7 powodów, by zatrudnić filipińskich dyspozytorów

PRZEGLĄD

• Japan Sektor opieki zdrowotnej i edukacji stoi w obliczu poważnego niedoboru pracowników, co wynika z starzenia się społeczeństwa, zmniejszającej się liczby pracowników oraz rosnącego popytu na wykwalifikowanych specjalistów, co sprawia, że międzynarodowe rekrutacje stają się koniecznością, a nie opcją.
• Filipinscy pracownicy służby zdrowia i nauczyciele są wysoko cenieni ze względu na swoje wykwalifikowanie, międzynarodowe doświadczenie zawodowe, znajomość języka angielskiego oraz udowodnione osiągnięcia w krajach całego świata.
• Filipińscy pracownicy zawodowi posiadają cechy charakteru, które doskonale pasują do Japanese środowiska pracy, takie jak współczucie, szacunek dla starszych, silna etyka pracy, zdolność adaptacji do różnych środowisk kulturowych oraz zaangażowanie w długoterminowe zatrudnienie.
• Zamawianie pracowników z Filipinów jest bardziej wydajne dzięki odpowiedniemu partnerowi rekrutacji, ponieważ doświadczone agencje zajmują się procesem poszukiwań kandydatów, selekcji, spełniania wymogów prawnych, dokumentacji, szkolenia oraz wsparcia w procesie rozmieszczania pracowników.
• Dla Japanese pracodawców poszukujących zrównoważonych rozwiązań w zakresie kadry pracowniczej, talenty filipińskie zapewniają stabilność kadrową w perspektywie długoterminowej, niższy poziom rotacji kadrowej oraz niezawodną bazę kandydatów, co pozwala na zwalczanie obecnych niedoborów w sektorze opieki zdrowotnej i edukacji.

7 powodów Filipinowi pracownicy delegowani są odpowiedzią do Japan braku siły roboczej (w sektorach edukacji i opieki zdrowotnej)

Japan Stawiamy czoła kryzysowi w zatrudnieniu, który nie minie w najbliższym czasie. Niedobór pracowników służby zdrowia osiągnął najwyższy poziom od lat. Szkoły nie mogą obsadzić stanowisk nauczycielskich. Domy opieki dla osób starszych są przeciążone. A jednocześnie liczba Japanese obywateli w wieku produkcyjnym wciąż się zmniejsza każdego roku.

W firmie Great Ways Manpower International codziennie współpracujemy z Japanese pracodawcami. Słyszymy tę samą trudność, wyrażaną w różny sposób: “Potrzebujemy pracowitych ludzi, którzy zostaną, a teraz ich potrzebujemy.”

Wiele pracodawców radzi sobie z tym wyzwaniem poprzez nawiązanie współpracy z agencja pracy tymczasowej w Japan. Te firmy pomagają w poszukiwaniu, selekcji i rozmieszczaniu wykwalifikowanych filipińskich specjalistów, a jednocześnie upraszają proces rekrutacji. 

Stworzyliśmy więc tę poradę dotyczącą tego, dlaczego filipińscy pracownicy delegowani są jednymi z najbardziej niezawodnych rozwiązań dla Japan rosnącego problemu zatrudnienia w kraju. A także co tak naprawdę trzeba, aby zatrudnianie pracowników z zagranicy przynosiło efekty. 

REASON 1: Japan Brak pracowników jest poważniejszy niż większość ludzi sobie uświadamia

Do 2040 roku Japan populacja seniorów będzie stanowić prawie 35% populacji kraju. To więcej osób potrzebujących opieki oraz mniej osób w wieku produkcyjnym, które mogłyby ją zapewnić. To nie jest problem w najbliższej przyszłości; dzieje się to już teraz, podczas gdy mówimy!

Zespoły HR w służbie zdrowia teraz zużywają swoje zasoby. Obiekty opieki pielęgniarskiej nie mają wystarczającej liczby personelu. Nauczyciele są wyczerpani przez nadmierną pracę. Niedobór pracowników wpływa na prawdziwych ludzi – zarówno na pracowników próbujących utrzymać równowagę, jak i na pacjentów i studentów, którzy od nich zależy.

Realność: Samodzielne rekrutowanie pracowników nie wystarczy, aby rozwiązać ten problem. Japan Populacja w wieku produkcyjnym wciąż się zmniejsza, podczas gdy popyt rośnie. Zatrudnianie pracowników z zagranicy nie jest już jedynie opcją – dla wielu organizacji stało się koniecznością.

Według Japan Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej w przyszłych dekadach kraj będzie doświadczał poważnego niedoboru opiekunów ze względu na zmiany demograficzne.

REASON 2: Filipinscy pracownicy służby zdrowia mają udowodnione doświadczenie na arenie międzynarodowej

W nawiązaniu do tego, Filipiny co roku produkują dziesiątki tysięcy pielęgniarek i pracowników służby zdrowia. To nie są osoby na początku kariery zawodowej — wiele z nich ma doświadczenie kliniczne, akredytacje uznawane na całym świecie oraz wieloletnie szkolenie w środowiskach medycznych.

Dodatkowo filipińskie pielęgniarki pracują w szpitalach i placówkach opieki dla krajów pierwszego świata, takich jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Bliski Wschód i Azja Japan. Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Bliski Wschód i Azja zatrudniają filipińczyków nie przypadkowo, ale ze względu na ich wysoką jakość pracy. To pokazuje, że filipińscy pracownicy służby zdrowia stale wywiązują się ze swoich obowiązków.

Japan Sektor opieki zdrowotnej i opieki ośrożowej obecnie korzysta z tej samej bazy talentów. Liczba tych osób stale rośnie, ponieważ coraz więcej filipińskich specjalistów poszukuje możliwości rozwoju w Japan ramach programu Specified Skilled Worker (SSW).

Opcje wsparcia i opieki zdrowotnej są powiązane z Program specjalistów wykwalifikowanych Japan. Program ten pozwala wykwalifikowanym cudzoziemcom pracować w branżach, w których występuje poważny niedobór pracowników. 

Niektóre zawody medyczne objęte programem SSW to:

REASUM 3: Silne umiejętności języka angielskiego czynią filipińskich nauczycieli wyjątkowo elastycznymi

Japan Sektor edukacji potrzebuje nauczycieli języków obcych, którzy potrafią komunikować się z przekonaniem. Znalezienie kandydatów z lokalizacji lokalnej o wysokim poziomie znajomości języka angielskiego stanowi prawdziwe wyzwanie. Dlatego szkoły międzynarodowe, instytucje edukacyjne oraz programy zawodowe poszukują alternatyw.

Filipiny są jednym z krajów w Azji najbardziej zdatnych do nauki języka angielskiego. Dla wielu Filipinczyków angielski nie jest językiem obcym; jest to podstawowy język nauczania w szkołach. Dzięki temu mają realną przewagę w klasie, gdzie jasna komunikacja ma największe znaczenie.

Japanese Szkoły, które zatrudniły filipińskich nauczycieli języka pomocniczego (ALTs), zawsze mają pozytywne opinie. Informują o szybszej integracji, mniejszej liczbie barier językowych w codziennej działalności oraz silnych relacjach zarówno z uczniami, jak i pracownikami. To unikalne połączenie trudniej będzie odtworzyć przy wykorzystaniu innych źródeł talentów.

Dla szkół językowych i instytucji międzynarodowych: Filipiński nauczyciel posiada zarówno wiedzę z zakresu przedmiotów nauczanych, jak i umiejętność komunikowania się w języku angielskim – co w kraju coraz trudniej znaleźć Japan.

POZYCJE 4: Filipinowscy pracownicy znani są z życzliwości i kulturowej kompatybilności

To może wydawać się słabym argumentem, ale w służbie zdrowia i edukacji jest jednym z najważniejszych.

Filipijnská kultura przywiązuje ogromną wagę do troski o innych, zwłaszcza osoby starsze. Koncepcje takie jak ‘bez troski’ (prawdziwe dbanie o innych) oraz ‘pagalang’ (wzruszające uznanie dla starszych) jest ono wbudowane w sposób, w jaki filipińscy profesjonaliści podchodzą do swojej pracy — nie jako polityka, ale jako wartości osobiste.

Te wartości naturalnie odpowiadają oczekiwaniom środowisk opieki Japanese pielęgniarskiej. Pacjenci przebywający w placówkach opieki długoterminowej nie szukają jedynie umiejętności technicznych. Chcą czuć się doceniani, szanowani i dbani o nich. Filippinscy pracownicy opieki to w sobie posiadają.

Japanese Pracodawcy, którzy stale współpracują z filipińskimi pracownikami, podkreślają podobne cechy: ciepło, cierpliwość, silną pracę i prawdziwe zaangażowanie w ludzi, którym służą.

REASON 5: Filipiny szybko się dostosowują, nawet w kontekście różnic językowych i kulturowych

Jedną z największych obaw, jakie Japanese pracodawcy wyznaczają w związku z zatrudnianiem osób z zagranicy, jest okres adaptacji. “Jak długo zajmie im sięgnięcie do pracy?” To słuszne pytanie.

Filipinscy profesjonaliści mają ugruntowaną reputację w zakresie adaptacyjności. Miliony Filipinczyków pracują za granicą w różnorodnych środowiskach, od szpitali w Bliskim Wschodzie po klasy w Europie i placówki opieki nad osobami starszymi w Oceanii. Regularnie mierzą się z nowymi kulturami, uczą się nowych języków i integrują się w nieznane środowisko pracy.

Rygorystyczne agencje inwestują również w Przygotowanie pracowników przed wyjazdem Japan, Programy takie, jak szkolenia językowe, orientacja kulturowa oraz przygotowanie do pracy, mają na celu przyspieszenie integracji kandydatów. Do nich należą m.in.:

• Japanese Przygotowanie do języka
• Kulturowa orientacja
• Trening przygotowawczy do pracy w miejscu pracy

REASON 6: Praca z Filipinami nie musi być skomplikowana

Oto co powstrzymuje wiele Japanese pracodawców przed poszukiwaniem pracowników za granicą: proces wydaje się zbyt skomplikowany. Wnioski wizowe. Wymagania dokumentacyjne. Przesiew kandydatów transgraniczny.

Wykazanie zgodności z Japanese przepisami filipińskimi i europejskimi może wydawać się zbyt wiele do zarządzania, zwłaszcza dla zespołów HR, które już mają niedobór personelu.

Ale tak nie musi być. Jeśli współpracujesz z właściwym partnerem w zakresie rekrutacji na Filipinach, proces rekrutacji staje się zorganizowanym i wspierającym procesem – a nie grą gierą losowych.

A zaufana organizacja wysyłająca Japan  pomaga zmniejszyć problemy związane z zatrudnianiem, zarządzając procesem pozyskiwania kandydatów, spełnianiem wymogów prawnych, sporządzaniem dokumentacji oraz wsparciem w procesie wdrożenia od początku do końca. 

Jeśli ten proces wydaje się nieznany, nauka jak działają usługi wysyłkowe Japan może pomóc zrozumieć, w jaki sposób rekrutacja za granicą staje się szybsza, bardziej zorganizowana i zgodna z przepisami. 

PAMIĘTAJ: Gorsze doświadczenia związane z rekrutacją zwykle wynikają z złego partnera rekrutacyjnego, a nie z samych pracowników. Wybór wiarygodnej i doświadczonej organizacji wysyłającej jest najważniejszą decyzją w tym procesie.

REASON 7: Filipinowscy specjaliści zapewniają stabilność kadrową w długim okresie (a nie jedynie szybkie rozwiązanie problemu)

Zamawianie pracowników z zagranicy nie dotyczy wyłącznie obsadzenia pilnych stanowisk. Dla Japanese pracodawców borykających się z poważnymi brakiem pracowników to kwestia budowania kadry, która będzie mogła zapewnić funkcjonowanie firmy przez lata, a nie tylko przez kilka tygodni.

Filipinscy pracownicy, którzy przyjeżdżają Japan legalnymi środkami, mają tendencję do pozostawania w kraju. Dzięki pełnej dokumentacji, odpowiednim procedurom wizowym oraz solidnej przygotowaniu przed wyjazdem, filipińscy pracownicy stają się lojalni. Przychodzą z motywacją, przygotowani i zaangażowani. Wielu z nich wykazuje prawdziwą lojalność wobec pracodawców i placówek, które traktowały ich dobrze.

Dla szpitali, domów opieki, szkół i instytucji edukacyjnych, które stale doświadczają braku personelu, taka niezawodność kadrowa jest bezcennym atutem. Oznacza to mniej zakłóceń pracy, niższe koszty rotacji pracowników oraz zespół, który z czasem staje się silniejszy.

Praca z profesjonalną agencją rekrutacyjną na Filipinach pomoże Twojej firmie Japan osiągnąć następujące cele:

• Kontynuacja działalności pracowników
• Niższy obrót
• Długoterminowa stabilność kadrowa

Często zadawane pytania