7 أسباب لتوظيف موظفي إرسال فلبينيين إلى اليابان

نظرة عامة

• Japan يواجه قطاعي الرعاية الصحية والتعليم نقصًا حادًا في العمالة، ويرجع ذلك إلى شيخوخة السكان وتضاؤل القوى العاملة وزيادة الطلب على المهنيين المهرة، مما يجعل التوظيف الدولي ضرورة لا خيارًا.
• يتزايد الطلب على العاملين في مجال الرعاية الصحية والمدرسين الفلبينيين بسبب مؤهلاتهم القوية وخبراتهم العملية العالمية وفهمهم للغة الإنجليزية وسجل نجاحهم المتميز في مختلف البلدان حول العالم.
• يقدم المهنيون الفلبينيون ميزات تتوافق بشكل جيد مع Japanese بيئات العمل، بما في ذلك التعاطف والاحترام للراشدين، وروح العمل القوية، والتكيف الثقافي، والالتزام بالعمل على المدى الطويل.
• إن توظيف الموظفين من الفلبين أكثر كفاءة مع وجود شريك استقدام مناسب، حيث تتولى الوكالات الماهرة إدارة عملية البحث عن الموظفين، والتقييم، والامتثال، والتوثيق، والتدريب، ودعم النشر طوال العملية.
• بالنسبة لأصحاب Japanese العمل الذين يبحثون عن حلول دائمة للعمالة، يوفر المواهب الفلبينية استقرار الموظفين على المدى الطويل، وتقليل معدل دوران الموظفين، واستمرارية القوى العاملة، وخط سير موثوق به لمساعدة الشركات على معالجة النقص المستمر في قطاعي الرعاية الصحية والتعليم.

7 أسباب لماذا العمال الفلبينيون الموفدون هم الحل نقص العمالة في المملكة Japan المتحدة (في قطاعي التعليم والرعاية الصحية)

Japan يواجه القطاع الصحي أزمة في القوى العاملة لن تختفي في القريب العاجل. نقص العاملين في مجال الرعاية الصحية بلغ أعلى مستوياته على الإطلاق. لا تستطيع المدارس ملء الوظائف التدريسية. تضم دور رعاية المسنين نقصًا في عدد الموظفين. وفي الوقت نفسه، يزداد حجم فئة Japanese المواطنين في سن العمل بشكلٍ مطرد كل عام.

نحن نعمل مع Japanese أصحاب العمل يوميًا في شركة "غرايت ويز مانبروور إنترناشيونال". ونحن نسمع نفس التحدي، لكن بطرق مختلفة: “نحن نحتاج إلى أشخاص يعملون بجد ويستمرون في العمل، ونحن نحتاج إليهم الآن”.”

يقوم العديد من أصحاب العمل بمواجهة هذا التحدي من خلال التعاون مع شركة توظيف في Japan. تساعد هذه الشركات في استقطاب وتحديد وتوظيف المهنيين الفلبينيين المؤهلين، مع تبسيط عملية التوظيف. 

لذا قمنا بتجميع هذا الدليل حول سبب كون الموظفين الموفدين من الفلبين من بين أكثر الحلول الموثوقة لمشكلة Japan العمالة المتزايدة. وما الذي يتطلبه الأمر بالفعل لجعل التوظيف الدولي ناجحاً. 

السبب الأول: Japan نقص العمالة خطير أكثر مما يعتقد معظم الناس

في عام 2040، Japan ستمثل نسبة السكان المسنين ما يقرب من 35% من سكان البلاد. وهذا يعني وجود عدد أكبر من الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية الصحية، وأقل عدد من البالغين في سن العمل متاحين لتقديم هذه الرعاية. هذه ليست مشكلة في المستقبل القريب؛ بل هي تحدث الآن في الوقت الذي نتكلم فيه!

تستهلك فرق الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية الآن مواردها. تتناقص ساعات العمل في مرافق الرعاية التوليدية. والمدّربون يفتقرون إلى الموظفين. وتؤثر ندرة العمالة على الناس الحقيقيين، سواءً العاملين الذين يحاولون الحفاظ على توازنهم أو المرضى والطلاب الذين يعتمدون عليهم.

الحقيقة: الاستخدام المحلي وحده لا يمكن أن يحل هذه المشكلة. Japan إن عدد السكان في سن العمل في تراجع، بينما تواصل الطلب نموه. الاستخدام الدولي لم يعد مجرد خيار فحسب — بل أصبح ضرورة بالنسبة للعديد من المنظمات.

وفقً Japan ا لوزارة الصحة والعمل والرفاهية في اليابان، من المتوقع أن تواجه البلاد نقصًا كبيرًا في مقدمي الرعاية في العقود القادمة بسبب التغيرات الديمغرافية.

السبب الثاني: العمال الصحيون الفلبينيون لديهم سجل عالمي موثق

إلى جانب ذلك، تنتج الفلبين عشرات الآلاف من الممرضين ومهنيي الرعاية الصحية كل عام. هذه ليست وظائف من المستوى الأدنى — بل يأتي العديد منهم مع خبرة عملية، وشهادات معترف بها دوليًا، وسنوات من التدريب في بيئات طبية.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل الممرضون الفلبينيون في المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية في بلدان العالم الأول مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والشرق الأوسط وآسيا Japan. لا يستعينون بالفلنطيين عن طريق الصدفة، بل لأنهم يقدمون أعمالًا عالية الجودة. وهذا يدل على أن العاملين في مجال الرعاية الصحية الفلبينيين يقدمون خدماتًا ممتازة باستمرار.

Japan تستفيد قطاعات الرعاية الصحية ورعاية التمريض الآن من نفس شبكة المواهب. وتزداد هذه الأعداد مع تزايد عدد المهنيين الفلبينيين الذين يسعون للحصول على فرص عمل في Japan إطار برامج العمال المهرة المحددة (SSW).

تتصل فرص الدعم والرعاية الصحية بال برنامج العمال المهرة المحدّد Japan. يتيح هذا البرنامج للمهنيين الأجانب المؤهلين العمل في الصناعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة. 

بعض وظائف الرعاية الصحية التي تندرج تحت SSW هي كما يلي:

السبب الثالث: المهارات الإنجليزية القوية تجعل المعلمين الفلبينيين مرنين جدًا للتكيف

Japan يحتاج قطاع التعليم في دولة الإمارات إلى معلمي اللغة الذين يمكنهم التواصل بثقة. إن العثور على مرشحين محليين يتمتعون بمستوى عالٍ من الإلمام باللغة الإنجليزية يشكل تحديًا حقيقيًا. لهذا السبب تبحث المدارس الدولية ومؤسسات اللغة الإنجليزية والبرامج المهنية عن بدائل.

الفلبين هي واحدة من أكثر البلدان في آسيا قدرة على تعلم اللغة الإنجليزية. بالنسبة للكثيرين من الفلبينيين، فإن اللغة الإنجليزية ليست لغة ثانية؛ بل هي اللغة الأساسية في تعليمهم. وهذا يمنحهم ميزة حقيقية في الفصول الدراسية حيث تكتسي الاتصال الواضح أهمية قصوى.

Japanese تبدي المدارس التي استأجرت مساعدي لغة من الفلبين (ALTs) دائماً ملاحظات إيجابية. وتفيد بأن عملية الإندماج أسرع، وهناك أقل حواجز لغوية في العمل اليومي، وتتمتع بالعلاقات القوية مع الطلاب والموظفين. ومن الصعب تكرار هذا التوافق الفريد مع مصادر أخرى للمهارات.

للمدارس اللغوية والمؤسسات الدولية: يقدم معلم فلبيني خبرة في المادة الدراسية وطلاقة في اللغة الإنجليزية، وهي مهارات تصبح من الصعب الحصول عليها محليًا في Japan.

السبب الرابع: يعتبر العمال الفلبينيون معروفين بالرحمة والتوافق الثقافي

قد يبدو هذا سببًا غير صارم، لكنه في مجال الرعاية الصحية والتعليم من أهم الأسباب.

تضع الثقافة الفلبينية قيمة كبيرة على رعاية الآخرين، خاصةً كبار السن. مفاهيم مثل‘الاهتمام بالآخرين’ (الاهتمام الحقيقي بالآخرين) و ‘التقدير’ (احترام عميق للمسؤولين الأكبر سناً) يتجلى في الطريقة التي يعالجون بها المهنيون الفلبينيون عملهم – ليس كسياسة، بل كقيم شخصية.

تتماشى هذه القيم بشكل طبيعي مع توقعات بيئات الرعاية Japanese التوليدية. لا يبحث المرضى في مرافق الرعاية طويلة الأمد عن مهارات تقنية فقط. بل يريدون أن يشعروا بأنهم يُنظر إليهم باحترام ويكونون محل عناية. يمتلك العاملون في مجال الرعاية الفلبينيون هذه الصفة بطبيعتهم.

Japanese يشير أصحاب العمل الذين عملوا مع الموظفين الفلبينيين بشكل متسق إلى نفس الصفات: الود، والصبر، والنزاهة في العمل، والتفاني الحقيقي في رعاية الأشخاص الذين يعتنيون بهم.

السبب الخامس: الفلبينيون يتكيفون بسرعة حتى عبر الاختلافات اللغوية والثقافية

من أكبر المخاوف التي يثيرها أصحاب Japanese العمل بشأن التوظيف الدولي هو وقت التكيف. “كم من الوقت قبل أن يصبحوا فعليًا منتجين؟” هذا سؤال عادل.

لدى المهنيين الفلبينيين سمعة راسخة بمواجهتهم للتكيف. يعمل ملايين الفلبينيين في الخارج في بيئات متنوعة، من المستشفيات في الشرق الأوسط إلى الفصول الدراسية في أوروبا إلى مرافق الرعاية المسنة في أوقيانوسيا. إن التنقل في ثقافات جديدة، وتعلم لغات جديدة، والتكامل في أماكن العمل غير المألوفة هي أمور يقومون بها بانتظام.

وتستثمر الوكالات المرموقة أيضًا في إعداد العاملين قبل مغادرتهم Japan, يشمل ذلك التدريب اللغوي والتوجيه الثقافي والاستعداد الوظيفي لمساعدة المرشحين على الاندماج بشكل أسرع. ويشمل ذلك ما يلي:

• Japanese إعداد اللغات
• التوجيه الثقافي
• تدريب على التأهب الوظيفي

السبب السادس: توظيف الفلبينيين لا يجب أن يكون معقداً

فيما يلي ما يمنع العديد من أصحاب Japanese العمل من استكشاف التوظيف في الخارج: يبدو العملية شاقة للغاية. طلبات التأشيرة. متطلبات الوثائق. فحص المرشحين عبر الحدود.

الامتثال لكل من اللوائح الفلبينية واللوائح Japanese الدولية. قد يبدو الأمر مرهقًا للغاية، خاصةً بالنسبة إلى فرق الموارد البشرية التي تعاني بالفعل من نقص في الموظفين.

ولكن لا يجب أن يكون الأمر هكذا. عندما تعمل مع الشريك الفلبيني المناسب في مجال التوظيف، يصبح التوظيف عملية منظمة ومُدعومة، وليس لعبة التخمين.

A منظمة التوزيع الموثوقة في Japan  يسهم في الحد من صعوبات التوظيف من خلال التعامل مع عمليات البحث عن الموظفين والامتثال والتوثيق ودعم التنفيذ من البداية إلى النهاية. 

إذا كان هذا الإجراء يبدو غير مألوف، فإليك بعض المعلومات التي ستساعدك في التعلم. كيف تعمل خدمات التوصيل Japan يمكن أن يساعدك في فهم كيفية تبسيط عملية التوظيف في الخارج وتحسينها من حيث الكفاءة والاتساق. 

تذكروا: عادةً ما يرجع فشل تجربة التوظيف إلى شركاء التوظيف غير الجيدين، وليس إلى العمال أنفسهم. لذا فإن اختيار منظمة إرسال موثوقة ومتميزة يعدّ أهم قرار في العملية.

السبب السابع: المهنيون الفلبينيون يقدمون استقراراً للعمالة على المدى الطويل (وليس مجرد حل سريع)

التعاقد مع موظفين من خارج المنطقة لا يقتصر على ملء الوظائف الشاغرة بشكل عاجل. بالنسبة Japanese للمؤسسات التي تواجه نقصًا هيكليًا في القوى العاملة، فإن الأمر يتعلق ببناء قوة عاملة قادرة على دعم عملياتها لسنوات، وليس فقط لأسابيع.

يتمكن المهنيون الفلبينيون الذين يصلون إلى البلاد Japan عبر القنوات القانونية من البقاء. مع توفر الوثائق الكاملة وسبل الحصول على التأشيرة المناسبة والتحضيرات الجيدة قبل المغادرة، يصبح العمال الفلبينيون مخلصين. وهم يأتون متحمسين ومستعدين وملتزمين. كثيرون يطورون ولاءً حقيقيًا للمؤسسات والشركات التي تعاملتهم معاملة جيدة.

بالنسبة للمستشفيات ومرافق الرعاية والمدارس والمؤسسات التعليمية التي تواجه أوجه قصور مستمرة في القوى العاملة، فإن هذا النوع من الموثوقية في القوى العاملة أمر لا يقدر بثمن. وهذا يعني انخفاض عدد الاضطرابات وتكاليف دوران الموظفين، بالإضافة إلى فريق يتطور قوته بمرور الوقت.

العمل مع وكالة استقدام موظفين محترفة في الفلبين سيساعد عملك على Japan تحقيق ما يلي:

• استمرارية القوى العاملة
• انخفاض معدل دوران العمليات
• استقرار الموظفين على المدى الطويل

الأسئلة المتداولة