Japan boryka się z niedoborem siły roboczej (労働力不足) in the przemysł usługowy (サービス業) for the past few years. This is a growing problem that the government has yet to find a permanent solution. Driven by the aging population and the shifting labor dynamics, the country is turning to human resource dispatch companies to tap into the skills and expertise of foreign workers.
Jednym z głównych źródeł specjalistów są Filipiny, które oferują różnorodne talenty, które mogą pomóc złagodzić wyzwania rekrutacyjne Japan.
Filipińscy pracownicy są uznanymi talentami na całym świecie. Ich umiejętność posługiwania się językiem, który jest dla nich obcy oraz łatwość nawiązywania silnych więzi kulturowych sprawiają, że przyjemnie się z nimi pracuje. To jednak nie wszystko.
Z tego bloga dowiesz się, w jaki sposób pracownicy zagraniczni (外国人労働者) może przyczynić się do rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej w Japan (労働力不足).
Dlaczego istnieje Niedobór siły roboczej w Japan?
Japan is currently facing a labor shortage due to the aging population and persistently low birth rates. As a result, hiring managers from Japan’s service industries are struggling to find enough skilled workers. To fill these gaps, more Japanese companies are now hiring foreign workers.
In this case, a firma zajmująca się wysyłką zasobów ludzkich has gained importance in Japan’s labor market.
Czym jest Human Resource Dispatch Company?
A firma zajmująca się wysyłką zasobów ludzkich pomaga połączyć Twoją firmę z szeroką gamą wykwalifikowanych pracowników zagranicznych z całego świata, w tym z utalentowaną siłą roboczą z Filipin.
Jak filipińscy wykwalifikowani pracownicy mogą pomóc w rozwiązaniu problemu Japan Przemysł usługowy Niedobór siły roboczej
Japan can reduce labor shortages in the service industry by hiring Filipino workers through programs like the Specified Skilled Worker (SSW) and the Technical Intern Training Program (TITP). With added support such as language training and easier entry rules, these programs help provide a steady and skilled workforce for Japan’s service sector.
Przyjrzyjmy się bliżej tym programom.
Pracownik wykwalifikowany (SSW):
Umożliwia wykwalifikowanym pracownikom z różnych sektorów, w tym opieki zdrowotnej i hotelarstwa, pracę w Japan. Program SSW oferuje filipińskim pracownikom możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego i wniesienia wkładu w gospodarkę Japan.
Program szkolenia stażystów technicznych (TITP):
Zapewnia zagranicznym pracownikom możliwość zdobycia praktycznych umiejętności i szkolenia podczas pracy w Japan. Pozwala na zmianę stanowiska po roku lub dwóch i wymaga od firm oferowania wsparcia pracownikom.
Dlaczego filipińscy wykwalifikowani pracownicy są dla Japan najlepszym sposobem na zmaksymalizowanie potencjału ich firm?
Lzarabiać dlaczego filipińscy wykwalifikowani pracownicy są najlepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy w Japan.
Powody, dla których Filipińscy pracownicy są kluczowi do rozwiązania rosnącego problemu Japan Niedobór siły roboczej
W 2023 r. Filipiny wysłały więcej niż 2,6 mln filipińskich pracowników zagranicznych (OFW), aby sprostać globalnemu zapotrzebowaniu na siłę roboczą. Przewyższając szacunkową liczbę 1,96 miliona z poprzedniego roku, ze znacznym wzrostem o 9,8%.
Prognozy na kolejne lata pokazują, że liczba ta pozostanie wysoka, podkreślając zdolność Filipin do dostarczania wykwalifikowanych pracowników do krajów borykających się z niedoborem siły roboczej, zwłaszcza w Japan.
Oto więcej powodów, dla których firmy Japanese powinny rozważyć współpracę z filipińskimi wykwalifikowanymi pracownikami:
1. Młoda filipińska siła robocza a starzejąca się populacja Japan
W przybliżeniu 30% populacji Japan stanowią osoby w wieku powyżej 65 lat. Z kolei Filipińczycy w wieku 65 lat i starsi stanowią jedynie 5%.
Given this information, Filipino skilled workers are in place to contribute vitality to Japan’s workforce.
2. Filipińscy wykwalifikowani pracownicy są przeszkoleni technicznie i gotowi do pracy na całym świecie
Przed rozpoczęciem pracy w Japan filipińscy wykwalifikowani pracownicy muszą przedstawić dowód, że posiadają kwalifikacje do wykonywania swoich zawodów.
Przez lata Filipińczycy zyskali silną reputację jako wysoce wyszkoleni i doświadczeni pracownicy.
W Raport filipińskiego urzędu statystycznego z 2023 r.Największy odsetek filipińskich pracowników pracował w następujących zawodach:
- Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (25.4%)
- Technicians and Associate Professionals (17.4%)
- Services and Sales Workers (15.4%)
- Craft and Related Trades Workers (12.3%)
- Elementary Occupations (12.2%)
Usługi dyspozytorskie w branży produkcyjnej Japan: Strategiczny przewodnik dla menedżerów ds. rekrutacji
Dowiedz się, jak możesz wykorzystać usługi dyspozytorskie aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej, obniżyć koszty i zwiększyć produktywność w Japan.
3.Wspieranie branż usługowych przez wykwalifikowaną siłę roboczą
The Ministerstwo Spraw Zagranicznych w Japan wymieniono kluczowe branże, które wymagają określonych wykwalifikowanych pracowników. Te 16 sektorów składa się z następujących:
- Opieka pielęgniarska
- Building Cleaning Management
- Produkcja wyrobów przemysłowych
- Construction Industry
- Przemysł stoczniowy i maszynowy
- Samochody, naprawa i konserwacja
- Lotnictwo
- Zakwaterowanie
- Rolnictwo
- Rybołówstwo i akwakultura
- Produkcja żywności i napojów
- Usługi gastronomiczne
- Biznes transportu samochodowego
- Kolej
- Leśnictwo
- Przemysł drzewny
Japan jest szczególnie zaniepokojony niedoborem pielęgniarek, opiekunów i personelu medycznego. Role te są niezbędne do wspierania starzejącej się populacji.
Chociaż obszary te są priorytetowe, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników dotyczy również wielu innych branż. Tak więc, aby pomóc wypełnić te luki, Japan zwraca się do zagranicznych talentów.
Granted, the Philippines stands out as a reliable source of skilled workers ready to support Japan’s growing labor demands.
4. Adaptacyjność i elastyczność
Filipińscy pracownicy są znani ze swoich zdolności adaptacyjnych, silnej etyki pracy i przyjaznego nastawienia - cech, które wielu pracodawców Japanese bardzo ceni. Wyróżniają ich także umiejętności komunikacyjne. Większość Filipińczyków mówi płynnie zarówno po angielsku, jak i filipińsku, co czyni ich doskonałymi do pracy w środowiskach międzynarodowych.
Podczas gdy Japan preferuje komunikację w języku nihongo, nie stanowi to większego wyzwania dla filipińskich pracowników. Poprzez Japan-Filipinys Ekonomiczny Umowa o partnerstwie (JPEPA)przechodzą 6-miesięczne intensywne szkolenie językowe Japanese. Dla wielu Filipińczyków nauka języka nihongo przychodzi naturalnie, co pomaga im płynnie dostosować się do miejsc pracy w Japanese.
Wnioski
Niedobór siły roboczej w Japan - zwłaszcza w branży usługowej - wymaga praktycznych, długoterminowych rozwiązań. Ze względu na starzejącą się populację i kurczącą się siłę roboczą, Japan musi szukać wykwalifikowanych, niezawodnych pracowników poza swoimi granicami. Filipińscy pracownicy oferują dokładnie to, czego potrzebuje Japan: wiedzę techniczną, młodość, zdolność adaptacji i chęć integracji z kulturą i językiem Japanese.
Dzięki wspieranym przez rząd programom, takim jak SSW i TITP, oraz z pomocą zaufanych firm zajmujących się wysyłką zasobów ludzkich, takich jak Świetne sposoby Manpower InternationalFirmy Japanese mogą łatwo nawiązać kontakt z wykwalifikowanymi filipińskimi talentami.
Dlaczego Great Ways jest niezawodną organizacją wysyłającą, która rozwiązuje kryzys wykwalifikowanej siły roboczej w Japan?
Współpraca między firmami Japanese i wyspecjalizowanymi pracownikami wykwalifikowanymi stanowi korzystne rozwiązanie dla niedoborów siły roboczej w Japan. Ostatecznie odzwierciedla to potencjał współpracy międzynarodowej i korzyści płynące ze zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej. Tak więc, jeśli jesteś gotowy i gotowy, zapraszamy do partner with us!
At Great Ways Manpower International, Inc., we want nothing more than to build great partnerships in Japan.
English
日本語
Polski
العربية