フィリピンの優秀な専門家と国際的な機会を結びつけるというビジョンに基づき、Great Waysは、グローバルな雇用主に対して、常にオーダーメイドのソリューションを提供するフィリピンの求人エージェンシーです。.
継続的に成長し、持続すること、 イノベーションはビジネスの重要な要素である。
この時代、将来に向けて適切なスキルを持つプロフェッショナルを見つけることは、かつてないほど困難になっている。各業界で技能労働者不足が深刻化する中、国境を越えた企業は、世界的な労働力不足の中でも事業を維持しようとする回復力を見せている。
一方では、企業が生産能力をある地域から別の地域に移転させることによって労働力の需要を減らしている。他方では、より高い賃金を提示し、スタッフを海外に採用することによって、労働力の供給を増やそうとしている。
こうして、共通項が明らかになった： 戦略的労働力計画. ほとんどの場合、有名な人材紹介会社によって実践されるのがベストである。
ローカルなものを強調する
人材斡旋会社の活用や海外からの人材調達の慣行を考えれば、そのようなアクションプランの実践は、内部的なものであり、ある程度外部的なものである、 “フィリピンの労働現象。”
そのため、長年にわたり、OFWの集団、つまり熟練したフィリピン人労働力は、外資系企業にとって最優先の、さらには最良の選択肢となってきた。
もちろん、このようなフィリピン人への好意は、口コミで広まった根拠のない主張ではない。これは数字に裏付けられた現象である：
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それゆえ、私たちは最大の資産であるフィリピン人について考察します。このことを念頭に、私たちはGreat Ways Manpower International Inc.（GWMI）のジェネラルマネージャーであるEmmalyn Lining氏と、国際的な雇用主にとってフィリピン人とは何か、そしてGreat Waysがどのように市場で著名な企業としての地位を確立しているかについて話し合いました。 フィリピン人材紹介会社.
まず、我々はその女性に尋ねました、, フィリピン人から外国人雇用主へ
長年にわたり、フィリピンは移民労働者の世界で最も著名な供給源となってきました。彼らのダイナミズムは、世界中の様々な産業で需要を生み出しています。この理解に基づき、「“フィリピン人は柔軟性と適応力を体現するダイナミックなプロフェッショナルである,、と彼女は始まる”フィリピン人労働力は様々な産業にユニークな才能をもたらし、外国の職場のスペースを効果的にトレースする。”
- では、どうするのか？ 素晴らしい方法 フィリピン人との関係は？
Great Waysは、フィリピンの採用エージェンシーとして、世界中の雇用主とフィリピンの才能へのアクセスというギャップを埋めるという不可欠な役割を担っています。ライニング・フィニッシュは、「“国際的な人材派遣会社として、私たちは外国のものとフィリピンのものを結びつけ、スペースを追跡し、ギャップを埋めることで、自らを物語る結果を生み出す率直な方法なのです」。
彼女にその人々について尋ねました 彼のリクルートチームを構成する
Great Ways が今日の成功したエージェンシーであるのは、その背後にいる一人の人物がいなければありえません。ライニングはチームワークと協力の本質を強調し、彼女のチームは「“多様なエージェンシー出身でありながら、現在は「Great Ways」の下に一丸となり、単一の目標を持つ、先進的で有能なプロフェッショナルたち。.”彼女によると、多様なバックグラウンドを持つ人々がいることで、彼一人では思いつかなかったであろう、人材提供に対する多様な視点やアプローチが形成されたとのことです。.
- ほどなくして、彼に次のような質問をした。 グレートウェイズ フィリピンの人材紹介会社のリーダーとしての、現在の労働市場のトレンドに関する見解.
彼女は数字を描くことから始めます。「“「あらゆる業界で、約70～80％の求人が埋まらないでいることをご存知ですか？」” 彼女は、これらのギャップを埋めるのに十分な熟練労働者が一箇所にいないため、課題は依然として続いていると付け加えた。そして、彼は事実を淡々と指摘したが、これこそがまさにOFW（海外フィリピン労働者）が存在する理由なのです。.
それから彼女は、年間168万人のフィリピン人が海外の職場で働いていることをさらに強調しています。. 「私たちは毎日そのことを考えている。 彼女は「“日々の活動の指針となり、過去においてそうであったように、この分野での成功を維持するための継続的な取り組みを導いています。”
あなたが主張するこの成功した過去を指している、 海外でフィリピン人を採用し、派遣することは完璧だと思いますか？
彼女はくすくすと笑い出し、「“完璧ですか？ フィリピン人労働者の派遣についてですね。非常に強い言葉ですが、確かなことは、私たちは常に完璧を目指しているということです。”
彼女は、採用は絶えず進化するダイナミックな分野であると指摘しています。採用と配置に関しては、この分野では常に新しいことがあり、グレートウェイズがまだ行っていない、あるいはこれから行うであろう慣行も surely 存在します。.
ライニングは「“しかし、それを補って余りあるものがある。 私たちは皆、国際的な労働力を変えたいと切に願っている。.”
では、何とおっしゃいますか 競合他社より抜きん出ているか？
エマリンは「“私たちは、（分野）内のビジネス育成に注力しています。 建設, 物流, ホスピタリティ, and 小売業界. 「基本的に、Great Waysは、特定の産業に縛られていないという点でユニークです。」” もちろん、ライニングはグレートウェイの人員プールを構成する熟練したフィリピンの専門家たちも強調することを忘れませんでした。彼女は「“「私たちは、中間から高度なスキルを持つフィリピン人労働者を派遣できることを特に誇りに思っています。」”
また、顧客満足度を徹底することが、彼らを際立たせていると彼女は付け加えます。国際的な雇用主との長年のパートナーシップとDMWでの非の打ちどころのない実績は、彼らの信頼性と確実性を強化します。.
“私たちのアプローチはシンプルだが効果的だ。,、と彼女は説明した。「”私たちはパートナーと仕事をする際、フィリピンでのリクルートメントがどのように行われているかを理解してもらいたいと考えています。.”
これは、彼女にとって、Great Ways がその役割をいかに不可欠なものとして強化しているかということです。 DMW公認のフィリピン人材派遣会社.
空間をたどり、ギャップを埋める： フィリピン人材紹介会社としての実力を発揮し、海外就労支援サービスを提供
結論として、Great Waysは国際的な労働力不足に対処するという最終的な使命に明確な焦点を当てています。チームを構成するダイナミックな才能、業界の多様性、そして完璧な規制記録を活用することで、Great Waysは 国際採用における信頼性と信憑性 アリーナ.
ダイナミックな人材の状況が変化し続ける中、Great Waysは献身と洗練された採用慣行で応えます。このアプローチは、労働力セクターにおける彼らの重要な役割を強化するだけでなく、誠実さ、効率性、プロフェッショナリズムの評判を再確認するものです。.
今後、Great Waysは、さらに洗練された採用慣行により、国際的な労働力展開の未来を形成し続けます。.
について グレートウェイズマンパワーインターナショナル株式会社
グレート・ウェイズ・マンパワー・インターナショナル株式会社は、フィリピンを拠点とする人材派遣会社で、〜を通じて未来を形作ることに尽力しています。 国際人材ソリューション. その中核的な使命は、グローバル市場で求人案件を確保し、最大限の献身をもってそれらに対応することです。.
このコミットメントは、質の高い人材が人生を変えることができるという信念に深く根ざしています。世界中のクライアントと素晴らしいパートナーシップを築くことで、Great Waysは才能と機会を結びつける道を切り開き、目標と成功に限界のない世界を創造します。.
For inquiries, contact us at whatsnew@greatwaysmanpower.com
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