Japan boryka się z niedoborem siły roboczej (労働力不足) w branży usługowej (サービス業) od kilku lat. Jest to rosnący problem, na który rząd nie znalazł jeszcze trwałego rozwiązania. Ze względu na starzenie się społeczeństwa i zmieniającą się dynamikę zatrudnienia, kraj zwraca się do firm zajmujących się wysyłką zasobów ludzkich, aby wykorzystać umiejętności i wiedzę fachową zagranicznych pracowników.
Jednym z głównych źródeł specjalistów są Filipiny, które oferują różnorodne talenty, które mogą pomóc złagodzić wyzwania rekrutacyjne Japan.
Filipińscy pracownicy są uznanymi talentami na całym świecie. Ich umiejętność posługiwania się językiem, który jest dla nich obcy oraz łatwość nawiązywania silnych więzi kulturowych sprawiają, że przyjemnie się z nimi pracuje. To jednak nie wszystko.
Z tego bloga dowiesz się, w jaki sposób pracownicy zagraniczni (外国人労働者) może przyczynić się do rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej w Japan (労働力不足).
Dlaczego istnieje Niedobór siły roboczej w Japan?
Japan stoi obecnie w obliczu niedoboru siły roboczej ze względu na starzenie się społeczeństwa i utrzymujący się niski wskaźnik urodzeń. W rezultacie menedżerowie ds. rekrutacji z branż usługowych Japan mają trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników. Aby wypełnić te luki, coraz więcej firm z Japanese zatrudnia obecnie pracowników z zagranicy.
W tym przypadku firmy zajmujące się wysyłką zasobów ludzkich zyskały na znaczeniu na rynku pracy Japan.
Czym jest Human Resource Dispatch Company?
A firma zajmująca się wysyłką zasobów ludzkich pomaga połączyć Twoją firmę z szeroką gamą wykwalifikowanych pracowników zagranicznych z całego świata, w tym z utalentowaną siłą roboczą z Filipin.
Jak filipińscy wykwalifikowani pracownicy mogą pomóc w rozwiązaniu problemu Japan Przemysł usługowy Niedobór siły roboczej
Japan może zmniejszyć niedobory siły roboczej w branży usługowej, zatrudniając filipińskich pracowników w ramach programów takich jak Specified Skilled Worker (SSW) i Technical Intern Training Program (TITP). Dzięki dodatkowemu wsparciu, takiemu jak szkolenie językowe i łatwiejsze zasady wejścia, programy te pomagają zapewnić stałą i wykwalifikowaną siłę roboczą dla sektora usług Japan.
Przyjrzyjmy się bliżej tym programom.
Pracownik wykwalifikowany (SSW):
Umożliwia wykwalifikowanym pracownikom z różnych sektorów, w tym opieki zdrowotnej i hotelarstwa, pracę w Japan. Program SSW oferuje filipińskim pracownikom możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego i wniesienia wkładu w gospodarkę Japan.
Program szkolenia stażystów technicznych (TITP):
Zapewnia zagranicznym pracownikom możliwość zdobycia praktycznych umiejętności i szkolenia podczas pracy w Japan. Pozwala na zmianę stanowiska po roku lub dwóch i wymaga od firm oferowania wsparcia pracownikom.
Dlaczego filipińscy wykwalifikowani pracownicy są dla Japan najlepszym sposobem na zmaksymalizowanie potencjału ich firm?
Lzarabiać dlaczego filipińscy wykwalifikowani pracownicy są najlepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy w Japan.
Powody, dla których Filipińscy pracownicy są kluczowi do rozwiązania rosnącego problemu Japan Niedobór siły roboczej
W 2023 r. Filipiny wysłały więcej niż 2,6 mln filipińskich pracowników zagranicznych (OFW), aby sprostać globalnemu zapotrzebowaniu na siłę roboczą. Przewyższając szacunkową liczbę 1,96 miliona z poprzedniego roku, ze znacznym wzrostem o 9,8%.
Prognozy na kolejne lata pokazują, że liczba ta pozostanie wysoka, podkreślając zdolność Filipin do dostarczania wykwalifikowanych pracowników do krajów borykających się z niedoborem siły roboczej, zwłaszcza w Japan.
Oto więcej powodów, dla których firmy Japanese powinny rozważyć współpracę z filipińskimi wykwalifikowanymi pracownikami:
1. Młoda filipińska siła robocza a starzejąca się populacja Japan
W przybliżeniu 30% populacji Japan stanowią osoby w wieku powyżej 65 lat. Z kolei Filipińczycy w wieku 65 lat i starsi stanowią jedynie 5%.
Biorąc pod uwagę te informacje, filipińscy wykwalifikowani pracownicy są na miejscu, aby wnieść witalność do siły roboczej Japan.
2. Filipińscy wykwalifikowani pracownicy są przeszkoleni technicznie i gotowi do pracy na całym świecie
Przed rozpoczęciem pracy w Japan filipińscy wykwalifikowani pracownicy muszą przedstawić dowód, że posiadają kwalifikacje do wykonywania swoich zawodów.
Przez lata Filipińczycy zyskali silną reputację jako wysoce wyszkoleni i doświadczeni pracownicy.
W Raport filipińskiego urzędu statystycznego z 2023 r.Największy odsetek filipińskich pracowników pracował w następujących zawodach:
- Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (25.4%)
- Technicians and Associate Professionals (17.4%)
- Services and Sales Workers (15.4%)
- Craft and Related Trades Workers (12.3%)
- Elementary Occupations (12.2%)
Usługi dyspozytorskie w branży produkcyjnej Japan: Strategiczny przewodnik dla menedżerów ds. rekrutacji
Dowiedz się, jak możesz wykorzystać usługi dyspozytorskie aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej, obniżyć koszty i zwiększyć produktywność w Japan.
3.Wspieranie branż usługowych przez wykwalifikowaną siłę roboczą
The Ministerstwo Spraw Zagranicznych w Japan wymieniono kluczowe branże, które wymagają określonych wykwalifikowanych pracowników. Te 16 sektorów składa się z następujących:
- Opieka pielęgniarska
- Building Cleaning Management
- Produkcja wyrobów przemysłowych
- Construction Industry
- Przemysł stoczniowy i maszynowy
- Samochody, naprawa i konserwacja
- Lotnictwo
- Zakwaterowanie
- Rolnictwo
- Rybołówstwo i akwakultura
- Produkcja żywności i napojów
- Usługi gastronomiczne
- Biznes transportu samochodowego
- Kolej
- Leśnictwo
- Przemysł drzewny
Japan jest szczególnie zaniepokojony niedoborem pielęgniarek, opiekunów i personelu medycznego. Role te są niezbędne do wspierania starzejącej się populacji.
Chociaż obszary te są priorytetowe, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników dotyczy również wielu innych branż. Tak więc, aby pomóc wypełnić te luki, Japan zwraca się do zagranicznych talentów.
Trzeba przyznać, że Filipiny wyróżniają się jako wiarygodne źródło wykwalifikowanych pracowników gotowych do zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na siłę roboczą w Japan.
4. Adaptacyjność i elastyczność
Filipińscy pracownicy są znani ze swoich zdolności adaptacyjnych, silnej etyki pracy i przyjaznego nastawienia - cech, które wielu pracodawców Japanese bardzo ceni. Wyróżniają ich także umiejętności komunikacyjne. Większość Filipińczyków mówi płynnie zarówno po angielsku, jak i filipińsku, co czyni ich doskonałymi do pracy w środowiskach międzynarodowych.
Podczas gdy Japan preferuje komunikację w języku nihongo, nie stanowi to większego wyzwania dla filipińskich pracowników. Poprzez Japan - Umowa o partnerstwie gospodarczym z Filipinami (JPEPA)przechodzą 6-miesięczne intensywne szkolenie językowe Japanese. Dla wielu Filipińczyków nauka języka nihongo przychodzi naturalnie, co pomaga im płynnie dostosować się do miejsc pracy w Japanese.
Wnioski
Niedobór siły roboczej w Japan - zwłaszcza w branży usługowej - wymaga praktycznych, długoterminowych rozwiązań. Ze względu na starzejącą się populację i kurczącą się siłę roboczą, Japan musi szukać wykwalifikowanych, niezawodnych pracowników poza swoimi granicami. Filipińscy pracownicy oferują dokładnie to, czego potrzebuje Japan: wiedzę techniczną, młodość, zdolność adaptacji i chęć integracji z kulturą i językiem Japanese.
Dzięki wspieranym przez rząd programom, takim jak SSW i TITP, oraz z pomocą zaufanych firm zajmujących się wysyłką zasobów ludzkich, takich jak Greatways Manpower InternationalFirmy Japanese mogą łatwo nawiązać kontakt z wykwalifikowanymi filipińskimi talentami.
Jak Greatways oferuje rozwiązanie oparte na współpracy
do Kryzys wykwalifikowanej siły roboczej Japan
Ta współpraca między firmami Japanese i wyspecjalizowanymi pracownikami wykwalifikowanymi stanowi korzystne rozwiązanie dla niedoborów siły roboczej w Japan. Ostatecznie odzwierciedla to potencjał współpracy międzynarodowej i korzyści płynące z różnorodnej i integracyjnej siły roboczej. Tak więc, jeśli jesteś gotowy i gotowy, zapraszamy do partner with us!
W Greatways Manpower International, Inc. nie pragniemy niczego więcej niż budowania wspaniałych relacji partnerskich w Japan.
English 
日本語 
Polski 