カテゴリーアーカイブ: Employer New Trends and Guidelines

ニュージーランドは、文字通りにも比喩的にも、草が驚くほど青い国だとよく言われます。リラックスした労働環境とライフスタイルを促進し、移民、特にフィリピン人にとって適した目的地となっています。そして、ニュージーランドが直面している経済的変化により、ニュージーランドは現在の政策が熟練労働者を国内に呼び込むのに十分であることを願うばかりだ。

今日の高度に進歩し相互接続された世界では、国境はもはや障壁を意味しませんし、距離も障害ではありません。これらは現在、無限の機会とグローバルなコラボレーションへの入り口を意味しています。市場の競争が激化するにつれ、高度なスキルを備えた順応性の高い労働力が最も重要になります。国際パートナーシップにオープンな国が増えています。

労働力不足が続く中、この分野で最も優れた人材を精査する企業間の激しい競争が促進されています。国際企業は特に、採用プロセスを迅速化するためにフィリピンの人材紹介会社を活用しています。

今日の進化し続ける雇用市場では、企業にとって質の高い人材を獲得するのは困難な場合があります。ポジションが埋まっていないと成長や生産性が妨げられ、機会の逸失につながる可能性があります。オーストラリアのビジネス環境では、企業は常に優秀な人材を惹きつけ、獲得し、維持する方法を模索しています。

あらゆる国の中で、日本は世界の他の国々よりも何年も先を行っているように見えます。テクノロジー分野に多大な貢献をしてきた日本は、「未来は今」という格言を完璧に体現する能力が認められています。その先進的な文化により、同社はイノベーションの原動力となっています。

Industries are faced with recruitment challenges, and the void of job vacancies can only be filled by hiring specified skilled workers. Candidate confidence has never been a problem for countries with advanced economies like Japan. In fact, it’s one of the pivotal factors that make their working force stand out among their other competitors in the market. Still, this is one of the reasons why this country’s labor market is constantly fluctuating, if not, particularly downward spiraling. Workers have become so keen on finding only the best jobs in the field where the pay is good and rises in wages are almost guaranteed, and individuals in their productive ages are […]

ニュージーランドの技能​​不足と労働需要は依然として高い水準にあります。意欲的な労働力が不足しているため、国際的な人材紹介会社と提携することが、こうした労働力不足に対処する唯一の方法と思われます。パンデミックにより、採用業界は減速しています。