Arabia Saudyjska jest w trakcie poważnej transformacji, która zmienia sposób, w jaki firmy zatrudniają, budują i działają. A jeśli jesteś menedżerem ds. zaopatrzenia lub HR, nie tylko obserwujesz tę zmianę. Jesteś już jej częścią.
Saudi Vision 2030 to coś więcej niż plan narodowy. To mapa drogowa, która zmienia zapotrzebowanie na siłę roboczą, oczekiwania dostawców i przyszłość operacji biznesowych.
Zrozumienie kluczowych projektów i priorytetów pozwala już dziś podejmować mądrzejsze decyzje, które mogą pomóc w zabezpieczeniu talentów, partnerów i możliwości, których organizacja będzie potrzebować w nadchodzących latach.
Kluczowe wnioski
- Saudi Vision 2030 to długoterminowy plan dywersyfikacji gospodarki poza ropę naftową.
- Jego trzy filary napędzają główne inwestycje publiczne i zmieniają popyt na pracę w Arabii Saudyjskiej i na Bliskim Wschodzie.
- Projekty Vision 2030 stwarzają możliwości dla wykwalifikowanych filipińskich pracowników.
- Zespoły HR i zaopatrzenia powinny współpracować z agencjami spełniającymi wymagania, dostosowywać zatrudnienie do faz projektu, nadawać priorytet dobrostanowi pracowników i stale udoskonalać strategie zatrudnienia.
Table of Contents
Definiowanie saudyjskiej wizji 2030
3 filary Saudi Vision
Najważniejsze projekty Wizji 2030
Znaczenie migrujących pracowników budowlanych
Filipińscy pracownicy migrujący na Bliskim Wschodzie
Odsetek filipińskich pracowników budowlanych
Jak rozwiązać lukę rekrutacyjną dla Saudi Vision 2030?
Wskazówki, jak dostosować się do saudyjskiej wizji narodowej
Co to jest Saudyjska wizja narodowa 2030?
Prawdopodobnie słyszałeś “Wizję 2030” w salach konferencyjnych, w wiadomościach lub wśród rekruterów. Ale co to tak naprawdę jest?
Mówiąc prościej, Saudi National Vision 2030 to ambitny, długoterminowy plan uruchomiony przez Królestwo Arabii Saudyjskiej pod przywództwem księcia Mohammeda Bin Salmana (MBS), którego celem jest dywersyfikacja wzrostu gospodarczego poza produkcję ropy naftowej.
Opiera się na trzech głównych filarach:
Trzy filary Program Saudi Vision 2030
1. Wibrujące społeczeństwo (reformy kulturalne, zdrowotne, społeczne)
Wizja 2030 Arabii Saudyjskiej ma na celu pobudzenie turystyki, kultury i jakości życia. Kraj planuje zwiększyć liczbę odwiedzających Umrah z 8 do 30 milionów, zbudować największe na świecie muzeum islamskie i podwoić liczbę miejsc wpisanych na listę dziedzictwa UNESCO.
Do 2030 r. Arabia Saudyjska planuje osiągnąć
- Dłuższa oczekiwana długość życia
- Silniejszy kapitał społeczny
- Rozszerzenie dostępu do opieki zdrowotnej
- Promowanie języka arabskiego
- Wzmocnienie wartości umiaru i tolerancji
2. Dobrze prosperująca gospodarka (turystyka, budownictwo, rozrywka)
Koncentruje się na rozszerzeniu bazy przemysłowej Królestwa poza ropę naftową poprzez przyciągnięcie dużych inwestycji zagranicznych, prywatyzację podmiotów państwowych i uruchomienie wolnych od podatku stref ekonomicznych.
Odpowiednie projekty służą jako globalne przyciąganie uwagi, podczas gdy cele zrównoważonego rozwoju napędzają inwestycje w energia odnawialna, górnictwo, oraz badania i rozwój za pośrednictwem Funduszu Inwestycji Publicznych (PIF).
Do 2030 r. Arabia Saudyjska planuje osiągnąć
- Niższe bezrobocie
- Wyższy eksport produktów innych niż ropa naftowa
- 65% wkład w PKB sektora prywatnego
- Znaczący wzrost aktywów PIF
- Większy udział MŚP
3. Ambitny naród (wydajność rządu, globalna konkurencyjność)
Ma na celu modernizację rządów i wzmocnienie społeczeństwa obywatelskiego. Reformy mają na celu stworzenie szczuplejszego, bardziej przejrzystego państwa z surowymi środkami antykorupcyjnymi. Przedsiębiorstwa są zachęcane do przyjęcia odpowiedzialności społecznej, a obywatele są zachęcani do wolontariatu.
Do 2030 r. Arabia Saudyjska planuje osiągnąć
- 1 milion wolontariuszy rocznie
- 5% wkład non-profit w PKB
- 10% oszczędności gospodarstw domowych
- Zwiększona skuteczność rządu
Powiązany blog, który może okazać się przydatny
Lista wybitnych Projekty Saudi Vision
Te projekty infrastrukturalne nie tylko wspierają wspólny cel narodowy. Otworzyły one również możliwości dla wykwalifikowanych pracowników migrujących i pomogły zaspokoić rosnące zapotrzebowanie kraju na siła robocza w budownictwie.
“The Line” firmy NEOM jest jednym z kluczowych projektów Wizji 2030. To futurystyczne liniowe miasto jest wolne od samochodów, emisji dwutlenku węgla i napędzane zaawansowaną technologią. Jego celem jest przedefiniowanie tego, czym może być inteligentne i zrównoważone miasto.
Red Sea Project to luksusowy projekt turystyczny zbudowany na dziewiczych wyspach i wybrzeżach. Znajdzie się w nim 8000 pokoi hotelowych, wysokiej klasy ośrodki wypoczynkowe i wysokiej klasy jednostki mieszkalne zaprojektowane w celu przyciągnięcia turystów z całego świata
Qiddiya, położona w pobliżu Rijadu, ma być głównym ośrodkiem rozrywki, sportu i kultury. Dzięki parkom rozrywki, halom widowiskowym i salom koncertowym, Arabia Saudyjska ma stać się jednym z najlepszych miejsc do spędzania wolnego czasu na świecie.
Masar Destination w Mekce to duży projekt transportowy mający na celu poprawę dostępu do miasta i wsparcie ruchu pielgrzymów. Oczekuje się również, że projekt stworzy tysiące miejsc pracy w budownictwie i infrastrukturze na dużą skalę.
Soudah Peaks to projekt turystyki górskiej w regionie Asir, który ma na celu pobudzenie ekoturystyki. Koncentruje się na zrównoważonym rozwoju, tworząc jednocześnie nowe możliwości w zakresie gościnności, rekreacji i zielonego rozwoju.
Projekt ten stanowi gruntowną przebudowę centrum miasta Jeddah. Oczekuje się, że stworzy około 25 000 miejsc pracy i wprowadzi nowe dzielnice mieszkalne, kulturalne i handlowe.
Zaufany partner w zakresie siły roboczej w Arabii Saudyjskiej
Uzyskaj stałych specjalistów budowlanych, którzy spełniają Twoje standardy zatrudnienia i harmonogramy projektów w Arabii Saudyjskiej dzięki Świetne sposoby Manpower International
Znaczenie Migrujący pracownicy budowlani do Wizji 2030
Aby wesprzeć Saudi Vision 2030, znacznie wzrosło zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników budowlanych, takich jak spawacze, technicy MEP, brygadziści, oficerowie bezpieczeństwa i monterzy konstrukcji.
Jako strategiczne posunięcie, wykonawcy polegają na agencjach pośrednictwa pracy, aby szybko pozyskać wykwalifikowanych pracowników migrujących bez uszczerbku dla wysokiej jakości usług.
Zapewnia to również, że wszystkie procesy wizowe, wymagania dotyczące sponsorowania, zakwaterowanie pracowników i protokoły zdrowotne są obsługiwane prawidłowo i zgodnie z prawem.
Filipińscy pracownicy migrujący na Bliskim Wschodzie
Filipińscy pracownicy zagraniczni (OFW) są szeroko obecni na Bliskim Wschodzie. Według najnowszych statystyk, około 2 do 3 milionów Filipińczycy mieszkają w regionie, stanowiąc prawie 90% zagranicznej populacji w krajach Zatoki Perskiej, takich jak Arabia Saudyjska, Kuwejt, Katar i Zjednoczone Emiraty Arabskie.
Odsetek filipińskich pracowników budowlanych na Bliskim Wschodzie (od 2022 r. do początku 2024 r.)
Poniższa tabela przedstawia porównanie rok po roku filipińskich pracowników zagranicznych (OFW) od 2022 r. do początku 2024 r., Podkreślając całkowite rozmieszczenie, udział pracujących na Bliskim Wschodzie i szacowany odsetek miejsc pracy związanych z budownictwem na całym świecie.
Źródło danych: cpbrd.congress.gov.ph
Powiązany blog, który może okazać się przydatny
5 wskazówek, jak dostosować się do saudyjskiej wizji narodowej
Jeśli jesteś menedżerem ds. zakupów lub HR i myślisz o wykorzystaniu tej dynamiki, oto prosty, ale skuteczny plan działania:
Wskazówka#1: Dostosowanie planów zatrudniania do kamieni milowych Wizji 2030
Dopasuj plany zatrudnienia do kluczowych etapów projektu, takich jak NEOM lub projekt Red Sea.
Wskazówka #2: Korzystaj z usług partnerów w zakresie należytej staranności
Upewnij się, że agencja pracy w Arabii Saudyjskiej, z którą współpracujesz, jest licencjonowana, zgodna z przepisami i ma udokumentowane doświadczenie, tak jak Great Ways.
Wskazówka #3: Negocjowanie warunków zatrudnienia pracowników w umowach
Nawiąż współpracę z zaufaną agencją zatrudnienia na Bliskim Wschodzie, aby zapewnić zgodność z okresami odpoczynku, pomoc wizową i badania lekarskie.
Porada #4: Zainwestuj w onboarding i retencję pracowników
Skuteczna orientacja, szkolenia kulturowe i stałe wsparcie pomagają zmniejszyć rotację i wzmocnić lojalność pracowników.
Wskazówka#5: Monitoruj i udoskonalaj
Zbieranie informacji zwrotnych od oddelegowanych pracowników na temat warunków panujących w obozie, płac i komunikacji oraz odpowiednie dostosowywanie strategii kadrowych.
Wnioski
Saudi Vision 2030 to nie tylko plan rządowy, ale transformacja pokoleniowa. Aby ułatwić dostosowanie się do tej zmiany, Świetne sposoby Manpower International pomaga filipińskim pracownikom przyczynić się do realizacji wizji transformacji, jednocześnie wspierając firmy w Arabii Saudyjskiej w pozyskiwaniu wykwalifikowanych talentów.
Wierzymy, że łączenie wykwalifikowanej siły roboczej z odpowiednimi projektami przynosi korzyści wszystkim.
Pracodawcy zyskują niezawodną, wykwalifikowaną siłę roboczą. Pracownicy zyskują szansę na zbudowanie znaczącej kariery. A Arabia Saudyjska zyskuje partner w zakresie siły roboczej zdolny do kształtowania swojej przyszłości krok po kroku.
Niezależnie od tego, czy pracujesz w dziale zaopatrzenia, HR czy operacyjnym, jeśli chcesz wykorzystać saudyjskie projekty Vision 2030, współpracuj z agencją rekrutacyjną, która rozumie zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Zostań partnerem Great Ways Manpower International Inc. i wspólnie zbudujmy tę przyszłość.
PRACUJMY RAZEMREFERENCJE NA BLOGU:
Wibrujące społeczeństwo. “Saudyjska wizja 2030: wyjaśnienie programu transformacji Arabii Saudyjskiej” https://www.centuroglobal.com/article/saudi-arabia-vision-2030/
Red Sea Project. “Wizja 2030: kluczowe projekty Arabii Saudyjskiej, które mają przekształcić kraj”
Filipińscy pracownicy migrujący w branży budowlanej. “Liczba Filipińczyków poszukujących pracy w Arabii Saudyjskiej podwoi się w 2023 r.”
English
日本語
Polski
العربية