Przegląd:
- Region Azji i Pacyfiku (APAC) doświadcza szybkiego rozwoju infrastruktury i wysokich inwestycji, co stwarza duże zapotrzebowanie na pracowników budowlanych.
- Kraje APAC intensywnie inwestują w transport, cyfryzację i projekty związane z energią odnawialną.
- Zespoły HR i zaopatrzenia odgrywają kluczową rolę w planowaniu siły roboczej, zgodności, wdrażaniu i utrzymaniu, aby dotrzymać terminów projektów.
- Kontrahenci często polegają na agencjach rekrutacyjnych w zakresie wykwalifikowanych pracowników migrujących i legalnego przetwarzania danych.
- Współpraca z renomowaną agencją rekrutacyjną może pomóc firmom w pozyskaniu wykwalifikowanych filipińskich pracowników do ich projektów.
Wdrażanie wykwalifikowanych filipińskich pracowników budowlanych w projektach infrastrukturalnych APAC
Region Azji i Pacyfiku (APAC), napędzany szybką urbanizacją i wzrostem gospodarczym, intensywnie inwestuje w projekty infrastrukturalne. Ponieważ same tylko gospodarki rozwijające się przeznaczają na ten cel co najmniej $881 mld USD rocznie, oczekuje się, że menedżerowie HR i menedżerowie ds. zamówień będą odgrywać kluczową rolę w urzeczywistnianiu tych projektów.
Jak Saudyjska wizja 2030 mapa drogowa, znalezienie właściwego siła robocza w budownictwie ma kluczowe znaczenie dla menedżerów HR i zespołów zakupowych, aby dotrzymać terminów projektów, wydać pieniądze w ramach budżetu i zminimalizować potencjalne straty.
SPIS TREŚCI
Dlaczego region APAC inwestuje w infrastrukturę?
Projekty megainfrastrukturalne w regionie Azji i Pacyfiku
- Metro w Sydney w Australia
- Chūō Shinkansen w Japan
- Międzynarodowa dzielnica biznesowa Songdo w Korei Południowej
- Miejskie połączenie kolejowe (CRL) w New Zealand
- Kolej podmiejska północ-południe na Filipinach
Znaczenie zespołów HR i zaopatrzenia
Dlaczego filipińskie talenty wyróżniają się w branży budowlanej?
Kluczowy czynnik napędzający projekty infrastrukturalne w regionie APAC
Region Azji i Pacyfiku (APAC) jest silnie napędzany przez rozwój gospodarczy w obszarach takich jak zrównoważone źródła energii, cyfryzacja i ulepszone systemy transportowe. Według Azjatyckiego Banku Rozwoju, kraje APAC potrzebują łącznych inwestycji szacowanych na $1,7 biliona rocznie do 2030 roku.
Podobnie jak w przypadku mapy drogowej Saudi Vision 2030, znalezienie odpowiedniej siły roboczej w budownictwie będzie miało kluczowe znaczenie dla menedżerów HR i zespołów zaopatrzeniowych, aby dotrzymać terminów realizacji projektów, wydać pieniądze w ramach przydzielonego budżetu i zminimalizować straty.
Obszary zainteresowania w regionie APAC: 3 silniki wzrostu napędzające infrastrukturę w regionie APAC
Różne kraje mają różne krajobrazy. Aby wspierać handel i urbanizację, konieczne są inwestycje w różne środki transportu, takie jak drogi, koleje i lotniska.
Napędzane przez sztuczną inteligencję, przetwarzanie w chmurze i IoT, zapotrzebowanie na ulepszoną infrastrukturę cyfrową nigdy nie było wyższe. Oczekuje się, że pojemność centrów danych w regionie wzrośnie 2,5-krotnie do 2030 roku.
Aby osiągnąć zerową emisję netto do 2050 roku, projekty infrastrukturalne w regionie Azji i Pacyfiku nabierają tempa. Trwa poszukiwanie alternatywnych źródeł energii, takich jak energia słoneczna, wiatrowa i powstające projekty Waste-to-Energy (WTE).
Powiązany blog, który może okazać się przydatny:
Lista najważniejszych projektów infrastrukturalnych w regionie APAC
Wraz z pojawieniem się ogromnych projektów budowlanych w całym regionie, pojawiają się niedobory siły roboczej. Dlatego większość z tych krajów otworzyła możliwości dla wykwalifikowanych migrujących pracowników budowlanych, aby pomóc zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą w budownictwie w regionie.
Metro w Sydney (Australia)
Obecnie największa, w pełni zautomatyzowana sieć transportowa Australia. Jest to projekt rozbudowy linii kolejowej z wcześniej działających linii Metro North West & City & Southwest (M1), obejmujący 46 stacji i 113 km torów.
Chūō Shinkansen (Japan)
Linia kolejowa wykorzystująca zjawisko lewitacji magnetycznej (maglev) łącząca Tokio i Nagoję, z planami przedłużenia do Osaki. Jako najszybszy pociąg pociskowy na świecie, dotrze do Osaki z Tokio w 67 minut, skracając czas podróży o ponad godzinę w porównaniu z Tokaido Shinkansen.
Powiązany blog, który może okazać się przydatny:
Infrastruktura AI Jeollanam-do (Korea Południowa)
Projekt ma na celu stworzenie największego na świecie centrum danych do 2030 roku. AI Supercluster Hub oferuje rozległy obszar ziemi, obfite dostawy energii i wody, wykwalifikowaną siłę roboczą i silny potencjał energii odnawialnej.
Infrastruktura AI Jeollanam-do (Korea Południowa)
Projekt ma na celu stworzenie największego na świecie centrum danych do 2030 roku. AI Supercluster Hub oferuje rozległy obszar ziemi, obfite dostawy energii i wody, wykwalifikowaną siłę roboczą i silny potencjał energii odnawialnej.
Powiązany blog, który może okazać się przydatny:
Miejskie połączenie kolejowe (New Zealand)
Projekt kolejowy w stolicy kraju, Auckland, łączący całą sieć kolejową miasta. Służy on również jako program renowacji starych linii kolejowych i peronów, które mają zostać otwarte na początku 2026 roku.
ŚWIETNE SPOSOBY NA SIŁĘ ROBOCZĄ ROZMIESZCZA FILIPIŃSKICH PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH ZA GRANICĄ
W Great Ways pomagamy firmom takim jak Twoja w bezstresowym zatrudnianiu pracowników za granicą. Od poruszania się po różnych przepisach prawa pracy po zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów, będziemy z Tobą na każdym kroku!
Rola zespołów HR i zaopatrzenia
Szeroko zakrojone projekty infrastrukturalne nigdy nie wyczerpią zapotrzebowania na siłę roboczą, dopóki nie zostaną ukończone. Dlatego też rola menedżerów ds. zasobów ludzkich jest kluczowa w procesie rozmieszczania wykwalifikowanych pracowników budowlanych i dostosowywania ich do harmonogramu projektu.
Zazwyczaj jest to inicjatywa strategiczna, a wykonawcy polegają na agencjach zatrudnienia w celu pozyskania wykwalifikowanych pracowników migrujących, aby zapewnić ciągłość pracy.
Zapewnia to również właściwe i legalne rozmieszczenie migrujących pracowników budowlanych i pomaga menedżerom HR skupić się na innych ważnych aspektach ich pracy.
Filipińscy pracownicy budowlani mogą być tym, czego potrzebujesz
Filipińscy specjaliści w budownictwie są preferowani przez większość menedżerów HR na całym świecie w porównaniu z innymi pracownikami migrującymi. Wynika to z wrodzonych cech, takich jak:
Wiedza techniczna
Filipiny kładą duży nacisk na edukację techniczną i zawodową, produkując wysoko wykwalifikowanych pracowników budowlanych.
Ciężka praca i odporność
Filipińscy pracownicy znani są ze swojego zaangażowania i umiejętności pracy pod presją.
Znajomość języka angielskiego
Filipińczycy mogą skutecznie komunikować się w międzynarodowych miejscach pracy, ponieważ angielski jest jednym z oficjalnych języków w kraju.
Zdolność adaptacji
Filipińczycy są znani z gościnności i szacunku, co pozwala im łatwo integrować się z różnymi środowiskami pracy.
Globalne doświadczenie
Filipińscy architekci i inżynierowie odegrali znaczącą rolę w kultowych, złożonych projektach na całym świecie, takich jak Burj Khalifa, metro w Dubaju i wiele innych.
Wnioski
Projekty infrastrukturalne w regionie Azji i Pacyfiku (APAC) pomagają w rozwoju zaangażowanych krajów. Ukończenie tych projektów ułatwi życie obywatelom danego kraju. Aby pomóc Ci w tych projektach, Great Ways Manpower International pomaga w rozmieszczenie wykwalifikowanej filipińskiej siły roboczej w budownictwie kiedy tylko tego potrzebujesz.
Wierzymy, że takie międzynarodowe partnerstwa przynoszą korzyści wszystkim.
Pracodawcy uzyskują odpowiednią siłę roboczą. Pracownicy mają szansę zdobyć doświadczenie i zapewnić byt swoim rodzinom. A firmy takie jak Twoja przyczyniają się do rozwoju gospodarki Twojego ukochanego kraju.
Niezależnie od tego, czy pracujesz w dziale zaopatrzenia, czy HR, jeśli chcesz zbadać wdrażanie wykwalifikowanych filipińskich pracowników do swojego projektu, współpracuj z renomowaną agencją rekrutacyjną, która pomoże Ci na każdym kroku.
Partner z Great Ways Manpower International Inc., i sprawmy, aby Twój wymarzony projekt stał się rzeczywistością.
ODNIESIENIA:
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. (2024). Rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej i umiejętności w szybko zmieniającej się gospodarce. OECD Publishing.
https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/07/addressing-labour-and-skills-shortages-in-a-fast-changing-economy_0b6482dd/757311cb-en.pdf
Equity Edge Research. (b.d.). Raport branżowy: Branża budowlana. Substack.
https://equityedgeresearch.substack.com/p/industry-report-construction-industry
Rada Rozwoju Handlu Hongkongu. (n.d.). Zaspokojenie potrzeb infrastrukturalnych Azji.
https://beltandroad.hktdc.com/en/insights/meeting-asias-infrastructure-needs
English
日本語
Polski
العربية