Kapitan straży pożarnej – Arabia Saudyjska

Opis stanowiska Kapitana Straży Pożarnej

  • Nadzoruje pracowników i koordynuje działania związane z personelem, w tym, lecz nie ograniczając się do: szkolenia, rekomendowanie/zatwierdzanie działań personalnych, coaching i doradztwo, ustanawianie celów wydajnościowych oraz sporządzanie ocen wydajnościowych.
  • Reaguje na sceny nagłych wypadków medycznych, incydenty pożarowe oraz inne związane z nimi żądania alarmowe, nosząc odpowiedni sprzęt ochronny osobisty (PPE) oraz aparat oddechowy samodzielny (SCBA).
  • Wykonuje zadania związane z gaszeniem pożarów (np. operacje na linii węża, wspinanie się, czołganie, podnoszenie i przenoszenie ciężkich przedmiotów, wentylowanie dachów lub ścian, wymuszanie wejścia itp.), akcje ratunkowe oraz inne działania w sytuacjach awaryjnych.
  • Kieruje i koordynuje działania na miejscu sytuacji awaryjnej, włączając w to układanie lin węży, umieszczanie drabin, kierowanie ciśnieniem i użyciem strumieni wody, procedury wentylacji, operacje ratunkowe oraz czynności związane z rekonstrukcją, chyba że zostanie zwolniony z komendy przez przełożonego.
  • Kieruje ciągłą konserwacją kwater, sprzętu i aparatury na przypisanych stacjach straży pożarnej zgodnie z określonymi standardami.
  • Sporządza raporty ze wszystkich pożarów i związanych z nimi działań awaryjnych oraz raporty dotyczące używania i stanu aparatury, powiązanego sprzętu i zaopatrzenia.
  • Identyfikuje potrzeby szkoleniowe, nadzoruje i prowadzi zajęcia i treningi z zakresu gaśniczych i medycznych technik obsługi sytuacji awaryjnych, włączając w to takie obszary jak prowadzenie i obsługa sprzętu, korzystanie z narzędzi oraz techniki gaśnicze, pierwsza pomoc, ratownictwo oraz hydraulikę, aby zapewnić utrzymanie minimalnych standardów firmy.
  • Przygotowuje różnorodne raporty i dokumentację.

Kwalifikacje do stanowiska Kapitana Straży Pożarnej:

  • Kandydaci muszą mieć 7-10 lat doświadczenia w tej samej dziedzinie.
  • Może dostarczyć zaświadczenie o zatrudnieniu oraz dyplom.
  • Musi mieć ukończone 25 lat.
Miejsce pracy: Arabia Saudyjska

Zgłoś się na to stanowisko

Dozwolone typy: .pdf, .doc, .docx
This entry was posted in . Bookmark the permalink.
Greatways Manpower International Inc

pl_PLPolski
en_USEnglish ja日本語 pl_PLPolski
Essential SSL

Wizja

We see ourselves to be one of the leading and trusted Philippine based international manpower service providers, not only in terms of providing satisfaction to all our stakeholders but also in contributing growth into our national economy continuously providing better employment opportunity for deserving Filipinos.

An image of the sky

MISJA

We are a Philippine based· corporation organized for the purpose of securing job orders in the international market, and responding thereto by reaching, sourcing, offering and providing quality manpower, putting in mind the very purpose of our creation which is to help improve people's lives through better employment opportunity.

An image of the sky

Niezrównana wiedza specjalistyczna w zakresie globalnej rekrutacji

With over 25 years of experience, we’ve cultivated a deep understanding of the international job market. Our seasoned experts are well-versed in recruitment, allowing us to identify which candidates best meet your specific requirements. 

Rozwiązania szyte na miarę dla każdej branży

Regardless of which dynamic field you operate in, we guarantee our solutions are meticulously customized to cater to your sector’s unique needs. This is because we recognize that each industry has distinct challenges and demands. 

Niezrównany dostęp do różnorodnej puli talentów

Our extensive global network ensures that the candidates we present are a  cultural fit and aligned with your organizational values. This ensures their seamless integration into your team, fostering a productive and harmonious work environment.

Step 1 : Sourcing if Candidates

Recruitment team to source potential candidates based on clients’ qualifications to different job portals

Step 2 : Pre-assessment

All potential candidates must undergo interview and tests for further evaluation prior to submission to clients

Step 3 : Foreign Client Evaluation

All pre-selected candidates must be evaluated based on the CV’s submitted and results of the interview

Step 4 : Documentation Process

Selected candidates must undergo documentation process from medical exam, contract signing, and authentication of documents for embassy and government mandated documents.

Step 5 : Deployment

Booking of flights and employee send-off