概要
- アジア太平洋（APAC）地域は急速なインフラ成長と高額の投資に見舞われており、建設労働力に対する旺盛な需要を生み出している。.
- APAC諸国は交通、デジタル化、再生可能エネルギー・プロジェクトに多額の投資を行っている。.
- 人事・調達チームは、プロジェクトのタイムラインを守るための要員計画、コンプライアンス、配備、維持において重要な役割を果たす。.
- 請負業者は、有資格の移民労働者や法的手続きを、人材派遣会社に頼ることが多い。.
- 信頼できる人材紹介会社と提携することで、企業は自社のプロジェクトに必要な熟練したフィリピン人労働者を確保することができる。.
APACインフラ・プロジェクトにおける熟練フィリピン人建設労働者の派遣
アジア太平洋（APAC）地域は、急速な都市化と経済成長に牽引され、インフラプロジェクトに多額の投資を行っている。発展途上国だけでも毎年少なくとも$881億米ドルが投入されるため、これらのプロジェクトを実現するためには、人事マネジャーや調達マネジャーが欠かせない存在となることが予想される。.
のようなものだ。 サウジ・ビジョン2030 ロードマップ, 適切な 建設労働力 プロジェクトの期限を守り、予算内で支出し、潜在的な損失を最小限に抑えることは、人事マネージャーや調達チームにとって非常に重要である。.
目次
- Australiaのシドニーメトロ
- Japanの中央新幹線
- 韓国の松島国際ビジネス地区
- New Zealandのシティ・レール・リンク（CRL）
- フィリピンの南北通勤鉄道
APACにおけるインフラ・プロジェクトの主な推進要因
アジア太平洋（APAC）地域は、持続可能なエネルギー源、デジタル化、強化された交通システムなどの分野における経済発展が大きな原動力となっている。アジア開発銀行によると、APAC諸国は2030年までに年間1兆7,000億ドルの投資を必要としている。.
サウジ・ビジョン2030のロードマップのように、適切な建設労働力を見つけることは、人事マネージャーや調達チームにとって、プロジェクトの期限を守り、割り当てられた予算内で支出し、損失を最小限に抑えるために非常に重要になる。.
APACの注力分野APACインフラを牽引する3つの成長エンジン
国によって景観は異なる。貿易と都市化を支えるためには、道路、鉄道、空港など、さまざまな交通手段への投資が欠かせない。.
AI、クラウドコンピューティング、IoTに牽引され、デジタルインフラの改善に対する需要はかつてないほど高まっている。同地域のデータセンターの容量は、2030年まで2.5倍に拡大すると予想されている。.
2050年までにネット・ゼロを達成するため、APACではインフラ・プロジェクトが活発化している。太陽光、風力、新興の廃棄物発電（WTE）プロジェクトなど、代替エネルギー源の模索が続いている。.
APACの注目すべきインフラ・プロジェクト一覧
地域全体で大規模な建設プロジェクトが立ち上がるにつれ、労働力不足が発生している。そのため、これらの国のほとんどは、熟練した移民建設労働者のための機会を開き、地域の建設労働力に対する需要の増大に対応している。.
シドニーメトロ（Australia）
現在Australia最大の完全自動化輸送ネットワーク。46の駅と113kmの線路を対象に、以前から運行されていたメトロ・ノースウェスト＆シティ＆サウスウェスト線（M1）からの鉄道拡張プロジェクトである。.
中央新幹線 (Japan)
東京と名古屋を結ぶ磁気浮上式鉄道で、大阪への延伸も計画されている。世界最速の新幹線を目指し、東京から大阪まで67分、東海道新幹線より1時間以上短縮される。
全羅南道AIインフラ（韓国）
このプロジェクトは、2030年までに世界最大のデータセンターになることを目指している。このAIスーパークラスター・ハブには、広大な土地、豊富な電力と水の供給、熟練した労働力、強力な再生可能エネルギーの可能性がある。.
全羅南道AIインフラ（韓国）
このプロジェクトは、2030年までに世界最大のデータセンターになることを目指している。このAIスーパークラスター・ハブには、広大な土地、豊富な電力と水の供給、熟練した労働力、強力な再生可能エネルギーの可能性がある。.
シティ・レール・リンク（New Zealand）
首都オークランドで、市内の鉄道網全体を結ぶ鉄道プロジェクト。2026年初頭の開通を目指し、老朽化した鉄道やホームの復旧計画も兼ねている。.
人海戦術 フィリピン人建設労働者を海外に派遣
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人事・調達チームの役割
大規模なインフラ・プロジェクトは、完成するまで人手不足になることはない。このため、熟練した建設労働力を配置し、プロジェクトのタイムラインに沿わせる上で、人事マネジャーの役割は極めて重要である。.
通常、戦略的な取り組みとして、請負業者は、仕事の継続性を確保するために、有能な移民労働者を確保するために人材派遣会社に依存している。.
これはまた、移民建設労働者の適切かつ合法的な配置を保証し、人事管理者が仕事の他の重要な側面に集中するのを助ける。.
フィリピン人建設マンパワーが必要かもしれない
建設業のフィリピン人プロフェッショナルは、他の移民労働者に比べて、世界中のほとんどの人事管理者に好まれている。これは、以下のような生来の特徴によるものである：
技術的専門知識
フィリピンは技術・職業教育に力を入れており、優秀な建設労働者を輩出している。.
ハードワークと回復力
フィリピン人労働者は献身的で、プレッシャーの下でも働けることで知られている。.
英語能力
フィリピン人は英語が公用語のひとつであるため、国際的な職場でも効果的なコミュニケーションをとることができる。.
適応性
フィリピン人はホスピタリティにあふれ、礼儀正しいことで知られており、多様な職場環境に容易に溶け込むことができる。.
グローバルな経験
フィリピン人の建築家やエンジニアは、ブルジュ・ハリファやドバイの地下鉄など、世界各地の象徴的で複雑なプロジェクトで重要な役割を果たしている。.
結論
アジア太平洋（APAC）におけるインフラ・プロジェクトは、関係国を前進させるのに役立っている。これらのプロジェクトが完了すれば、その国の国民の生活が楽になります。グレートウェイズ・マンパワー・インターナショナルは、このようなプロジェクトをお手伝いします。 熟練したフィリピン人建設労働者の派遣 必要なときにいつでも。.
このような国際的なパートナーシップは、すべての人に利益をもたらすと信じている。.
雇用主は適切な労働力を得ることができる。労働者は経験を積み、家族を養うチャンスを得る。そして御社のような企業は、愛する国の経済成長に貢献するのです。.
調達部門であれ人事部門であれ、プロジェクトに熟練したフィリピン人労働者の派遣を検討したいのであれば、あらゆる段階で支援してくれる評判の高い人材紹介会社と協力しましょう。.
パートナー グレートウェイズマンパワーインターナショナル株式会社, そして、あなたの夢のプロジェクトを実現させましょう。.
参考文献
経済協力開発機構。(2024). 急速に変化する経済における労働力と技能の不足への対応. .OECD出版.
https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2024/07/addressing-labour-and-skills-shortages-in-a-fast-changing-economy_0b6482dd/757311cb-en.pdf
エクイティ・エッジ・リサーチ.(n.d.). 業界レポート建設業界. .サブスタック。.
https://equityedgeresearch.substack.com/p/industry-report-construction-industry
香港貿易発展局.(n.d.). アジアのインフラ・ニーズに応える.
https://beltandroad.hktdc.com/en/insights/meeting-asias-infrastructure-needs
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