New Zealandは、熟練外国人労働者不足を緩和するため、ビザ政策と雇用規制を変更した。主なビザ規則改革には、AEWVとSPWVの職務に対する賃金基準の撤廃、職務経験要件の緩和、ビザの期間延長などが含まれ、これらはすべて雇用者と被雇用者の双方に、より柔軟な働き方を提供することを目的としている。
今日の世界的な労働力不足に直面し、ギャップを埋めることを追求する人材紹介会社にとって、強固な人材パイプラインを構築することは極めて重要である。現代の人材紹介会社は、募集ポジションを埋める必要が生じる前から新たな人材を採用し、時代の最先端を走り続けるという課題を課せられています。ここでは、グレートウェイズがどのようにして海外の雇用主のために、熟練労働者の効果的なパイプラインを構築しているかについて説明しよう。
過去20年間、労働市場の逼迫はまるで絞首環のように市場を悩ませてきました—少し緩んではいるものの、パンデミックの最中には特に厳しくなりました。しかし、パンデミック後も、2010年代に始まった長期的な人材不足のトレンドという絞首環は、特定の経済において過去20年間よりもさらに厳しくなっています。
初期の報告では、2023年のフィリピン人の国外移住者数が過去最高になると予想されていましたが、DMWによると、2024年にさらに多くのフィリピン人労働者が派遣される見込みです。
人口の高齢化が進む中、ポーランドの人口動態は大きく変化しました。この人口動態の変化は労働力の重大な不均衡を引き起こし、労働市場にダメージを与え、現在では退職者の数が流入する若年労働者を上回っている。
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