وكالات القوى العاملة الدولية وكيفية عملها على المستوى العالمي

وكالات القوى العاملة الدولية وكيفية عملها على المستوى العالمي

في السوق العالمية شديدة التنافسية اليوم، يمكن تشبيه العثور على الموهبة المناسبة بتجربة البحث عن إبرة في كومة قش. فالمواهب الرائعة الآن لا يتم تحديدها فقط من خلال المتطلبات التقنية، ولكن أيضًا من خلال قدرتها على التماهي مع الحساسيات الثقافية والقيم والرؤية. فقد أصبح التنوع، في نهاية المطاف، أمرًا محوريًا في عصرنا الحالي. لحسن الحظ، لست مضطرًا لخوض هذه الكومة من القش بمفردك. فوكالات القوى العاملة الدولية موجودة هنا لمساعدتك في الوصول إلى ما وراء الحدود الوطنية، وتبسيط جهودك في العثور على المواهب الموجودة في الجانب الآخر من العالم. 

ولكن ما هي وكالات القوى العاملة الدولية بالضبط، وكيف تعمل؟ دعنا نتعمق في الأمر ونستكشف أهميتها في مشهد القوى العاملة الحديثة.

ما هي وكالات القوى العاملة الدولية

وكالات القوى العاملة الدولية، التي غالبًا ما تُستخدم بالتبادل مع مصطلحات: وكالات التوظيف، ووكالات التوظيف، ووكالات التوظيف، ووكالات التوظيف، ووكالات التوظيف، وغيرها، هي وسطاء في سوق العمل الدولي. وهم مقدمو الخدمات الذين يلعبون دورًا حاسمًا في سوق العمل من خلال تزويد الشركات بالقوى العاملة المنتجة. تعمل هذه الوكالات في كلا الاتجاهين: أ. توظيف المرشحين لأصحاب العمل، و، ب.

تلعب وكالات القوى العاملة الدولية على وجه الخصوص دورًا حاسمًا في سد الثغرات ونسج عملية دمج المواهب في المؤسسات. وعلى أي حال، تتخصص هذه الوكالات في توظيف وفحص واختيار المرشحين لشغل وظائف معينة. وعلاوة على ذلك، فإنها تقدم سلسلة متصلة من الخدمات التي تتراوح بين الوظائف الدائمة والوظائف التعاقدية، حسب احتياجات التوظيف. 

شابة تحمل في يدها سيرة ذاتية وتجري مقابلات مع المتقدمين

التخصص في التوظيف

غالباً ما تتخصص وكالات القوى العاملة الدولية في مساعدة أصحاب العمل من صناعات أو قطاعات معينة. على سبيل المثال، فإن وكالة معتمدة من POEA لـ Japan تمتلك شركة Greatways Manpower International، مثلنا، فريق توظيف متخصص في توفير العمالة الماهرة المحددة لـ Japan. وعلى وجه التحديد، نقدم حلولاً مستهدفة لأصحاب العمل في مجالات الصناعات التالية:

العمليات الأساسية لـ إدارة القوى العاملة في الخارج

وإدراكاً منا أن أعظم أصول أي شركة هي موظفيها، فإننا نؤكد على أهمية الإدارة العملية للقوى العاملة. تتمحور عمليات وكالات القوى العاملة الدولية حول ثلاثة عناصر: البحث والتقييم واختيار المرشحين. نقوم نحن الوكالات بتقييم المرشحين بدقة للتأكد من استيفائهم لمتطلبات وتوقعات عملائنا. 

يشدد فريقنا على الأهمية القصوى للوعي التام بمتطلبات تحقيق نتائج تتحدث عن نفسها. ومن ثم، فإننافي شركة Greatways على وجه الخصوص نأخذ الوقت الكافي لتقييم احتياجات كل عميل الخاصة بالعمل بدقة قبل تنفيذ تقنيات التوظيف التي ستجعلنا نختار أفضل المرشحين المناسبين لمتطلبات وظيفة معينة.

-التقييم الشامل للمرشحين

ومن خلال اتباعنا لعملية توظيف صارمة وتوظيفنا للعمال ذوي الكفاءات العالية فقط، فإن خبرتنا التي تتجلى من خلال تقديم خدماتنا للشركات تجعلنا من أفضل الوكالات في جميع أنحاء الفلبين وبين العملاء الأجانب.

يتعمق موظفو التوظيف الدوليون لدينا في الخلفيات المهنية للمرشحين ويقيّمون مهاراتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم الثقافية للمؤسسة التي يتم توظيفهم فيها. تضمن عملية التقييم الشاملة هذه تقديم الأفراد الأكثر تأهيلاً فقط لأصحاب العمل. 

ولكن علاوة على ذلك، عادة ما تتضمن طريقة التوظيف عادةً عدة خطوات أخرى:

  • تحديد متطلبات العميل
  • تحديد مصادر المرشحين
  • فرز المرشحين
  • تقييم العميل
  •  التوثيق
    • استكمال النماذج والوثائق
    • الفحص الطبي
    • طلب الحصول على تأشيرة/ تصريح عمل
    • ندوة PDOS
    • طلب الالتحاق بـ OEC
    • حجز رحلات الطيران
    • الإحاطة النهائية
  • النشر

أهمية المشاركة مع وكالات القوى العاملة الدولية 

يتمثل الهدف الأساسي لوكالات القوى العاملة الدولية في مساعدة أصحاب العمل في العثور على المرشح المثالي لشغل وظائفهم الشاغرة. قد يكون تعيين موظفين جدد عملية مكلفة وتستغرق وقتاً طويلاً بالنسبة للمؤسسات. في مثل هذا الوقت تتحرك وكالة القوى العاملة الدولية. 

فيما يلي فوائد الشراكة مع إحدى وكالات القوى العاملة. 

إن التعامل مع وكالة قوى عاملة يزيد من فرصتك في مقابلة الأفراد ذوي الجودة العالية. يتمتع مزودو القوى العاملة بشبكة قوية تمكنهم من العثور على أفضل مرشح لكل منصب وظيفي. ولديهم معرفة واسعة بالشرائح الفردية في سوق العمل. نحن في Greatways على وجه الخصوص لدينا قاعدة بيانات متنامية تضم أكثر من 100,000 سيرة ذاتية. 

شخص يحمل جرة صغيرة عليها ملصق حفظ مملوءة بالعملات المعدنية

إن البحث عن خدمة وكالة قوى عاملة أو مزود قوى عاملة أسرع من محاولة التوظيف بنفسك. وبالتالي، يوفر عليك الوقت والمال. نحن وكالات التوظيف نجمع المرشحين ونقيّمهم، ونتحقق من خلفياتهم المرجعية، ونقوم بتصفية المتقدمين الموهوبين باستخدام أفضل أساليب المقابلات، بحيث يمكنك التركيز على جوهر عملك. من المؤكد أن وكالات القوى العاملة ستوفر لك حتى أصعب المواهب التي تبحث عنها.

يعمل مزود حلول القوى العاملة على مد جسور التواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل. تسعى وكالات القوى العاملة إلى معرفة الوظائف الشاغرة المتاحة ومن هم أفضل المرشحين لشغل تلك الوظائف المذكورة. ولكن كما ذكرنا، تعمل وكالات القوى العاملة لصالح كلا الطرفين المعنيين. بالنسبة لأرباب العمل، نعتزم أن نكون شركة تشهد بمعايير عالية من الاحترافية والكفاءة التشغيلية. بالنسبة للمتقدمين للوظائف، نحن دفعهم لاستكمال جميع المتطلبات اللازمة لتسريع عملية التقديم والحصول على وظيفة في الخارج. بعد كل شيء, الوقت هو الأساس، بغض النظر عما إذا كنت صاحب عمل أو مقدم طلب. وبالتالي، نحرص على تقديم 100% لتعزيز رؤية الاستمرارية التي ترضي العاملين لدينا وعملائنا بشكل متبادل.

شابة تشارك في اجتماع حول إنشاء وكالة توظيف لـ New Zealand في مكتب Greatways.

قم بالشراكة مع أحد مزودي القوى العاملة أو القوى العاملة الذين يفهمون مجال عملك وسيقدمون لك المعرفة الخاصة بمجال عملك حول اتجاهات السوق، كما سيطلعونك على أفضل السبل لتحقيق احتياجاتك في مجال التوظيف. يمكننا تزويد أصحاب العمل برؤى ونصائح قيّمة. 

لقد كانت خبرتنا في العثور على أفضل المواهب وملء الوظائف الشاغرة على مر السنين. نقوم بفحص المرشحين بشكل فعال لتصفية أقوى المرشحين لتلبية احتياجات عملائنا من القوى العاملة. لدينا خبراء توظيف ذوي خبرة وسمعة طيبة في المجالات التي نوظف فيها.

التغلّب على الاحتيال تحديد وكالات القوى العاملة غير القانونية

نحن نتفهم مدى حرصك على الشراكة مع وكالات القوى العاملة الدولية الموثوقة. ومع ذلك، نريد أن نحذرك من خطر التوظيف غير القانوني. يجب على أصحاب العمل الدوليين أن يكونوا أكثر يقظة عند التعامل مع السوق الأجنبية. فهذه الكيانات الاحتيالية تهدد الباحثين عن عمل وتشكل مخاطر كبيرة على أصحاب العمل الدوليين. 

إليك نصائح خبرائنا حول كيفية التعرف على هذه الوكالات غير القانونية: 

التحقق من رخصتهم

يتم تسجيل متعاقدي العمل الشرعيين من قبل وكالات التوظيف الرسمية في الخارج، وفي حالة الفلبين، فإن إدارة العمال المهاجرين (المعروفة سابقاً باسم POEA)، هي الهيئة الحاكمة والمؤشر الحيوي لمصداقية الوكالة كوكالة دولية للقوى العاملة.

الرسوم الباهظة

إذا كانت الوكالة التي تتعامل معها تفرض عليك رسوماً غير معقولة، فاعلم أن الوكالات القانونية تعمل ضمن الإرشادات القياسية التي وضعتها إدارة شؤون المرأة. في كثير من الأحيان، تستخدم الوكالات غير القانونية رسومًا باهظة، وهي بلا شك علامة دالة على وجود عملية احتيال محتملة. وبصفتك صاحب عمل، فإن مهمتك هي أن تكون على دراية بحدود هذه الرسوم حتى تتمكن من استجواب الوكالات التي تسعى إلى فرض مبالغ باهظة.

متطلبات غير واقعية

تدرك الوكالات الشرعية أهمية الاتفاقات الواضحة والملزمة قانوناً. كصاحب عمل دولي، يجب عليك الإصرار على إبرام عقود ووثائق شاملة لحماية مصالحك.

صورة لرجل يرتدي بدلة رسمية في خلفية فارغة تمامًا يغطي رأسه بكيس ورقي عليه علامة استفهام.

معلومات غير متسقة

من المستبعد جداً أن تفوّت وكالات القوى العاملة الشرعية تزويدك بتفاصيل متسقة ودقيقة. فالتناقضات في المعلومات يمكن أن تشير إلى الخداع أو الافتقار إلى المهنية.

يمكنك قراءة المزيد حول كيفية الإيقاع بعملية احتيال من خلال قراءة مدونتنا على نصائح من الداخل لمحاربة وكالات التوظيف غير القانونية. 

خاطب الوظائف الشاغرة لديك مع شركة Greatways Manpower International!

إذا كنت تبحث عن أشخاص لتوظيفهم في أعمالك في الخارج، تواصل معنا اليوم! 

لقد قمنا بنشر عمال من Australia، والمملكة العربية السعودية، وأفريقيا، وأجزاء أخرى من العالم.

اتصل بنا الآن!

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أساسي SSL