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New Zealandのビザ規定における主な変更点 外国人労働者のために
1.AEWVおよびSPWV保持者の賃金中央値要件の撤廃
What are エーダブリューブイ そして SPWV?
エーダブリューブイ を表す。 認定雇用主就労ビザ 派遣労働の一種 外国人労働者がNew Zealandに最長5年間滞在できるビザ。
SPWV を表す。 特定目的就労ビザを取得できるビザである。 特定のプロジェクト、イベント、任務のためにNew Zealandで働くこと。滞在期間は の申請書に記載された目的の長さによって異なる。 SPW。
AEWVおよびSPWV保持者の賃金中央値要件が撤廃されたことで、雇用主は市場ベースの給与と、さらに競争力のあるインセンティブを労働者に提供できるようになった。これにより、企業は賃金を交渉する力を持ち、雇用市場の既存のニーズに対応しながら、労働者が公平に補償されることが保証される。
注: 移民労働者が子供をNew Zealandに呼び寄せることを希望する場合、以下の条件が適用される。 特定の所得要件がある。 AEWV保持者が子供を連れてNew Zealandに参加する場合、年間パスポートが必要となる。 少なくとも以下の収入 NZ$55,844.これは、彼らの財政能力を証明するものである。 この国に滞在している間、自分自身を
2.実務経験要件の緩和
賃金要件の撤廃に次ぐものは、所定労働年数の短縮である。以前は 移民労働者は、少なくとも3年間の労働経験を持つよう指示された。 特定の就労ビザを取得する資格がある。このような要件の根拠となったのは、移民 労働者はそれぞれの分野で基本的なスキルを十分に身につけていた。しかし 今年から2年に短縮される。 しかし、それでもなお、移民労働者の熟練度を保証するものでなければならない。 支持されている。
この特別なビザ規則の変更により、特に以下の分野でより多くの熟練労働者を受け入れることが期待される。 労働者の需要が高い分野である。
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3.導入 季節労働者ビザ
New Zealandのいくつかの活発な産業の季節性を考慮し、政府は季節労働の役割のための2つの新しいビザオプションを導入した。この構想は、特に繁忙期の労働力不足に効果的に対処することを目的としている。
4.低技能職のビザ期間を3年に延長
AustralianおよびNew Zealand標準職業分類（ANZSCO）レベル4または5に属する労働者は、現在3年間のビザを取得する資格があり、オプションでさらに1年間延長することができる。当初2年であったビザ期間は、新しいビザ改革により3年に延長された。
すでに2年ビザを保持している労働者は、特定の資格基準を満たせば、1年の延長申請を求めることができる。
追加変更
New Zealandは、ビザルールの改革以外にも、以下のようなことを実施している。 国内労働力の削減 建設業界における特定の役割のために35%が必要であったものが、15%に削減され、建設業界の企業は国際的な労働力をより効率的に雇用できるようになった。
これと並行して、New Zealandは以下を導入する計画を持っている。 AEWV申請者の暫定的労働権 を2025年4月から開始する。これは、就労／学生ビザ保持者のAEWV申請手続きを支援することを目的としている。
New Zealandのビザ規定変更の経緯 熟練フィリピン人労働者への影響
New Zealand政府によって制定された変更は、熟練したフィリピン人に多大な影響を与える。特に、実務経験の基準を引き下げたことで フィリピン人労働者が就労条件を満たすことがより難しくなくなる.New Zealandでの就労は、熟練したフィリピン人労働者にとっては、それほど難しいことではありません。
その点で、こうした変化は多くの熟練フィリピン人労働者の意欲を高め、個人的・職業的成長のためのより良い機会がフィリピン人労働者により明確に提示されることになる。
「もちろん、次の約束もある。 より大きな経済的安全性 高所得のため"
New Zealandビザのルール変更は、労働力不足に対処するために一部実施されたものであるため、雇用主は次のような提案をする傾向が強いかもしれない。 高給 熟練した経験豊富なフィリピン人労働者を誘致するためである。
収穫だ： 永続的な成果をもたらす前向きなアプローチ
New Zealandは、現在進行中の労働力問題への取り組みとして、現地の労働力ニーズと移民労働者需要のバランスをとるため、既存のビザ規則を改正することで一歩踏み出した。
さらに、経済成長を支援し、企業と労働者双方のニーズに対応する持続可能で包括的な労働市場を創出するというコミットメントは、ビザ規則の熱心な見直しに表れている。
New Zealandは、雇用者と熟練労働者のための移民プロセスを緩和し合理化することで、世界各国からの移民にとって魅力的な目的地であることをアピールしている。
だからこそ、New Zealandが抱える人手不足という課題が、数年後に目の前で解消されてもショックはないだろう。 あとはマンパワーと New Zealandの人材紹介会社 労働力不足という課題に立ち向かうNZの取り組みとともに歩み、行動することだ。
参考文献
ダマニ、Y.（2025年1月6日）。 New Zealand、熟練した国際労働力誘致のため就労ビザ規則を更新.ビジネストラベラー。 https://www.businesstraveller.com/business-travel/2025/01/06/new-zealand-updates-work-visa-rules-to-attract-skilled-international-workforce/
New Zealand、グローバル人材誘致と観光機会拡大のため、ビザ・雇用政策を刷新.Travel And Tour World.(2025年1月5日）。 https://www.travelandtourworld.com/news/article/new-zealand-revamps-visa-and-employment-policies-to-attract-global-talent-and-boost-tourism-opportunities/
セカール、-メトラ・スダ、ムケリ、-ザファー、エリアンマーケッツ、ゴディン、-セス、ライ、-サチェンクマール、ペニー、-ナイジェル、デ、-タヌスリー、ムーア、-パム、ソマニ、-シュラッダ、＆グプタ、-CAラーフル。(2025年1月3日）。 New Zealand 移民手続き簡素化のためのビザ・雇用規則変更を発表.エコノミック・タイムズ https://economictimes.indiatimes.com/nri/work/new-zealand-unveils-changes-to-visa-and-employment-rules-to-simplify-immigration-process/articleshow/116907733.cms?from=mdr
