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アラブ首長国連邦（UAE）では、熟練労働者の不足、競争の激化、業界の需要の進化により、適切な人材を見つけることが困難な場合があります。しかし、採用の課題に対処し、現実的な解決策を提供するためには、採用担当者は、業界のニーズに合ったスキルセットを持つ候補者を惹きつけ、確保するために、これまでとは異なるアプローチを取る必要があります。
雇用者ブランディングの強化、採用プロセスの改善、競争力のある給与の提供は、必要不可欠なステップのいくつかであるが、成功を収めるための方法は他にもあるのだろうか？
このブログでは、採用の課題を解決し、採用プロセスを最適化するための効果的な戦略をご紹介します。業界特有の採用がビジネスにどのような影響を与えるのか、なぜ先進的なツールが優秀な人材を惹きつけ、強力なチームを構築するのに役立つのかを学びましょう。
Table of Contents
採用と人材獲得に影響を与える要因
UAEの採用プロセスにおける大きな課題の1つは、賃金と包括的な職場をめぐる世界的な競争である。企業は厳しい採用ルールに従いながら、競争力のある給与を提供し、限られた地元の人材プールに対応しなければなりません。そのため、雇用主は企業文化にもマッチした適格で受動的な候補者を見つけることが難しくなります。
このような課題を克服するためには、企業は優秀な人材を惹きつけるだけでなく、彼らを維持するための独自の手法を導入する必要がある。そのため、以下のような採用戦略を検討することができる：
- 強力な雇用者ブランドの構築
- 求人情報の作成と求人広告への投資
- 包括的なトレーニング・プログラムを提供
- キャリアパスの促進
- 求人応募プロセスを改善するための高度なツールの活用
このような問題に正面から取り組むことで、企業はUAE経済に積極的に貢献しながら、人材ニーズを満たすための十分な設備を確保することができる。
UAEの採用プロセスを理解する
アラブ首長国連邦（UAE）の雇用プロセスは、求職者の多様性と包摂に対する国のコミットメントを反映し、近年大きく進化している。世界銀行開発は、2019年から2023年までのアラブ首長国連邦の総雇用に占める割合を示す調査を実施した。このデータに含まれるセクターは以下の通り：
- 卸売・小売業
- レストランとホテル
- 輸送、保管、通信
- 金融、保険、不動産
- ビジネスサービス
- 地域・社会・個人向けサービス
アラブ首長国連邦-サービス業（全雇用の%）
ソース トレーディング経済.com
- グラフを見ると、2018年前後に顕著な落ち込みが見られ、パーセンテージ値は観測期間中最低まで大きく低下した。この理由として考えられるのは、景気変動、地域の政策変更、貿易の混乱、石油や製造業といった主要セクターの大幅な減速などである。
- 最も高い割合を記録したのは2020年であり、このことは、2020年までの間に、以下のようなことが起こっていたことを示している。 労働人口の70%がサービス業に従事 これは、COVID-19のパンデミック時に、ワークライフバランスをサポートするリモートワークが最大化され、労働環境が変化したためと考えられる。これは、COVID-19の大流行時に労働環境が変化し、ワークライフバランスを支えるリモートワークが最大限に活用されたためと考えられる。
- 2022年と2023年には安定する前に、2021年には若干の減少が見られたが、わずかな変化にもかかわらず、UAEではサービス部門が優位を保っている。
UAEにおける採用プロセス
1.求人広告 これは通常、雇用主がオンライン求人ポータル、ウェブサイト、ソーシャルメディアなど、さまざまなプラットフォームに求人情報を掲載し、人材紹介会社に支援を求めることから始まる。これにより、国内外の求人市場から幅広い候補者を集めることができます。評判の高い UAE向け人材紹介会社 このような戦略的アプローチは、採用プロセスを合理化するのに役立つ。
この採用プロセスをうまく進めるには、現地の労働法だけでなく、UAE内の採用慣行において重要な役割を果たす文化的なニュアンスも理解する必要がある。
熟練労働者不足を克服する採用プロセスの多様性
UAEでの人材採用には、さまざまな背景を持つ候補者を惹きつけるための戦略が必要だ。企業は、多様性のあるチームがより良い採用決定を下し、より効果的に問題を解決することを知っているため、スキルと文化的適合性の両方に重点を置いている。グーグルCEOのスンダル・ピチャイは次のように述べている：
「多様な声が混ざり合うことで、誰にとってもより良い議論、決定、結果がもたらされる。
このことは、多様な人材を雇用するだけでなく、従業員が職場で評価され、包摂されていると感じられるようにすることの重要性を浮き彫りにしている。
トレーニングと能力開発の力社員の成長への投資
総合的なトレーニングプログラムに投資している企業は、従業員のスキルセットを向上させるだけでなく、継続的に学び、改善する文化を育んでいます。このようなプロフェッショナルとしての成長へのコミットメントは、キャリアアップを熱望する候補者を惹きつけるために不可欠です。
さらに、優秀な人材を確保することは、競争の激しい市場においてますます重要になっている。この利点の一例が、最近の 内部品質監査 多国籍企業であるスミフルの結果である。 カブラソ協同組合の会社であるカブラソは離職率が低い。カブラソは次のように繰り返した。 離職率は、キャリアにおける成長、充実感、新たな挑戦を求める従業員のストーリーを反映している。
まとめると、従業員のエンゲージメントと満足度を優先し、それぞれに合った能力開発の機会を提供する組織は、優秀な従業員を確保しやすいということである。
結論
UAEでの採用活動には、熟練労働者の不足や優秀な人材をめぐる厳しい競争といった課題がつきまといます。企業が優位に立つためには、競争力のある賃金を提示し、雇用主としての評判を高め、信頼できるチームメンバーで事業の成長を支えるために採用プロセスを簡素化する必要があります。
研修やキャリアアップの機会を提供することは、採用担当者が熟練した従業員を惹きつけ、確保するのに役立ちます。結局のところ、多様性を重視し、革新的な採用戦略を採用する企業が、進化する雇用市場で優位に立てることは証明されている。
求人広告を効率化し、デジタル採用プラットフォームを活用し、体系的な面接プロセスを導入することで、企業の採用時間を短縮し、強力で信頼できる労働力を確保することができます。
