日本語 
English 
Polski 
グレートウェイズは、熟練したフィリピン人プロフェッショナルと国際的な機会を結びつけるというビジョンのもとに設立され、グローバルな雇用主のニーズを満たすカスタムメイドのソリューションを一貫して提供することで、フィリピンの人材紹介会社としてのニッチを切り開いてきました。
継続的に成長し、持続すること、 イノベーションはビジネスの重要な要素である。
この時代、将来に向けて適切なスキルを持つプロフェッショナルを見つけることは、かつてないほど困難になっている。各業界で技能労働者不足が深刻化する中、国境を越えた企業は、世界的な労働力不足の中でも事業を維持しようとする回復力を見せている。
一方では、企業が生産能力をある地域から別の地域に移転させることによって労働力の需要を減らしている。他方では、より高い賃金を提示し、スタッフを海外に採用することによって、労働力の供給を増やそうとしている。
こうして、共通項が明らかになった： 戦略的労働力計画. ほとんどの場合、有名な人材紹介会社によって実践されるのがベストである。
ローカルなものを強調する
人材斡旋会社の活用や海外からの人材調達の慣行を考えれば、そのようなアクションプランの実践は、内部的なものであり、ある程度外部的なものである、 “フィリピンの労働現象。”
そのため、長年にわたり、OFWの集団、つまり熟練したフィリピン人労働力は、外資系企業にとって最優先の、さらには最良の選択肢となってきた。
もちろん、このようなフィリピン人への好意は、口コミで広まった根拠のない主張ではない。これは数字に裏付けられた現象である：
訪問しよう 我々のビッグ・アイデアだ！
そこで私たちは、私たちの最大の財産であるフィリピン人について考えます。そこで、グレートウェイズ・マンパワー・インターナショナル社（GWMI）のラモン・ジャナン社長に、国際的な雇用主にとってのフィリピン人とは何か、またグレートウェイズがフィリピンの人材紹介会社として市場でどのような地位を築いているのかについてお話を伺った。
まず、彼に尋ねた、 外国人雇用者にとってのフィリピン人とは？
長年にわたり、フィリピンは世界で最も著名な出稼ぎ労働者の供給源となっている。そのダイナミズムは、世界中のさまざまな産業で彼らの需要を高めている。このような理解のもと、"フィリピン人は柔軟性と適応力を体現するダイナミックなプロフェッショナルであると彼は語り始める。フィリピン人労働力は様々な産業にユニークな才能をもたらし、外国の職場のスペースを効果的にトレースする。”
- では、どうするのか？ グレートウェイズ フィリピン人との関係は？
グレートウェイズはフィリピンの人材紹介会社として、世界中の雇用者間のギャップを埋め、フィリピン人材へのアクセスを容易にするという重要な役割を担っている。ジャイアナンはこう締めくくった。国際的な人材派遣会社として、私たちは外国のものとフィリピンのものを結びつけ、スペースを追跡し、ギャップを埋めることで、自らを物語る結果を生み出す率直な方法なのです」。
私たちは、彼に人々について尋ねた。 彼のリクルートチームを構成する
グレートウェイズは、たった一人の人間によって支えられている。ジャイアンは、チームワークとコラボレーションの本質を強調し、彼のチームは"先進的で有能なプロフェッショナルたちは、それぞれ異なる機関に所属していたが、現在はGWMIのもと、ひとつの目的に向かって結束している。"彼によれば、異なるバックグラウンドを持つ人々がいることで、自分ひとりでは考えもしなかったような多様な視点や人材供給へのアプローチが生まれるのだという。
- ほどなくして、彼に次のような質問をした。 GWMIの フィリピンの人材紹介会社のリーダーとして、現在の労働市場の動向について見解を述べる。
彼はまず、"約70～80%が、部門を問わず求人枠を埋めるのに苦労していることをご存知ですか？" 彼は、このようなギャップを埋めるだけの熟練労働者が1つの場所に存在しないために、この問題が続いているのだと付け加えた。
そしてさらに、年間168万人のフィリピン人が外国の職場に派遣されていることを強調する。 「私たちは毎日そのことを考えている。 彼は言う。そしてそれは、これまで同様、現場での成功を維持するための継続的な努力の指針でもある。そしてそれは、私たちがこれまでそうしてきたように、現場での成功を維持するための継続的な努力の指針となる。"
あなたが主張するこの成功した過去を指している、 海外でフィリピン人を採用し、派遣することは完璧だと思いますか？
彼は小さく笑い出し、こう言った。完成された？フィリピン人労働者の派遣？それは非常に強い言葉だが、ひとつ確かなことがある。我々は常に完璧を目指している」。
彼は、リクルートは常に進化し続けるダイナミックな分野だと指摘する。リクルートと配備に関しては、この分野には常に新しいものがあり、きっとグレートウェイズがまだやっていないこと、私たちがまだやっていないことがあるはずだ。
ジャイアンは最後にこう答えた。しかし、それを補って余りあるものがある。 私たちは皆、国際的な労働力を変えたいと切に願っている。.”
じゃあ、何だと言うんだ、 競合他社より抜きん出ているか？
ラモンが答える。建設業、製造業、接客業、石油・ガス産業などの企業育成に力を入れています。基本的にグレートウェイズは、ひとつの業界に縛られないという意味でユニークな存在です」。 もちろんジャイアンは、グレートウェイの人材プールの一部を形成する熟練したフィリピン人プロフェッショナルを強調することも忘れなかった。彼はこう付け加えた。また、私たちが派遣している中・高技能レベルのフィリピン人労働者を特に誇りに思っています」。
さらに、完全な顧客満足へのコミットメントが彼らを際立たせていると付け加えた。国際的な雇用主との長年にわたるパートナーシップと、DMWとの非の打ちどころのない実績が、同社の信頼性と信用性を高めている。
“私たちのアプローチはシンプルだが効果的だ。と彼は説明した。"私たちはパートナーと仕事をする際、フィリピンでのリクルートメントがどのように行われているかを理解してもらいたいと考えています。.”
こうしてグレートウェイズは、フィリピンに欠かせない人材紹介会社としての役割を強化しているのだ。
空間をたどり、ギャップを埋める： フィリピン人材紹介会社としての実力を発揮
結論として、グレートウェイズは、国際的な労働力不足に対処するという究極の使命に明確に焦点を当てている。チームを構成するダイナミックな才能、業界の多才さ、非の打ちどころのない規制実績を活用することで、GWMIは国際的な人材紹介の分野における信頼性と信用を確固たるものにしている。
ダイナミックな人材状況が変化し続ける中、GWMIは献身的かつ洗練された採用活動で応戦します。このアプローチは、労働力部門における同社の重要な役割を強化するだけでなく、誠実さ、効率性、プロフェッショナリズムに対する同社の評判を再確認するものでもあります。
今後もグレートウェイズは、さらに洗練された採用活動で、国際的な労働力展開の未来を形成していく予定だ。
について グレートウェイズ・マンパワー・インターナショナル株式会社
グレートウェイズ・マンパワー・インターナショナルはフィリピンを拠点とする人材派遣会社で、国際的な人材ソリューションを通じて未来を切り開くことを使命としています。グレートウェイズ・マンパワー・インターナショナルはフィリピンを拠点とする人材派遣会社で、国際的な人材ソリューションを通じて未来を切り開くことを使命としています。このコミットメントは、質の高い人材が人々の生活を変えるという信念に深く根ざしています。世界中のクライアントと素晴らしいパートナーシップを築くことで、GWMIは才能と機会を結びつける道を切り開き、目標と成功が際限なく広がる世界を創造します。
For inquiries, contact us at whatsnew@greatwaysmanpower.com
