وسم الآرشيف: Filipino Worker

عامل قوى عاملة يبحث عن وكالة للخارج
إرشادات مفيدة حول متطلبات العمل في الخارج

للعمل في الخارج، يجب عليك الالتزام بقوانين البلد المضيف. فلكل دولة قوانينها [...].

تعليقان اثنان

17
مايو
دليل محدث حول جدولة موعد جواز السفر عبر الإنترنت - صورة مميزة
الدليل الإرشادي حول جدولة موعد جواز السفر عبر الإنترنت

دليل شامل حول جدولة موعد جواز السفر: للطلبات الجديدة والتجديد حيث أن [...].

تعليقان اثنان

27
مارس
شخصان يطلعان على الورقة، فوائد استخدام مزود القوى العاملة-صورة مميزة
فوائد استخدام وكالة قوى عاملة دولية

يتمثل الهدف الأساسي لوكالة القوى العاملة الدولية في مساعدة الباحثين عن عمل في العثور على وظائف جديدة [...].

28
فبراير
أكبر عدد من الدول التي تضم أكبر عدد من الفلبينيين - صورة مميزة
الثقافة والوظيفة والبلدان (مع معظم العمال الفلبينيين في الخارج)

الـ 3Cs للفلبيني العامل: الثقافة، والمهنة، والبلدان في السنوات الأخيرة، ازداد عدد [...].

19
ديسمبر
أساسي SSL

الرؤية

نحن نعتبر أنفسنا أحد مزودي خدمات القوى العاملة الدولية الرائدة والموثوق بها في الفلبين، ليس فقط من حيث توفير الرضا لجميع أصحاب المصلحة لدينا، ولكن أيضًا في المساهمة في نمو اقتصادنا الوطني باستمرار في توفير فرص عمل أفضل للفلبينيين المستحقين.

صورة للسماء

المهمة

نحن شركة فلبينية مقرها الفلبين تم تنظيمها لغرض تأمين طلبات العمل في السوق الدولية، والاستجابة لها من خلال الوصول إلى القوى العاملة عالية الجودة وتوفيرها وتوفيرها مع مراعاة الغرض من إنشائنا وهو المساعدة في تحسين حياة الناس من خلال توفير فرص عمل أفضل.

صورة للسماء

خبرة لا مثيل لها في التوظيف العالمي

بفضل خبرتنا التي تمتد لأكثر من 25 عاماً، اكتسبنا فهماً عميقاً لسوق العمل الدولية. ويتمتع خبراؤنا المتمرسون بخبرة واسعة في مجال التوظيف، مما يسمح لنا بتحديد أفضل المرشحين الذين يلبون متطلباتك الخاصة. 

<؟ xml version="1.0" مستقل="لا"؟

حلول مصممة خصيصاً لكل صناعة

وبغض النظر عن المجال الديناميكي الذي تعمل فيه، فإننا نضمن لك أن حلولنا مصممة بدقة لتلبية الاحتياجات الفريدة لقطاعك. هذا لأننا ندرك أن كل مجال له تحديات ومتطلبات متميزة. 

<?xml version="1.0"؟

إمكانية وصول لا مثيل لها إلى مجموعة متنوعة من المواهب

تضمن لك شبكتنا العالمية الواسعة أن يكون المرشحون الذين نقدمهم مناسبين ثقافياً ومتوافقين مع قيمك المؤسسية. وهذا يضمن اندماجهم بسلاسة في فريقك، مما يعزز بيئة عمل منتجة ومتناغمة.

<؟ xml version="1.0" مستقل="لا"؟

الخطوة 1: تحديد المصادر إذا كان المرشحون

فريق التوظيف للحصول على مرشحين محتملين بناءً على مؤهلات العملاء إلى بوابات التوظيف المختلفة

الخطوة 2 : التقييم المسبق

يجب أن يخضع جميع المرشحين المحتملين لمقابلة شخصية واختبارات لمزيد من التقييم قبل تقديمهم للعملاء

الخطوة 3 : تقييم العميل الأجنبي

يجب تقييم جميع المرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا بناءً على السيرة الذاتية المقدمة ونتائج المقابلة الشخصية

الخطوة 4 : عملية التوثيق

يجب على المرشحين الذين تم اختيارهم الخضوع لعملية التوثيق بدءاً من الفحص الطبي وتوقيع العقود والمصادقة على الوثائق الخاصة بالسفارات والوثائق الحكومية.

الخطوة 5 : النشر

حجز رحلات الطيران وتوديع الموظفين