في عالم اليوم المتطور والمترابط للغاية، لم تعد الحدود تعني حواجز، ولم تعد المسافات عائقاً. فهي تعني الآن بوابات لفرص لا حصر لها وتعاون عالمي. وتصبح القوى العاملة ذات المهارات العالية والقدرة على التكيف ذات أهمية قصوى مع تزايد التنافسية في الأسواق. وأصبح المزيد من البلدان منفتحة على الشراكات الدولية.
حتى أن شركة Japan، وهي واحدة من الدول الرائدة في العالم، تسعى إلى مكافحة مشكلتها الملحة المتمثلة في نقص القوى العاملة من خلال التعاون الدولي. ونتيجة لذلك، أصبحت وكالات التوظيف الدولية، ولا سيما تلك الموجودة في الفلبين، في طليعة عالم الأعمال، حيث تتلقى هذه الوكالات طلبات التوظيف من مختلف دول العالم.
ومما لا يمكن إنكاره أن وكالات التوظيف الفلبينية هذه تعمل كملاذ، وتفتح الأبواب أمام المرشحين المحتملين. ويمتلك كل عامل من عمالها مجموعة فريدة من المهارات والخبرات ووجهات النظر التي يمكن أن تثري القوى العاملة في شركات Japanese. وهذه فرصة ممتازة للشركات لتنويع فرق العمل لديها. تحدث عن مقاربة الأعمال من زوايا أكثر حداثة!
لا يمكن التشديد بما فيه الكفاية على أن العولمة قد تجاوزت الحدود الجغرافية والحواجز الثقافية - تهدف شركة Japanese إلى الاستفادة من هذه الروابط الدولية واستضافة مساحة كبيرة للنمو والابتكار. تتيح لهم هذه الخطوة البقاء في صدارة المنافسة مع تلبية احتياجاتهم من القوى العاملة بكفاءة.
في الأقسام التالية من هذه المدونة، سوف نتعمق أكثر في النصائح التي يجب على شركات Japanese أخذها في الاعتبار قبل التعامل مع وكالة توظيف فلبينية.
نصائح حاسمة يجب مراعاتها عند التعامل مع وكالة توظيف فلبينية
لكل جانب من جوانب التعاون عبر الحدود أهمية في تحقيق أقصى قدر من الفوائد من وجود قوة عاملة جاهزة للنشر.
1. الامتثال القانوني
عند التوظيف من الخارج، فإن التعامل مع وكالة توظيف في الفلبين تعمل ضمن حدود القانون أمر بالغ الأهمية. فقد وضعت الحكومة الفلبينية لوائح ومتطلبات لضمان رفاهية وحماية شعبها وأرباب العمل الأجانب.
الإدارة الفلبينية للتوظيف في الخارج (POEA) هي الوكالة الحكومية الرئيسية التي تنظم التوظيف في الخارج. وينص القانون على أن وكالات التوظيف يجب أن تكون مرخصة ومعتمدة من قبل POEA لكي تعمل بشكل قانوني. يمكنك العثور على قائمة بوكالات القوى العاملة المعتمدة في الفلبين على موقع الموقع الإلكتروني.
يمكن أن يساعدك العمل مع وكالة مرخصة على أن تكون أكثر ثقة في مشروعك. هذا الامتثال لقوانين العمل يحمي شركتك ويشير إلى التزام الوكالة بالممارسات الأخلاقية.
2. السمعة والسجل الحافل
تتحدث السمعة عن مصداقية الوكالة وأدائها. من المرجح أن تكون الوكالة ذات السمعة الطيبة قد بنت مكانتها بمرور الوقت من خلال تقديم مرشحين ذوي جودة عالية وخدمات استثنائية باستمرار. وبصفتك شركة Japanese تبحث عن عمالة ماهرة، من الضروري أن تبحث أولاً في الموارد على الإنترنت ومنتديات الصناعة والشبكات المهنية لجمع معلومات عن سمعة الوكالة.
تحقق من موقعهم على الويب بحثاً عن مصادر موثوقة أو مراجعات أو شهادات من شركات أخرى استفادت من خدمات الوكالة. يمكن أن تقدم هذه التقارير المباشرة وجهات نظر قيمة حول نقاط قوة الوكالة ومجالات خبرتها وموثوقيتها بشكل عام.
3. خبرات الصناعة
إن اختيار وكالة توظيف فلبينية متخصصة في توفير نوع معين من العمال المهرة المتخصصين الذين تحتاجهم هو اعتبار محوري لنجاح الشراكة. عندما تركز الوكالة على صناعة أو مجموعة مهارات معينة، فإنها تطور فهماً أعمق للفروق الدقيقة والمتطلبات والتحديات التي قد تواجهها شركتك.
علاوة على ذلك، من المرجح أن يكون لدى وكالة توظيف متخصصة في الفلبين عملية فرز دقيقة مصممة خصيصاً لتلبية متطلبات مجال عملك. ويمكنها تحديد المرشحين ذوي المهارات الفنية المناسبة، والخبرة، والملاءمة الثقافية. يمكن لوكالة كهذه أن تطابقك بسهولة مع المرشحين الذين يتوافقون بشكل جيد مع قيمك وبيئة عملك. هذه الألفة ستكون ميزتك على المدى الطويل.
4. عملية التوظيف
تضمن لك عملية التوظيف الشاملة الحصول على مرشحين يتمتعون بالمهارات والمؤهلات المطلوبة. ابدأ بالتعرف على أساليب الوكالة في البحث عن المرشحين. ففهم كيفية تحديدهم للمرشحين المحتملين يمنحك نظرة ثاقبة على مدى اتساع شبكتهم ومدى بحثهم النشط عن العمال المهرة.
لاحظ أن وكالة التوظيف التي تتبع استراتيجية واسعة واستباقية في البحث عن المرشحين من المرجح أن تربطك بمجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين، مما يزيد من فرص العثور على المرشح المناسب لمتطلباتك المحددة.
علاوة على ذلك، ستأخذ وكالة التوظيف المختصة في الاعتبار عوامل تتجاوز المهارات التقنية. فالملاءمة الثقافية والقدرة على التكيف مع ثقافة العمل في مجال Japanese أمران أساسيان في عملية البحث عن موظفين لشركة Japanese.
5. الشبكة والوصول
تتمتع وكالة التوظيف الفلبينية التي تتمتع بشبكة واسعة من العلاقات مع المهنيين من مختلف المناطق والصناعات والخلفيات. ومع تطور الشركات وأسواق العمل، يمكن للوكالة ذات العلاقات الجيدة أن تستفيد بسرعة من قاعدة بيانات المرشحين لديها. فتخصصها في تنمية العلاقات مع المهنيين ذوي المهارات أو الخبرات المتخصصة يسهل عليك عملية البحث عن المرشحين. السرعة ضرورية للغاية عند الوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع أو متطلبات العمل.
مرحباً بك في حقبة جديدة من التعاون العالمي!
بينما تسعى إلى مكافحة النقص في القوى العاملة من خلال التعاون الدولي، نود أن نؤكد على إمكانية إثراء شركتك بعمالة ماهرة متخصصة من الفلبين. تنبع هذه الإمكانية من المزيج الفريد من الصفات والسمات التي يتمتع بها الفلبينيون، مما يجعلهم الخيار الأمثل لتلبية احتياجات شركتك.
وإذا كنت تبحث عن وكالة توظيف فلبينية لتستعين بها في تلبية احتياجاتك من القوى العاملة، فإن شركة Greatways Manpower International, Inc. مستعدة لبناء شراكات رائعة معك. تتسم قدراتنا كوكالة دولية للقوى العاملة بالتقاء القيم، والقدرات، والطموحات لربطك بشبكة واسعة من الموارد. نحن نكسر الحواجز ونفتح أسواقاً جديدة ونحول التحديات إلى انتصارات.
مع جريت وايز، نقودك إلى طريق الإنجازات التي لا مثيل لها، واغتنام جميع الفرص وتحويل التحديات إلى انتصارات. اكتشف تميز المواهب الفلبينية مع شركة Greatways Manpower International.
نبذة عن شركة Greatways Manpower International, Inc.
في شركة Greatways Manpower International، نحن في شركة Greatways Manpower International، نلتزم بتشكيل مستقبل أكثر إشراقاً من خلال حلول القوى العاملة الدولية. وباعتبارنا شركة مقرها الفلبين، فإن مهمتنا الأساسية تتمحور حول تأمين طلبات العمل في السوق العالمية والاستجابة لها بأقصى قدر من التفاني. هذا الالتزام متجذر بعمق في الإيمان بأن القوى العاملة عالية الجودة يمكن أن تغير حياة الناس.
من خلال بناء شراكات رائعة مع العملاء في جميع أنحاء العالم، فإننا نصوغ مسارات تجمع بين المواهب والفرص، ونخلق عالماً لا تعرف فيه الطموحات حدوداً.
للاستفسار، اتصل بنا على whatsnew@greatwaysmanpower.com
English 
日本語 
Polski 
العربية 