حل مشكلة نقص العمالة في قطاع الخدمات في Japan

العامل الماهر المحدد (SSW):

يسمح للعمال المهرة من مختلف القطاعات، بما في ذلك الرعاية الصحية والضيافة، بالعمل في Japan. يوفر برنامج SSW مساراً للعمال الفلبينيين لاكتساب الخبرة العملية والمساهمة في اقتصاد Japan.

برنامج التدريب التقني للمتدربين الداخلي (TITP):

يوفر فرصاً للعمال الأجانب لاكتساب المهارات العملية والتدريب أثناء العمل في Japan. يسمح بتغيير الأدوار الوظيفية بعد عام أو عامين ويتطلب من الشركات تقديم الدعم للعمال.

أسباب ذلك العمال الفلبينيون هم المفتاح إلى حل مشاكل Japan المتنامية نقص العمالة

في عام 2023، أرسلت الفلبين أكثر من 2.6 مليون دولار العمال الفلبينيين في الخارج (OFWs) لتلبية الطلب العالمي على العمالة. متجاوزًا العدد المقدر في العام السابق البالغ 1.96 مليون نسمة، مع زيادة كبيرة في عدد 9.8 في المائة.

تُظهر التوقعات للسنوات القادمة أن هذا الرقم سيظل قوياً, تسليط الضوء على قدرة الفلبين على توفير العمال المهرة للبلدان التي تواجه نقصًا في العمالة، خاصة في Japan.

فيما يلي المزيد من الأسباب التي تجعل شركات Japanese تفكر في العمل مع العمال المهرة الفلبينيين:

تقريبًا 30% من سكان Japan يتألف من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا. وفي المقابل، لا يشكل الفلبينيون الذين تبلغ أعمارهم 65 سنة فأكثر سوى 5%.

وبالنظر إلى هذه المعلومات، فإن العمال الفلبينيين المهرة موجودون في المكان المناسب للمساهمة بحيوية في القوى العاملة في Japan. 

قبل العمل في Japan، يجب على العمال المهرة الفلبينيين إبراز ما يثبت أنهم مؤهلون للعمل في مهنهم.

على مر السنين، اكتسب الفلبينيون سمعة قوية على مر السنين لكونهم مدربين وذوي خبرة عالية. 

في تقرير 2023 من هيئة الإحصاء الفلبينية, ، كانت الحصة الأكبر من العمال الفلبينيين في المهن التالية:

• مشغلي المصانع والماكينات وعمال التجميع (25.4%)
• الفنيون والمهنيون المشاركون (17.4%)
• عمال الخدمات والمبيعات (15.4%)
• عمال الحرف والمهن ذات الصلة (12.3%)
• المهن الأولية (12.2%)

إن وزارة الخارجية من Japan أدرجت الصناعات الرئيسية التي تتطلب عمالة ماهرة محددة. وتتألف هذه القطاعات الـ 16 مما يلي:

Japan تشعر بالقلق بشكل خاص إزاء النقص في الممرضات ومقدمي الرعاية والطاقم الطبي. هذه الأدوار ضرورية لدعم سكانها المسنين.

على الرغم من أن هذه المجالات ذات أولوية قصوى، إلا أن الحاجة إلى العمال المهرة تؤثر أيضاً على العديد من الصناعات الأخرى. لذا، للمساعدة في سد هذه الثغرات، تلجأ شركة Japan إلى المواهب الأجنبية.

ومن المؤكد أن الفلبين تبرز كمصدر موثوق للعمال المهرة المستعدين لدعم الطلب المتزايد على العمالة في شركة Japan.

4. القدرة على التكيف والمرونة

يُعرف العمال الفلبينيون بقدرتهم على التكيف، وأخلاقيات العمل القوية، والسلوكيات الودية - وهي صفات يقدرها العديد من أصحاب العمل في Japanese تقديراً كبيراً. كما تتميز مهاراتهم في التواصل أيضاً. فمعظم الفلبينيين يتحدثون اللغتين الإنجليزية والفلبينية بطلاقة، مما يجعلهم ممتازين في العمل في البيئات الدولية.

في حين أن Japan تفضل التواصل بلغة النيهونغو، إلا أن هذا لا يمثل تحديًا كبيرًا للعمال الفلبينيين. من خلال Japan- اتفاقية الشراكة الاقتصادية بين الفلبين (JPEPA), يخضعون لتدريب لغوي مكثف مدته 6 أشهر على لغة Japanese. بالنسبة للعديد من الفلبينيين، يأتي تعلم اللغة النيهونغو بشكل طبيعي، مما يساعدهم على التكيف بسلاسة مع أماكن العمل في Japanese.