وسم الآرشيف: Recruitment Agency

فريق عمل يناقش استراتيجيات التوظيف - معالجة نوايا التوظيف في بيئات العمل الدولية.
معالجة نوايا التوظيف في أماكن العمل الأجنبية

على مدى العقدين الماضيين، ابتلي سوق العمل بضيق سوق العمل مثل [...].

11
أكتوبر
شراكة وكالات التوظيف الفلبينية
تحقيق التميز في المواهب مع وكالة التوظيف الفلبينية

تأسست شركة Greatways على رؤية ربط المهنيين الفلبينيين المهرة بالفرص الدولية، وقد قامت شركة Greatways بتأسيس [...].

07
أكتوبر
وكالات القوى العاملة الدولية وكيفية عملها على المستوى العالمي
وكالات القوى العاملة الدولية وكيفية عملها على المستوى العالمي

دعونا نتعمق في الأمر ونستكشف أهمية وكالات القوى العاملة الدولية في القوى العاملة الحديثة [...].

18
يونيو
شخصان يطلعان على الورقة، فوائد استخدام مزود القوى العاملة-صورة مميزة
فوائد استخدام وكالة قوى عاملة دولية

يتمثل الهدف الأساسي لوكالة القوى العاملة الدولية في مساعدة الباحثين عن عمل في العثور على وظائف جديدة [...].

28
فبراير
أساسي SSL

الرؤية

نحن نعتبر أنفسنا أحد مزودي خدمات القوى العاملة الدولية الرائدة والموثوق بها في الفلبين، ليس فقط من حيث توفير الرضا لجميع أصحاب المصلحة لدينا، ولكن أيضًا في المساهمة في نمو اقتصادنا الوطني باستمرار في توفير فرص عمل أفضل للفلبينيين المستحقين.

صورة للسماء

المهمة

نحن شركة فلبينية مقرها الفلبين تم تنظيمها لغرض تأمين طلبات العمل في السوق الدولية، والاستجابة لها من خلال الوصول إلى القوى العاملة عالية الجودة وتوفيرها وتوفيرها مع مراعاة الغرض من إنشائنا وهو المساعدة في تحسين حياة الناس من خلال توفير فرص عمل أفضل.

صورة للسماء

خبرة لا مثيل لها في التوظيف العالمي

بفضل خبرتنا التي تمتد لأكثر من 25 عاماً، اكتسبنا فهماً عميقاً لسوق العمل الدولية. ويتمتع خبراؤنا المتمرسون بخبرة واسعة في مجال التوظيف، مما يسمح لنا بتحديد أفضل المرشحين الذين يلبون متطلباتك الخاصة. 

<؟ xml version="1.0" مستقل="لا"؟

حلول مصممة خصيصاً لكل صناعة

وبغض النظر عن المجال الديناميكي الذي تعمل فيه، فإننا نضمن لك أن حلولنا مصممة بدقة لتلبية الاحتياجات الفريدة لقطاعك. هذا لأننا ندرك أن كل مجال له تحديات ومتطلبات متميزة. 

<?xml version="1.0"؟

إمكانية وصول لا مثيل لها إلى مجموعة متنوعة من المواهب

تضمن لك شبكتنا العالمية الواسعة أن يكون المرشحون الذين نقدمهم مناسبين ثقافياً ومتوافقين مع قيمك المؤسسية. وهذا يضمن اندماجهم بسلاسة في فريقك، مما يعزز بيئة عمل منتجة ومتناغمة.

<؟ xml version="1.0" مستقل="لا"؟

الخطوة 1: تحديد المصادر إذا كان المرشحون

فريق التوظيف للحصول على مرشحين محتملين بناءً على مؤهلات العملاء إلى بوابات التوظيف المختلفة

الخطوة 2 : التقييم المسبق

يجب أن يخضع جميع المرشحين المحتملين لمقابلة شخصية واختبارات لمزيد من التقييم قبل تقديمهم للعملاء

الخطوة 3 : تقييم العميل الأجنبي

يجب تقييم جميع المرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا بناءً على السيرة الذاتية المقدمة ونتائج المقابلة الشخصية

الخطوة 4 : عملية التوثيق

يجب على المرشحين الذين تم اختيارهم الخضوع لعملية التوثيق بدءاً من الفحص الطبي وتوقيع العقود والمصادقة على الوثائق الخاصة بالسفارات والوثائق الحكومية.

الخطوة 5 : النشر

حجز رحلات الطيران وتوديع الموظفين