التغييرات الرئيسية في قواعد تأشيرة New Zealand للعمال الأجانب
1. إزالة متطلبات متوسط الأجور لحاملي شهادة AEWV و SPWV
ما هي AEWV و SPWV?
AEWV ترمز إلى تأشيرة عمل صاحب عمل معتمد وهو نوع من العمل المؤقت تأشيرة تسمح للعمال الأجانب بالبقاء في New Zealand لمدة تصل إلى خمس (5) سنوات.
SPWV ترمز إلى تأشيرة العمل لغرض محدد, تأشيرة تسمح لحامليها بما يلي العمل في New Zealand لمشروع أو حدث أو مهمة محددة. مدة الإقامة أ يعتمد العامل المسموح به على طول الغرض المذكور في تطبيق SPW.
مع إزالة متطلبات الأجر المتوسط لحاملي شهادة AEWV و SPWV، أصبح بإمكان أصحاب العمل الآن تقديم رواتب على أساس السوق وحوافز أكثر تنافسية للعمال. وهذا يمنح الشركات القدرة على التفاوض على الأجور ويضمن حصول العمال على تعويضات عادلة أثناء تلبية الاحتياجات الحالية لسوق العمل.
ملاحظة: لا يزال العمال المهاجرون الذين يرغبون في إحضار أطفالهم إلى New Zealand يخضعون لـ متطلبات الدخل المحددة. يُطلب من حاملي AEWV الذين يرغبون في اصطحاب أطفالهم إلى New Zealand أن يكون لديهم دخل لا يقل عن NZ$55,844. وهذا يقف دليلاً على قدرتهم المالية على دعم أنفسهم أثناء إقامتهم في البلاد.
2. متطلبات الخبرة العملية المخفضة
ثانيًا إلى إزالة متطلبات الأجور هو تخفيض سنوات العمل المطلوبة. في السابق, طُلب من العمال المهاجرين أن يكون لديهم ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في العمل من أجل مؤهلين للحصول على تأشيرات عمل معينة. كان أساس هذا الشرط هو ضمان أن المهاجرين كان العمال مجهزين بما يكفي من المهارات الأساسية في مجالات تخصصهم. ولكن ابتداءً من هذا العام، سيتم تخفيض الحد إلى سنتين (2) - أي أقل بسنة مما كان عليه المطلوبة في البداية، ولكن ذلك لا يزال يضمن أن يكون العمال المهاجرون على نفس القدر من المهارة التي يتمتعون بها أن يتم اعتمادها.
من المتوقع أن يجلب هذا التغيير الخاص في قواعد التأشيرات المزيد من العمال المهرة، خاصة في المجالات التي يرتفع فيها الطلب على العمال.
هل أنت مهتم بالمهن المرتبطة بـ New Zealand؟ قم بزيارة هذه الصفحة التي تعرض الوظائف المتاحة حالياً الوظائف في الخارج.
3. مقدمة تأشيرات العمالة الموسمية
ونظراً لموسمية بعض الصناعات النشطة في New Zealand، فقد استحدثت الحكومة خيارين (2) جديدين للتأشيرات للعمالة الموسمية. تهدف هذه المبادرة إلى ضمان معالجة النقص في العمالة بشكل فعال، خاصة خلال موسم الذروة.
4. زيادة مدة التأشيرة إلى ثلاث (3) سنوات للوظائف ذات المهارات المنخفضة
أصبح العمال الذين ينتمون إلى Australian وNew Zealand من التصنيف القياسي للمهن من المستوى 4 أو 5 مؤهلين الآن للحصول على تأشيرات لمدة ثلاث سنوات، مع تمديد اختياري إضافي لمدة عام واحد. وقد تم تمديد مدة التأشيرة التي كانت في الأصل سنتين (2) إلى ثلاث (3) سنوات بموجب الإصلاح الجديد للتأشيرة.
يمكن للعمال الذين يحملون بالفعل تأشيرات مدتها عامان أن يتقدموا بطلب تمديد لمدة عام واحد بشرط استيفاء معايير الأهلية المحددة.
التغييرات الإضافية
بصرف النظر عن إصلاح قواعد التأشيرات، قامت New Zealand أيضًا بتنفيذ تخفيض متطلبات القوى العاملة المحلية لأدوار محددة في صناعة الإنشاءات. من 35%، تم تخفيضها منذ ذلك الحين إلى 15%، مما يسمح للشركات في صناعة البناء والتشييد بتوظيف العمالة الدولية بكفاءة أكبر.
إلى جانب ذلك، لدى New Zealand خطط لتقديم حقوق العمل المؤقتة لمقدمي طلبات العمل المؤقت للمتقدمين من AEWV بدءًا من أبريل 2025. يهدف ذلك إلى مساعدة حاملي تأشيرات العمل/الطلاب أثناء معالجة طلباتهم للحصول على تأشيرة العمل/الطالب.
كيفية تغيير New Zealand في قواعد التأشيرة تأثير العمال الفلبينيين المهرة المؤملين
التغييرات التي سنتها حكومة New Zealand لها تأثير بعيد المدى على الفلبينيين المهرة. ولا سيما خفض معيار الخبرة العملية الذي يجعل من أقل صعوبة على العمال الفلبينيين لتلبية متطلبات العمل. ويفيد هذا التساهل العمال الفلبينيين المهرة بطرق تجعل احتمال العمل في New Zealand أقل صعوبة.
وفي هذا الصدد، تعزز هذه التغييرات من تطلعات العديد من العمال الفلبينيين المهرة، كما أن الوعد بفرص أفضل للنمو الشخصي والمهني يقدم نفسه للعمال الفلبينيين بشكل أكثر وضوحًا.
“وبالطبع، هناك أيضًا الوعد بـ أمان مالي أكبر بسبب ارتفاع الدخل.”
نظرًا لأن التغييرات في قواعد تأشيرة New Zealand تم تنفيذها جزئيًا لمعالجة نقص العمالة، فقد يكون أصحاب العمل أكثر ميلًا إلى عرض رواتب أعلى لجذب العمال الفلبينيين المهرة وذوي الخبرة.
الوجبات الجاهزة: مقاربة مستقبلية ذات نتائج دائمة
في محاولة منها لمواجهة تحدي العمالة المستمر، تتقدم شركة New Zealand إلى الأمام من خلال تجديد قواعد التأشيرات الحالية لتحقيق التوازن بين احتياجاتها من القوى العاملة المحلية وطلبها على العمال المهاجرين.
علاوة على ذلك، فإن الالتزام بدعم النمو الاقتصادي وخلق سوق عمل مستدام وشامل يلبي احتياجات كل من الشركات والعمال يظهر في تجديدهم المخصص لقواعد التأشيرات الخاصة بهم.
من خلال تسهيل وتبسيط عملية الهجرة لأصحاب العمل والعمال المهرة، ترسم New Zealand نفسها كوجهة جذابة للمهاجرين من جميع أنحاء العالم.
لهذا السبب، لن يكون من المفاجئ أن نرى التحديات التي تواجهها شركة New Zealand مع نقص العمالة تتضاءل أمام أعيننا في غضون سنوات قليلة. والآن، الأمر متروك للقوى العاملة و وكالات التوظيف لـ New Zealand للتقدم والعمل جنبًا إلى جنب مع جهود نيوزيلندا لمكافحة تحدي نقص العمالة.
المراجع:
داماني، ي. (2025، 6 يناير/كانون الثاني). New Zealand تحديث قواعد تأشيرة العمل لجذب القوى العاملة الدولية الماهرة. المسافر من رجال الأعمال. https://www.businesstraveller.com/business-travel/2025/01/06/new-zealand-updates-work-visa-rules-to-attract-skilled-international-workforce/
New Zealand تجدد سياسات التأشيرات والتوظيف لجذب المواهب العالمية وتعزيز فرص السياحة. ترافيل آند تور وورلد. (2025، 5 يناير).
سيخار، - ميتلا سودها، موكيري، موكيري، - ظافر، إليارن ماركتس، غودين، - سيث، راي، - ساتشينكومار، بيني، - نايجل، دي، - تانوسري، مور، - بام، سوماني، - شرادها، وجوبتا، - سي إيه راهول. (2025، 3 يناير). New Zealand تكشف عن تغييرات في قواعد التأشيرات والتوظيف لتبسيط عملية الهجرة. ذا إيكونوميك تايمز. https://economictimes.indiatimes.com/nri/work/new-zealand-unveils-changes-to-visa-and-employment-rules-to-simplify-immigration-process/articleshow/116907733.cms?from=mdr
English 
日本語 
Polski 
العربية 