Japan أبرز تحديات التوظيف وكيفية التغلب عليها 2022

تواجه الصناعات تحديات في التوظيف، ولا يمكن ملء الفراغ في الوظائف الشاغرة إلا من خلال توظيف عمال مهرة محددين.

لم تكن ثقة المرشحين مشكلة أبداً بالنسبة للبلدان ذات الاقتصادات المتقدمة مثل Japan. بل إنها في الواقع أحد العوامل المحورية التي تجعل قوتها العاملة متميزة بين منافسيها الآخرين في السوق. ومع ذلك، فإن هذا هو أحد الأسباب التي تجعل سوق العمل في هذا البلد متذبذباً باستمرار، إن لم يكن في حالة تذبذب مستمرة، إن لم يكن في حالة هبوط مستمر. فقد أصبح العمال حريصين للغاية على إيجاد أفضل الوظائف في هذا المجال حيث الأجور جيدة والزيادات في الأجور شبه مضمونة، كما أن الأفراد في سن الإنتاجية يصرون على تجربة العمل في وظائف ذوي الياقات البيضاء في المدن المتكدسة إلى حد كبير تحت ستار البحث عن تغيير المشهد الذي هم في أمس الحاجة إليه. وكلا العذرين يرجعان إلى نقص العمالة في قطاع الخدمات. ولسوء الحظ، ليست هذه هي التحديات الوحيدة التي تواجهها وكالات التوظيف Japan.

تحديات التوظيف الشائعة التي تواجه أصحاب العمل

1. مبدأ عرض العمالة والطلب في السوق.

لا يمكن لمجموعة العمال ببساطة سد جميع الفجوات في سوق العمل. وقد تسببت جائحة كورونا وإغلاق حدود الهجرة في نقص الطاقة الاحتياطية في سوق العمل. وفيما يتعلق بالتعامل مع الكثير من الوظائف الشاغرة، فإن تضاؤل عدد المتقدمين للوظائف يضع ضغوطاً كبيرة على عاتق شركات التوظيف. دراسة استقصائية أجرتها Japan وكالة التعاون الدولي و JP Mirai أظهرت أن البلاد تحتاج إلى 4.2 مليون عامل أجنبي بحلول عام 2030 و6.7 مليون عامل أجنبي بحلول عام 2040 لكي تستمر في تحقيق أهداف الناتج المحلي الإجمالي. صيد الأسماك، والزراعة، والبناء - هذه الصناعات تكافح من أجل العمال المهرة المحددين وحقيقة أن كوفيد-19 قد أعاق عامين من عمليات العمل جعلت الأمور أسوأ بكثير مما كانت عليه بالفعل. ولكن بفضل تدفق العمال الفلبينيين ذوي المهارات المحددة الذين يهاجرون إلى الفلبين، تعترف شركة Japan بالعدد الهائل من العمال المهاجرين الموهوبين الذين لديهم كأفضل حل، حتى الآن، لمشاكل التوظيف لديهم.

2. ندرة المواهب ثنائية اللغة.

على الرغم من الغرس الصارم للغة الإنجليزية في المناهج الدراسية والتأكيد المتكرر على أن مهارات التواصل باللغة الإنجليزية أمر حيوي في المجتمع الحديث، إلا أن Japan تشتهر بأقل عدد من المتحدثين باللغة الإنجليزية حول العالم. وهو أمر أقل ما يمكن توقعه من بلد يحظى باحترام كبير كبلدهم. تظهر الدراسات أن أقل من 30% من السكان بالكاد يعرفون اللغة الإنجليزية على الإطلاق. ويمكن لأقل من 8% أن يتبادلوا حديثًا غير رسمي، وأقل من 2% فقط يمكنهم إجراء محادثة فعلية مناسبة. فالإجادة هي مستوى آخر تمامًا من الفهم بعد كل شيء. وبهذا المعدل، يبدو أنه لا يزال أمامنا وقت طويل جدًا في المستقبل قبل أن نرى شخصًا يتحدث الإنجليزية من فئة Japan.

3. نقص المواهب النشطة.

ومن بين الأسباب الأخرى التي تجعل من الصعب الحصول على المواهب النشطة في Japan هو أن وجود القوى العاملة على بوابات الوظائف مثل لينكد إن ومواقع التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك ضئيل للغاية مقارنة بأعداد، مثلاً، تلك التي تأتي من الغرب. على سبيل المثال، بالمقارنة مع 11.5 مليون مستخدم من المدن الكبرى مثل نيويورك، فإن أقل من 4% من القوى العاملة من Japan يشكلون تلك العينة. وهذا يعني أنه يتعين على مسؤولي التوظيف اللجوء إلى طرق توظيف أخرى مثل التواصل الشبكي والإحالات من أجل التواصل مع الأشخاص.

بالإضافة إلى ذلك، يُعرف Japan بـ “نظام التوظيف مدى الحياة” الذي يعد الخريجين الجدد بوظيفة آمنة طوال حياتهم العملية. ويغير هذا الميثاق مواقف العمال تجاه الوظائف بطريقة تجعل معظم الناس ينحرفون إلى المسار المرغوب فيه للتقدم بمجرد أن يروه، بينما يميل آخرون إلى الحذر من القفز بين الأمن والنمو. يقدّر Japanese الولاء فوق كل شيء آخر ويُنظر إلى تغيير المهن بشكل متكرر نظرة دونية. ونتيجة لذلك، يقل عدد المرشحين المتاحين للوظائف ويقل عدد العاملين ذوي المهارات المحددة الذين يبحثون بنشاط في السوق عن وظائف.

4. التوظيف والتوظيف مكلف.

التضخم هو عدو الاقتصاد. هناك علاقة مباشرة بين تكاليف المعيشة والرواتب؛ فكلما ارتفعت تكاليف المعيشة، زادت الحاجة إلى حزم تعويضات ومزايا أفضل. عندما تخفض الشركات الأجور، فمن الطبيعي أن تنخفض الإنتاجية. ومن ثم، أصبح من الضروري أن تدفع الشركات أجورًا أعلى من أجل مواكبة الأسواق الأخرى القوية. ومع ذلك، فإن هذا يضر بالشركات الصغيرة، لا سيما الصناعات ذات التمويل المنخفض ورأس المال القليل على عكس الصناعات الأكثر تكنولوجية.

لحسن الحظ، تُعد دول مثل Japan من بين الخيارات الأولى لوجهات العمل للعمال المهاجرين بفضل وجود وظائف بأعلى الأجور للأجانب في آسيا. ومن حيث تعويضات المغتربين، لا تتخلف هذه البلدان كثيراً عن وجهات العمل المحتملة الأخرى مثل المملكة المتحدة. ومع ذلك، في حين أن التوظيف على المستوى الدولي قد يكون الحل الأفضل لخفض تكاليف التوظيف، إلا أنه لا تزال هناك مشكلة الوصول إلى أصيل مجموعة من المهاجرين الموهوبين.

لحسن الحظ، مع وكالات التوظيف الفلبينية مثل Greatways International، لم يعد على أصحاب العمل القلق بشأن العثور على المرشحين المثاليين. إن أكبر فائدة لتوظيف العمال ذوي المهارات المحددة من الفلبين هي أن تكاليف العمالة عادةً ما تكون نصف تكاليف العمالة في البلدان الأخرى. وعلاوة على ذلك، فإن الفلبينيين يشكلون قوة عاملة راغبة في العمل ولا يجدون صعوبة في التكيف مع الثقافات المختلفة. اقرأ المزيد عن سبب كون الفلبينيين أفضل العمال المهرة للتوظيف في الخارج هنا.

إدارة تحديات التوظيف الخاصة بك مع وكالات التوظيف الفلبينية

يشكل العمال المهاجرون ثلث سوق العمل في Japan، وهذا يوضح مدى أهمية هؤلاء العمال المهرة المحددين. والآن بعد أن تم تسليط الضوء على هذه التحديات، حان الوقت لتسليط الضوء على السبب الذي يجعل الشراكة مع وكالات التوظيف الفلبينية مثل Greatways International تساعد في حل مشاكل نقص الموظفين لديك.

1. عمال الجودة

تضم شركة Greatways International مجموعة واسعة من المهنيين الموهوبين. فالفلبين ليست فقط من أفضل البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية القادرة على المنافسة عالمياً، بل إنها تنتج باستمرار قوة عاملة راغبة تتألف من العديد من العمال البارعين بدنياً والمجهزين بمعرفة سليمة بالمعدات الصناعية المحددة المثالية لقطاع الخدمات الصناعية. نحن نتأكد من أن عمالنا قادرون على تقديم خدمات عالية الجودة لأصحاب العمل.

2. المواهب ثنائية اللغة

وتسلط براعة الفلبينيين في التحدث باللغة الإنجليزية الضوء على سبب اعتبارهم باستمرار مصدراً جذاباً للعمال المهاجرين. فبالإضافة إلى كونهم معروفين بكرم ضيافتهم وتفانيهم في العمل وموهبتهم في التأقلم السريع مع الثقافات المختلفة، فإن تعد الفلبين أيضًا واحدة من أفضل الدول التي لا يتحدث سكانها غير الناطقين باللغة الإنجليزية حيث يتحدث حوالي 93% من السكان اللغة. وهذا ما يجعل الفلبينيين بسهولة سكانًا قادرين على المنافسة عالميًا ومثاليين عندما تقوم بعض وكالات التوظيف بمهام توظيف في البلاد.

3. عمليات توظيف أسرع

يتزايد الطلب على العمالة بشكل سريع، كما أن الشركات في حاجة ماسة إلى العمال على أرض الواقع. إن التوظيف، كما ندرك جميعاً، عملية شاقة بدءاً من جمع وتقييم وفحص المراجع، وانتهاءً بتصفية المرشحين - ولكن يمكن لوكالات التوظيف أن تساعد في تخفيف العبء عن كاهلك. وفّر الوقت والمال من خلال العمل مع شركة توظيف مثل Greatways International التي يمكنها القيام بجميع عمليات الفرز المسبق نيابةً عنك.  

وعادةً ما يستغرق الوقت اللازم لتجهيز المرشحين، بدءاً من التوظيف وحتى النشر، من ثلاثة أسابيع إلى شهر على الأقل أو أكثر، وذلك حسب موقع المرشح ومتطلبات البلد المستقبِل. 

4. الامتثال لجميع قوانين العمل

بصرف النظر عن جودة العمال، تركز شركة Greatways International أيضاً على الامتثال للمخاوف القانونية أياً كان البلد الذي توظف منه. نحن ندرك أن أخطاء العقود لها تكلفة باهظة، لذا فإن فريق الخبراء لدينا موجودون هنا لضمان توافق جميع العمليات مع جميع جوانب قوانين العمل.

اختر شركة Greatways International كأفضل وكالة توظيف دولية لك

يمكنك ملء الوظائف الشاغرة لديك بشكل أسرع والعمل جنباً إلى جنب مع بعض الأشخاص الأكثر موهبة بمساعدة شركة Greatways International. يتمتع فريق التوظيف لدينا بقدرة فائقة على البحث عن المرشحين مما يجعل عملية البحث عن العمال المؤهلين أسهل من جانبك.

تواصل مع فريقنا اليوم والوصول إلى نطاقنا الذي يضم أفضل القوى العاملة الفلبينية للحصول على فرص مربحة لمجال عملك المحدد.

قامت شركة Greatways International بنشر عمال من Australia، والمملكة العربية السعودية، وأفريقيا، وأجزاء أخرى من العالم.