سد الفجوة: مهارات الفلبينيين لمساعدة شركة New Zealand في مواجهة تحديات القوى العاملة لديها

New Zealand غالباً ما يطلق عليها البلد الذي يكون فيه العشب أكثر اخضراراً بشكل ملحوظ، بالمعنى الحرفي والمجازي، فهي تعزز بيئة عمل وأسلوب حياة مريح، مما يجعلها وجهة مناسبة للمهاجرين، وخاصة الفلبينيين. وبسبب التحولات الاقتصادية التي تواجهها، لا يسع New Zealand إلا أن تأمل أن تكون سياساتها الحالية كافية لجذب العمال المهرة إلى البلاد.

تُعد قطاعات الإنشاءات والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات في New Zealand من بين القطاعات التي تعاني من نقص كبير في المهارات. من خلال الاستفادة من مجموعة المواهب الدولية، يمكن لشركات New Zealand العثور على العمال المهرة الذين يحتاجون إليهم والاستفادة من التنوع الثقافي الغني والخبرة العالمية التي يجلبها هؤلاء العمال معهم.

ومع وجود بحر واحد فقط يفصل بين البلدين، غالباً ما تعتبر الفلبين الحل المحتمل لمشاكل القوى العاملة في نيوزيلندا. وعلاوة على ذلك، فإن طبيعتها الاغترابية تعزز مكانتها كمصدر أساسي للقوى العاملة الماهرة. مع تزايد عدد الفلبينيين الباحثين عن فرص عمل في الخارج، نعتقد أن العديد من الفلبينيين سيكونون أكثر من سعداء بالعمل لدى New Zealand.

الطلب المتزايد على المهارات المتخصصة في New Zealand

New Zealand ينمو الاقتصاد في تايلاند بشكل مطرد على مر السنين، ومع هذا النمو يأتي الطلب المتزايد على المهارات المتخصصة. تتطلب الصناعات المتنوعة في البلاد خبرة مهنية في مجالات محددة لضمان استمرار النمو والابتكار. ومع ذلك، ونظراً لأن عدد سكان New Zealand يؤدي الآن إلى زيادة عدد كبار السن وانخفاض عدد الشباب، فإن القوى العاملة المحلية تعاني، ويظهر نقص في المهارات. 

لقد تم تعديل سياسات الهجرة في البلاد لتعمل لصالح العمال المهاجرين، ولكن على الرغم من هذه الجهود، لا تزال الحاجة إلى المهارات المتخصصة واضحة.

New Zealand's New Zealand قائمة نقص المهارات

New Zealand تعاني من نقص كبير في العمالة الماهرة في مختلف القطاعات. فقد قائمة نقص المهارات يسلط الضوء على المهن المحددة التي يشتد الطلب عليها والتي تحتاج إلى مزيد من السكان المحليين المؤهلين لشغلها. ملاحظة للمعلومة: في السنوات الأخيرة، استخدمت New Zealand “القائمة الخضراء” بدلاً من قائمة نقص المهارات للإشارة إلى قاعدة بيانات الدولة للقطاعات التي تحتاج إلى عمال متخصصين.  

وللمضي قدماً، تُعد قائمة نقص المهارات أو القائمة الخضراء بمثابة دليل لأصحاب العمل لتحديد المجالات التي يجب أن يبحثوا فيها عن المواهب على المستوى الدولي. ويوجد حالياً 14 قطاعاً مدرجاً في هذه القائمة.

الزراعة

الإنشاءات

التعليم

الهندسة

التمويل والأعمال

الخدمات الصحية والاجتماعية

تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإلكترونيات

البنية التحتية

الضيافة

العلوم

النقل والمواصلات

الفنون والإعلام

التصنيع

البيع بالتجزئة

يمكنك انقر على هذا الرابط للبحث مباشرةً عن مهنتك ومعرفة ما إذا كانت مؤهلة للحصول على مسار سريع للإقامة ومسار العمل إلى الإقامة للمهاجرين. كل ما تحتاجه، من المؤهلات إلى متطلبات التأشيرة، منشور على الموقع.

لماذا الفلبينيون هم المرشحون المثاليون لأرباب العمل

وتصدر بلدان أخرى في العالم العمال المهرة، ومع ذلك يبرز الفلبينيون باعتبارهم المفضلين من بين مجموعة من العمال المهرة. إذا كنت تتساءل عن سبب وضع الفلبينيين في مكانة مرموقة واعتبارهم المصدر الأكثر قيمة للعمال المهرة، فإليك عدة عوامل رئيسية تسلط الضوء على قدراتهم: 

1. القدرة والكفاءة

تتباهى PEZA، وهي الوحدة الحكومية المحلية المكلفة بتعزيز الاستثمارات في البلاد، بحق بقدرة الفلبينيين على اكتساب مهارة معينة في غضون شهرين بسهولة. هذا بالمقارنة مع البلدان الأخرى، والتي تستغرق ما يصل إلى 4 إلى 6 أشهر. بالإضافة إلى ذلك، يتقن الفلبينيون اللغة الإنجليزية. وعلى الرغم من أنها ليست الوسيلة الأساسية للتواصل في البلاد، إلا أن اللغة الإنجليزية مستخدمة على نطاق واسع. ويُعد الإلمام القوي باللغة الإنجليزية ميزة بالفعل عند العمل في الخارج، خاصة وأن هناك صناعات يتم فيها التعبير عن المصطلحات التقنية بهذه اللغة بشكل أفضل. 

2. الكفاءة الفنية

يتمتع العديد من العمال الفلبينيين بمهارات تقنية قوية، لا سيما في مجالات البناء والهندسة والرعاية الصحية وغيرها من الحرف الماهرة. فغالباً ما يتفوقون في الأدوار التي تتطلب الكفاءة في تطوير البرمجيات، والتصميم الهندسي، والخدمات الطبية، والصيانة الفنية. وقد تم صقل هذه الخبرة من خلال التدريب والتعليم الصارم الذي يتلقونه، مما يجعل المهنيين الفلبينيين مجهزين تجهيزاً جيداً للتعامل مع المشاريع المعقدة. 

3. الحساسية الثقافية

نظرًا لاتجاه الشتات الذي تتبناه الفلبين منذ فترة طويلة، فقد تعرض الفلبينيون إلى عدد لا يحصى من البيئات المتنوعة والمتعددة الثقافات. وتتيح قدرتهم على خلق تقارب ثقافي بسلاسة للعمال الفلبينيين التغلب بسهولة على الاختلافات بين الثقافات والتفاعل بين الثقافات وتعزيز مكان عمل شامل. تعزز هذه السمة العمل الجماعي والتعاون وتساهم في خلق بيئة إيجابية تحتفي بالتنوع وتعزز التفاهم المتبادل. 

4. أخلاقيات العمل والاجتهاد فيه

غالباً ما يُعرف العمال الفلبينيون بأخلاقيات العمل القوية والتفاني والاجتهاد. فهم يتعاملون مع مهامهم بالتزام جدير بالثناء والاهتمام بالتفاصيل. يُظهر العمال الفلبينيون باستمرار أخلاقيات عمل رائعة. ويُترجَم هذا المستوى من الاجتهاد إلى زيادة الإنتاجية ويساهم بشكل كبير في بيئة عمل إيجابية. ويستفيد أرباب العمل كثيراً من التفاني والموثوقية التي يجلبها العمال الفلبينيون إلى طاولة العمل. 

5. العمل الجماعي والتعاون

يتسم الفلبينيون بالجماعية، فهم يعطون الأولوية دائماً للمجتمع بدلاً من الذات. وتسمح هذه السمة المتأصلة في الثقافة الفلبينية للفلبينيين بالعمل بشكل جيد في بيئة جماعية والتعاون بفعالية مع الزملاء. تجلب هذه الروح الجماعية إحساسًا قويًا بالوحدة والصداقة الحميمة إلى مكان العمل، مما يعزز روابط أعضاء الفريق. وعلاوة على ذلك، فإن الميل الطبيعي للفلبينيين نحو التعاون والدعم المتبادل يخلق جو عمل متناغم يفضي إلى الإنتاجية والنجاح.

بين المهارات الفلبينية و تحديات القوى العاملة في New Zealand

ولسد فجوة القوى العاملة، ظهرت شراكات بين شركات New Zealand ووكالات التوظيف الفلبينية. وتسمح هذه الشراكات لشركات New Zealand بالاستفادة من مجموعة المواهب الفلبينية والعثور على العمال المهرة اللازمين. وفي الوقت نفسه، يستفيد العمال الفلبينيون من فرص أفضل للنمو المهني والاستقرار المالي.

إن الاستفادة من مهارات الفلبينيين لمواجهة تحديات القوى العاملة في New Zealand هو حل مفيد للطرفين. فالفلبينيون يجلبون مهارات فريدة وقدرة على التكيف والحساسية الثقافية للقوى العاملة في New Zealand. فإجادتهم للغة الإنجليزية، وخبرتهم الفنية، وأخلاقيات العمل القوية، وروح التعاون تجعلهم أصولاً قيّمة في الصناعات التي تعاني من نقص في المهارات.

مع نمو اقتصاد New Zealand وتنويعه، سيستمر الطلب على المهارات المتخصصة. يمكن للعمال الفلبينيين سد هذه الثغرات، والمساهمة في ازدهار البلد والابتكار. من خلال تعزيز الشراكات واحتضان مواهب المهنيين الفلبينيين، يمكن لبلدان New Zealand أن تحافظ على مكانتها كدولة مزدهرة وديناميكية حيث العشب أكثر خضرة، بالمعنى الحرفي والمجازي.

القوى العاملة في جريت وايز هي المصدر النهائي للعمال الفلبينيين المهرة

لقد سعينا في شركة Greatways Manpower International إلى تزويد عملائنا بحزمة خدمات متكاملة لرأس المال البشري من خلال خدمات التوظيف التي لا تشوبها شائبة. المتخصصون لدينا هم مهنيون على درجة عالية من الكفاءة ولديهم خبرة واسعة في مجال التوظيف. لذلك، نؤكد لك أن احتياجاتك من الموارد البشرية ستتم تلبيتها على الفور.

يغطي عملنا سلسلة متصلة من الخدمات التي تتراوح بين الوظائف الدائمة والمؤقتة والوظائف التعاقدية لتلبية احتياجاتهم الوظيفية. وبذلك، فإننا نأخذ الوقت الكافي لإجراء تقييم شامل لاحتياجات كل عميل من احتياجات العمل الخاصة بكل عميل قبل تنفيذ تقنيات التوظيف التي ستجعلنا نختار أفضل المرشحين المناسبين لمتطلبات وظيفة معينة. 

ومن خلال اتباعنا لعملية توظيف صارمة وتوظيفنا للعاملين ذوي الكفاءة العالية فقط مع قدرة مثبتة على تحقيق الرضا التام للعملاء في جميع الأوقات، فإن خبرتنا التي تتجلى من خلال تقديم خدماتنا للشركات تجعلنا من أفضل الوكالات في جميع أنحاء الفلبين وبين العملاء الأجانب. 

نحن أفضل رهان لك إذا كنت تبحث عن فلبينيين موهوبين وذوي خبرة متجهين إلى New Zealand. لأننا هنا في شركة Greatways Manpower, Inc. ملتزمون بتعزيز رؤية الاستمرارية التي يرضى فيها عمالنا وعملاؤنا بشكل متبادل.