رؤية شركة Greatways Manpower International, Inc. لتلبية الطلب العالمي على القوى العاملة

في خضم مشهد عالمي سريع التطور يتسم بالطلب المتزايد على المهارات المتخصصة في مختلف القطاعات، تفخر الفلبين بكونها المزود الرائد للقوى العاملة في العالم

وهناك مجموعة فريدة من العوامل التي تضع البلد في مكانة بارزة على الساحة العالمية. والجدير بالذكر أن الشتات سهّل حركة الناس إلى مختلف أنحاء العالم، مما مكّن العمال الفلبينيين في الخارج من تطوير روابط ثقافية تعزز التنقل العالمي. وقد جعل هذا التبادل بين الثقافات من الفلبين مصدراً طبيعياً للقوى العاملة الماهرة لأرباب العمل الدوليين.

مع وضع هذا السياق في الاعتبار، تحدثنا مع قيادة شركة Greatways Manpower International, Inc. يشرح المقال أدناه كيف يشرح الرئيس زيث تمبلونويفو والمدير العام سالي هابانا استراتيجيات GWMI لمعالجة تحديات القوى العاملة العالمية. رؤيتهم الموحدة التي تتلخص في عبارة‘بناء شراكات عظيمة في العالم,،’ هي الرسالة المركزية التي تمثل بإيجاز نهجهم الاستراتيجي في التوظيف.

دعنا نقسمها إلى مفاهيم أساسية.

المبنى: الأساس المنطقي وراء وكالات القوى العاملة

في عام 2010، تأسست شركة Greatways Manpower International (GWMI) لربط القوى العاملة الفلبينية بالفرص المربحة في الخارج. وفي حين كان لتأسيس الشركة دوافع متعددة، إلا أن تعقيدات سوق العمل لعبت الدور الأكثر أهمية.

تؤثر التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية وغيرها من العوامل الأخرى بعمق على اتجاهات السوق. ولا تقل أهمية عن ذلك الديناميكيات المحلية، مثل الثقافة والمعايير المجتمعية. ويدرك زيث تمبلونيفو، رئيس المعهد العالمي لصناعة الزجاج، هذه الحقيقة. ويؤكد قائلاً: “إنه [بالإشارة إلى GWMI]هي مهمة طموحة. يجب أن تكون لديك المعرفة والفهم لاتجاهات العمالة العالمية والديناميكيات المحلية.”

نظرًا لأن سوق القوى العاملة العالمية اليوم يتكون من قطاعات ذات احتياجات مختلفة، فإن هذا التنوع يتطلب وسيطًا يفهم كيفية التعامل مع هذه القطاعات بفعالية. سالي هابانا يوافق، “لا يمكننا التشديد بما فيه الكفاية على أهمية دمج ما هو عالمي بما هو محلي.”

علاوة على ذلك، تشير إلى أن المعايير يمكن أن تشكل بمهارة التفضيلات والسلوكيات بطرق أقل وضوحًا. هذا المنظور المتعلق بالتوازن بين ما هو عالمي ومحلي مهم. وتصفهما هابانا بأنهما عنصران متكاملان في عالم الأعمال. ويعترف هذا المنظور الشامل بفاعلية الروابط، وهو النهج الذي يمكن أن يؤثر حقًا على مشهد التوظيف.

شراكات رائعة: تعزيز الروابط التبادلية

إن تحديد ما يمكن اعتباره شراكة عظيمة هو اعتبار دقيق. في البداية، يمكن أن يحمل مصطلح ‘عظيم’ تفسيرات مختلفة. ومع ذلك، في عالم الأعمال، يؤكد تيمبلونويفو أن “شراكة عظيمة تتجاوز الشروط التعاقدية.”

وهو يعتقد أن الشراكة العظيمة تجسد رابطة مميزة تتجاوز مجرد المعاملات والمصالح المشتركة. فهي مبنية على الثقة والشفافية والرغبة الصادقة في دعم نجاح بعضنا البعض. “فقط عندما نثق ببعضنا البعض تولد شراكة عظيمة.” ويضيف.

   وبصرف النظر عن الثقة، فإن الاحترام عامل مهم أيضاً. يجب أن تكون الأطراف المعنية متقبلة لأفكار ومساهمات بعضها البعض. وتجدر الإشارة إلى حقيقة أن هذه الروابط تتطور تدريجيًا وتتعزز باستمرار من خلال إظهار الموثوقية والنزاهة والالتزام بالوفاء بالوعود. يشارك هابانا، “الأصالة سلعة نادرة هذه الأيام. هذا ما أقوله للفريق.” ويترتب على ذلك أن المعهد العالمي للمرأة، وهو ما يستلزم أن يكون المعهد حازماً في إيمانه بالقيمة الدائمة للالتزام المسؤول.

3. العالم: تأطير مشهد التوظيف

ينظر الثنائي إلى العالم على أنه لوحة فنية تعكس التأثير غير المحدود الذي يتمتع به GWMI كصانع للفرص. “اعتبر عملية التوظيف بمثابة ضربات فرشاة مدروسة على لوحة فنية,”، يبدأ. كل خطوة يتم اتخاذها، بدءًا من البحث عن المرشحين إلى إجراء المقابلات، هي بمثابة ضربة مقصودة تساهم في مجموعة Greatways من العمال المهرة.

“نحن [GWMI]  العمل على تشكيل مشهد التوظيف,”، يقول تمبلونويفو. ويعكس هذا المنظور إيمانهم بقوة الجهود الجماعية. فبغض النظر عن الاختلافات الفردية، يساهم كل واحد منهم في الكل الأكبر. تماماً كما يتصور الفنان ويبدع في صنع هدفه، فإن أعمال المعهد العالمي للموارد العالمية تصوغ مستقبل حلول القوى العاملة، مما يضيف عمقاً وأبعاداً للصورة المتطورة للقوى العاملة لديه. وهذا ما يجسد كيفية أداء المعهد العالمي لإدارة الموارد البشرية لمسؤوليته المتمثلة في المشاركة المتعمدة والهادفة في القوى العاملة العالمية.

“للإضافة، فإن مفهومنا لـ “العالم” يؤكد على الترابط بين الاقتصاد العالمي,” يبدأ هابانا، “يتردد صدى إجراءات وقرارات شركة Greatways عبر الحدود والصناعات.” من خلال فهم هذا المفهوم العميق، يستطيع المعهد العالمي للمرأة، أن يترك بصمة عميقة في الأفراد والمنظمات والمجتمعات في جميع أنحاء العالم.

تلخص رسالة شركة Greatways نهجها في توفير القوى العاملة. فعبارة ’بناء شراكات عظيمة في العالم“ هي المبدأ الأساسي الذي يميز مكانتها الرائدة في قطاع التوظيف.

المفهوم الأول من المفاهيم الثلاثة, “بناء,”، هو أساس الوكالة. وكما يوضح الرئيس، فإن إدراك الطلب المتطور في سوق العمل على اكتساب المواهب الديناميكية هو ما يدفع هدف المعهد العالمي للموارد العالمية. وهذا يسلط الضوء على كيفية تسهيل المعهد العالمي للموارد العالمية للباحثين عن عمل للباحثين عن عمل الذين يدخلون قطاعات جديدة ومساعدة الشركات في تلبية احتياجاتها من المهارات، مما يعزز في نهاية المطاف النمو المتبادل.

“شراكات رائعة,”، وهو المبدأ التوجيهي للوكالة، يعطي الأولوية للعلاقات الشخصية على المصالح المتعلقة بالمعاملات. وتؤسس GWMI علاقات راسخة ترتكز على الثقة والاحترام والقيم المشتركة. يضمن هذا النهج توافق المواهب مع الفرص المتاحة في بيئة من التفاهم والدعم المتبادل.

وأخيراً، فإن مفهوم “العالم” يلخص التأثير بعيد المدى للوكالة العالمية للمعلوماتية. فالطبيعة المترابطة للاقتصادات تزيد من تأثير الوكالة، حيث أن كل اتصال تيسره يخلق تموجات عبر الحدود والصناعات.

وخلاصة القول، إن رؤية شركة Greatways هي شهادة على تفانيهم في تشكيل مستقبل أكثر إشراقاً من خلال إقامة شراكات عالمية. وترجمةً لمشاعر فريق عمل Greatways، تتمحور مهمتهم حول إقامة علاقات تتجاوز الحدود الجغرافية والصناعية، وبناء جسور تغذي العلاقات الحيوية، وترك بصمة دائمة على المشهد العالمي.