خدمات الإرسال في قطاع التصنيع Japan

تأثير التعاون مع تنظيم الإرسال في Japan

Japan تتغير الصناعة التحويلية بسرعة كبيرة. للبقاء في المقدمة، تحتاج الشركات إلى تبسيط خطوط إنتاجها والبحث باستمرار عن قوة عاملة مرنة.

بالنسبة لمديري الموارد البشرية، هذا يعني إيجاد طرق للحد من التكاليف المرتفعة المتعلقة بالتوظيف المحلي، والحفاظ على إنتاجية العمال، والامتثال للقوانين المحلية - مع التعامل في الوقت نفسه مع نقص العمالة وشيخوخة السكان.

هذا هو المكان الذي توجد فيه خدمات الإرسال (派遣サービス أو هاكن) تأتي لتقدم حلاً.

تعرّف في هذه المدونة كيف يمكن لوكالة قوى عاملة دولية مساعدتك في سد فجوة العمالة من خلال توفير العمال المهرة الذين يستوفون المعايير العالية التي وضعتها Japan.

جدول المحتويات

ما هي خدمات الإرسال وكيف تعمل في Japan؟

أهم 5 فوائد لخدمات الإرسال لخدمات تعهيد الموارد البشرية في قطاع التصنيع في Japan

ما الذي يجب على مديري الموارد البشرية مراعاته عند اختيار شريك الإرسال

الإدارة الاستراتيجية للقوى العاملة في التصنيع في Japan

الخاتمة

ما هي خدمات الإرسال, وكيف تعمل في Japan؟

خدمة الإرسال هي ممارسة لتوظيف عمال من شركة مرخصة وكالة توظيف في Japan المسؤولة عن تعيين قوة عاملة ماهرة في مواقع العملاء. وفي حين أن هؤلاء العمال يؤدون مهامهم تحت إشراف العميل (على سبيل المثال، صاحب المصنع في Japan)، فإنهم يظلون موظفين لدى شركة الإرسال.

يتم تنظيم هذا النظام من خلال الإطار القانوني بموجب قانون إيفاد العمال Japan (ﻫ), والتي تضمن الامتثال للحد الأقصى لمدة العقد وسياسات المساواة في المعاملة ومعايير العمل الأخرى لعمال الإرسال.

في قطاع التصنيع، غالبًا ما يتم تعظيم خدمات الإرسال لملء أدوار مثل مشغلي الماكينات، وعمال التجميع، وموظفي المستودعات، وعمال مراقبة الجودة, مساعدة الشركات في الحفاظ على المرونة في تلبية احتياجاتها من الموظفين.

معالجة تحديات العمالة Japanese مع العمالة الماهرة المحددة

Japan تواجه تحديات كبيرة في مجال التوظيف، وهي مشكلة قائمة منذ السنوات القليلة الماضية، ولم تجد الحكومة حلاً دائماً لها حتى الآن. وبدافع من شيخوخة السكان وديناميكيات العمالة المتغيرة، تتجه البلاد بشكل متزايد إلى وكالات الإيفاد للاستفادة من مهارات وخبرات العمال الأجانب.

اقرأ المزيد

أفضل 5 فوائد خدمات الإرسال للموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية في قطاع التصنيع في Japan

المرونة التشغيلية

تتقلب متطلبات الإنتاج بتقلب المواسم والطلبات واتجاهات السوق. يسمح شركاء الإرسال لمديري الموارد البشرية بتعديل القوى العاملة بسرعة بناءً على الطلب الفعلي - دون الالتزام طويل الأجل بالتعيينات الدائمة.

تقليل عبء التوظيف

الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف مع شركة إرسال يوفر على مديري الموارد البشرية وقتاً ثميناً ويمنع إهدار الجهد. تتولى هذه الوكالات عادةً تحديد المصادر، والفحص، والإعداد، والتوثيق-تحرير الموارد الداخلية وتوفير المزيد من الوقت في استكشاف التوظيف.

كفاءة التكلفة

يساعد شركاء الإرسال في تقليل الأعباء المالية للشركات. هذه الوكالات خاصة في إدارة تكاليف الموظفين الإضافية، مما يسمح للشركات بالعمل بكفاءة أكبر بميزانيات محدودة.

النشر السريع للعمالة الماهرة

غالبًا ما تحتفظ غالبية وكالات الإرسال بمجموعة من العمال المدربين والجاهزين للعمل. وهذا يضمن أوقات تأهيل أقصر وإنتاجية مضمونة. خاصةً في الشركات التي تتطلب النشر الجماعي والفوري للعمال.

تقليل مخاطر التوظيف إلى الحد الأدنى

تقدم العديد من شركات الإرسال في Japan إعدادات “من العمل المؤقت إلى العمل الدائم”. وهذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل تقييم أداء العمال المؤقتين قبل تقديم وظيفة دائمة.

تستمر الفترات التجريبية عادةً حتى من 3 إلى 6 أشهر ويتم كتابتها في العقد. وتشمل الأنواع الأخرى من عقود الإرسال ما يلي:

الإرسال المحدد المدة: استراتيجية التوظيف الأكثر شيوعاً هي التي تقوم فيها الشركة المرسلة بتوظيف العمال وإرسالهم للعمل لدى شركة أخرى. ويمكن أن يستمر هذا الإعداد لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
إرسال غير محدد المدة: في هذه الطريقة، تقوم الشركة المرسلة بتوظيف العامل بدون تاريخ انتهاء في العقد وترسله للعمل لدى شركة ما. لا يوجد حد زمني محدد لهذا النوع من التوظيف

ما الذي يجب على مديري الموارد البشرية مراعاته عند اختيار المؤسسة المرسلة

اختيار وكالة الإرسال المناسبة هو قرار استراتيجي. لذلك، يجب على مديري الموارد البشرية تقييم الصفات التالية لمساعدتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة.