Japan نقص العمالة في مجال البناء: كيف يمكن لمديري الموارد البشرية العثور على العمال المهرة
عدم وجود عمال البناء في Japan ساهمت في حدوث أزمة عمالة كبيرة. وما أثارها هو الطلب المتزايد على البنية التحتية والإسكان الذي أضعفه تقلص القوى العاملة.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية، أصبح توظيف العمال المهرة تحدياً مستمراً. إن مشاريع البناء المتأخرة، وارتفاع تكاليف العمالة، والاختناقات التشغيلية ستعيق باستمرار نمو الأعمال ونجاحها ما لم يتم وضع استراتيجيات توظيف فعالة.
إذا كنت تسأل نفسك باستمرار كيفية توظيف عمال بناء مهرة في Japan خلال نقص العمالة، تكمن الإجابة في هذه المدونة. اكتشف كيف يمكنك تحسين عملية التوظيف لديك من خلال حل واحد فعال-إنشاء ورعاية شراكة مع شركة إرسال الموارد البشرية.
لماذا يعدّ التوظيف صعباً؟ عمال البناء في Japan
لا تزال معظم إدارات الموارد البشرية في Japan تعتمد على لوحات الوظائف المحلية أو الإحالات الداخلية للعثور على عمال البناء. وعلى الرغم من أن هذا الأمر قد يكون ناجحاً في الماضي، إلا أنه لم يعد كافياً للتكيف مع طلب التوظيف.
فيما يلي أهم ستة أخطاء شائعة في التوظيف تساهم في أزمة العمالة في قطاع الإنشاءات في Japan.
6 مزالق شائعة في Japan لصناعة البناء والتشييد
Japan القوى العاملة في مجال الإنشاءات تتقدم في السن. فالعديد من العمال المهرة يتقاعدون، ولا يوجد عدد كافٍ من الشباب ليحلوا محلهم. وهذا يخلق فجوة في المهارات ويقلل من الإنتاجية الإجمالية في مواقع العمل.
غالبية عمال Japanese الشباب في البناء Japanese يُظهر القطاع اهتماماً أقل بالوظائف البدنية واليدوية. ويفضل الكثيرون الوظائف في المكاتب أو المجالات ذات الصلة بالتكنولوجيا، مما يجعل من الصعب جذب عاملين جدد.
هناك حاجة متزايدة إلى عمالة البناء بسبب مشاريع البنية التحتية الكبيرة وتحديثات المدن وجهود إعادة البناء بعد الكوارث الطبيعية. ومع ذلك، فإن الطلب على العمال يتزايد بوتيرة أسرع من العرض، مما يخلق نقص العمالة في صناعة الخدمات.
لا يوجد سوى عدد محدود من الباحثين عن عمل المؤهلين أو الراغبين في العمل في مجال الإنشاءات. ولهذا السبب، ينتهي الأمر بالعديد من الشركات إلى محاولة التوظيف من نفس المجموعة الصغيرة، مما يؤدي إلى منافسة شديدة.
غالباً ما يستغرق توظيف عمال جدد في قطاع الإنشاءات Japan وقتاً طويلاً. إذ يجب على الشركات إجراء التحريات عن خلفيات العمال، والتحقق من المستندات، وتوفير التدريب. هذه الخطوات الضرورية تبطئ من سرعة تعيين العمال الجدد في العمل.
يترك العديد من العمال وظائفهم بسرعة، خاصة أولئك الذين تم تعيينهم بشكل مؤقت. وغالباً ما ينتقلون إلى شركات أخرى تقدم تعويضات أو ظروف عمل أفضل. هذا الدوران المستمر يجعل من الصعب الحفاظ على قوة عاملة مستقرة.
مؤسسة الإرسال الموثوقة الخاصة بك في Japan
شركة Greatways Manpower هي شركة راسخة لإيفاد الموارد البشرية تتمتع بخبرة استثنائية في إرسال عمال فلبينيين مهرة محددين إلى Japan.
استكشف خدماتنا
تدابير فعالة للتغلب على نقص العمالة في صناعة البناء والتشييد في Japan (|)
بصفتك مديراً للموارد البشرية، لديك دور مهم في حل تحديات التوظيف. وكدليل إرشادي، إليك بعض الطرق البسيطة والفعالة في الوقت نفسه لجذب القوى العاملة الماهرة في مجال الإنشاءات والاحتفاظ بها في Japan.
استأجر عمال بناء أجانب في Japan
ترحب الحكومة المحلية الآن بـ عمال البناء في الخارج في Japan من خلال برنامج تأشيرة العامل الماهر المحدد (SSW). ويشمل ذلك تأشيرة العامل الماهر المحدد لوظائف البناء في Japan.
يتلقى العمال الدعم مثل التدريب اللغوي Japanese، وتعليمات السلامة وإرشادات العمل. كما يساعد البرنامج العمال الأجانب على التكيف مع الحياة والثقافة في Japan.
بناء بيئة عمل مرحبة
شجع المزيد من النساء على الانضمام إلى فريق البناء الخاص بك والمساعدة في كسر
القوالب النمطية الجنسانية طويلة الأمد. تذكّر أن إنشاء مرافق شاملة وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية هما خطوتان أساسيتان نحو بناء قوة عاملة متنوعة ومستقرة ومتكاملة.
دراسة حديثة حول النساء في اللحام الكشف عن عدد متزايد من عاملات اللحام، مما يثبت أن التنوع يجلب القوة والابتكار. إذا نجحت الشمولية بين الجنسين في مجال اللحام، فلا يوجد سبب يمنعها من الازدهار في صناعة البناء أيضاً.
إنشاء برامج التدريب الداخلي
يعد تقديم برامج التدريب الفني في مجال الإنشاءات وسيلة رائعة لجذب العمال الشباب في Japan. تمنح هذه البرامج الطلاب خبرة عملية وفهماً أفضل للصناعة.
من خلال رؤية بيئة العمل الحقيقية، يمكنهم تجاوز المفاهيم الخاطئة الشائعة عن أن البناء “قذر” (汚い)، “قاسي” (厳しい)، و“خطير” (危 険な). وبالتالي يساعد هذا النهج في بناء الاهتمام والاحترام للمهن في مجال البناء بين الجيل القادم.
تعظيم الاستفادة من التكنولوجيا وتحديث الإنشاءات
يمكن أن يقلل اعتماد الآلات المتطورة والأتمتة من الإجهاد البدني لوظائف البناء، مما يجعل الصناعة أكثر جاذبية لمجموعة أكبر من العمال في Japan. من خلال استخدام الأدوات الرقمية للتصميم والتخطيط، والطائرات بدون طيار لمراقبة السلامة في الوقت الفعلي، يمكن للشركات تحديث عمليات البناء وإنشاء مواقع عمل أكثر أماناً وكفاءة.
لا تعزز هذه الابتكارات الإنتاجية في مجال الإنشاءات فحسب، بل تساهم أيضًا في تعزيز التوظيف - مما يساعد على جذب الشباب من ذوي الخبرة في مجال التكنولوجيا الذين ربما أغفلوا البناء كخيار مهني.
استثمر في شركة إرسال الموارد البشرية
لحل مشكلة النقص المتزايد في العمالة في قطاع الإنشاءات، فكّر في إقامة شراكة مع شركة إرسال الموارد البشرية مثل شركة Greatways Manpower International Inc. في Greatways، نقدم في شركة Greatways خدمات الإرسال مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك. سيساعدك هذا النهج على إنشاء قوة عاملة في مجال الإنشاءات أكثر مهارة ومرونة وجاهزية للعمل في Japan.
الشراكة مع منظمة الإرسال كحل استراتيجي لنقص العمالة في قطاع الإنشاءات
إحدى أكثر الطرق فعالية للتغلب على نقص العمالة في قطاع الإنشاءات في Japan هي الاستعانة بمصادر خارجية لتوظيفك إلى مزود موارد بشرية مرسلة. تتخصص هذه الشركات في تحديد مصادر العمال المهرة وفرزهم ونشرهم بما يتناسب مع احتياجات مشروعك.
شركة جريت وايز مان باور إنترناشيونال تربط شركات الإنشاءات Japanese بعمال مؤهلين تأهيلاً عالياً من الفلبين وغيرها من البلدان الغنية بالعمالة، مما يضمن أن تظل مواقع العمل الخاصة بك مزودة بكامل طاقم العمل ومتوافقة مع المعايير.
ما الذي يجعل عمال البناء الفلبينيين مؤهلين في Japan؟
يشتهر العمال الفلبينيون على نطاق واسع بـ
- أخلاقيات العمل القوية
- التدريب الفني والشهادات الفنية
- خبرة في المشاريع الدولية واسعة النطاق
- القدرة على التكيف الثقافي وإتقان اللغة الإنجليزية
هذه السمات تجعلها مرشحة مثالية لمعايير البناء الصارمة التي تتسم بها Japan.
لماذا تُعد العمالة الفلبينية الماهرة أفضل رهان لشركة Japan في تعظيم إمكانات أعمالها
Lاربح لماذا العمال الفلبينيين المهرة هي الأنسب لعملك في Japan.
اقرأ المزيد
كيف جعلت الطرق الرائعة من الامتثال للتوظيف أمرًا بسيطًا
قد يكون توظيف العمال الأجانب أمراً معقداً بسبب قيود التأشيرات ولوائح التوظيف. ومع ذلك، عند العمل مع شركة إيفاد معتمدة مثل شركة Greatways Manpower International، يتم الاهتمام بالجوانب القانونية والامتثال.
يضمن فريقنا متابعة جميع عمليات التعيين:
✅ Japanese لوائح العمل Japanese
✅ قوانين الهجرة والتأشيرات
✅ معايير اعتماد السلامة والمهارات
الخاتمة
في سوق الإنشاءات التنافسي في Japan، حيث أصبح من الصعب العثور على العمال المهرة، فإن اتخاذ خطوات استباقية أمر ضروري. تساعدك الشراكة مع وكالة موثوقة لإرسال القوى العاملة مثل Greatways Manpower International على سد فجوة القوى العاملة بسرعة، وضمان تنفيذ مشاريع البناء في الموعد المحدد، والحفاظ على خدمة عالية الجودة.
فبدلاً من قضاء أشهر في البحث عن موظفين محليين غير مؤكدين، يمكنك الاستعانة بمتخصصي البناء الأجانب المهرة والجاهزين للعمل، والذين يمكنهم مساعدتك في توفير الوقت والموارد.
هل أنت مستعد لبناء قوتك العاملة في مجال الإنشاءات؟
تواصل مع شركة Greatways Manpower International واكتشف كيف يمكن لحلول الإرسال الدولية التي نقدمها أن تساعدك في التغلب على أزمة عمالة البناء في Japan.
English 
日本語 
Polski 
العربية 