الوظيفة في New Zealand تحديات التوظيف الشائعة وحلولها 2022

New Zealand لا يزال النقص في المهارات والطلب على العمالة في ارتفاع مستمر. ومع عدم وجود قوى عاملة راغبة، يبدو أن الشراكة مع وكالة توظيف دولية هي الطريقة الوحيدة لمعالجة هذا النقص في العمالة.

لقد أدت الجائحة إلى تباطؤ عالم التوظيف. فحتى الدول ذات الاقتصادات المتقدمة مثل Japan، والمملكة المتحدة، وNew Zealand، أصبحت جميعها تعاني ببطء من نقص في المواهب. وقد أثرت فترة الإغلاق التي استمرت عامين على بيئة القوى العاملة، وكانت أسواق العمل متفاوتة منذ ذلك الحين. والدليل الملموس على ذلك هو أن دولاً مثل الولايات المتحدة أوقفت خطط التوظيف لديها من أجل تحقيق التوازن بين استراتيجيات التكلفة الخاصة بها في حين أن الطلب على العمالة الماهرة الدولية والمحلية في New Zealand لا يزال مرتفعاً. ولكن في حين أن العامل الرئيسي لأكبر تحديات التوظيف التي تواجهها شركة New Zealand هو بلا شك الجائحة، إلا أن هناك عشرات العوامل الأخرى التي تساهم أيضاً في صعوبات التوظيف التي تواجهها شركات التوظيف. وغالباً ما يتم أيضاً إدراج القضايا المتعلقة بالأجور، والرضا الوظيفي، والمرونة، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية كمؤثرات. وهذا يدل على أن هناك مجموعة من تحديات العمل التي تنتظر مسؤولي التوظيف خلف أبواب التوظيف الكبيرة والمغلقة.

فيما يلي أهم تحديات التوظيف التي تواجه مسؤولي التوظيف في New Zealand وكيفية التغلب عليها.

1. نقص الموظفين وإغلاق الحدود

تعتمد العديد من الصناعات على المواهب الدولية خاصةً عندما تكون في حاجة إلى عدد كبير من العمال المهرة المحددين، ولكن عندما لا يكون لدى أصحاب العمل سوى خيارات قليلة جداً للاختيار من بينها، تزداد الحاجة إلى أن يكونوا أكثر حيلة للوصول إلى المرشحين المحتملين. الفجوة بين المعروض من العمالة والطلب في السوق ليست مشكلة جديدة في عالم التوظيف، ولكنها مشكلة أثرت باستمرار على الكثير من القطاعات. وإذا أضفنا إلى ذلك الجائحة كمحفز، فإن إغلاق الحدود قد وضع ضغوطاً كبيرة على عاتق أصحاب العمل، مما يشكل تحدياً لشركات التوظيف للارتقاء بمستوى التوظيف والتحول نحو طرق أكثر إبداعاً لإيجاد وجذب العمال المهرة.

في المقال أجبرت عمليات الإغلاق ثلث وكالات التوظيف تقريباً على التفكير في استراتيجيات جديدة لاكتساب المواهب، مثل التواصل مع وكالات التوظيف الدولية، لمواكبة حاجة البلاد إلى عمالة ماهرة محددة من أجل البقاء على قيد الحياة من أجل تلبية طلب المستهلكين. ومع ذلك، وبسبب القيود التي فرضتها جائحة كوفيد-19، كان مسؤولو الهجرة صارمين بشكل خاص فيما يتعلق بالبروتوكولات الصحية، ولم يُسمح للعمال المهاجرين بالقدوم إلى البلاد بحرية كما كان يرغب أصحاب العمل في ذلك، مما حد من مجموعة الخيارات المتاحة أمام شركات التوظيف.

2. المواهب التي تنفر من المخاطر

في الوقت الذي يقوم فيه أصحاب العمل بتحسين حزم المزايا وزيادة الأجور إلى حد كبير، أصبح العمال المهرة مترددين أيضًا في إجراء تغييرات مهنية في خضم الأزمة. إن حالة عدم اليقين التي تحيط بالباحثين عن عمل بسبب الجائحة تجعلهم في المقابل حذرين من ترك وظائفهم الحالية، مما يجعل التوظيف أكثر صعوبة على أصحاب العمل مما كان عليه قبل الجائحة.

3. زيادة المنافسة العالمية

وكنتيجة للجائحة، أصبح المهنيون أكثر جشعاً في حياتهم المهنية. فهم يميلون إلى قبول العروض التي تتيح لهم مجالاً أكبر للمرونة والنمو الشخصي. ومن المفارقة في التحدي الثاني أنه في الحالة التي يقبل فيها الموظفون خيارات مهنية معينة، فإن شركات التوظيف المحلية تميل إلى خسارة هؤلاء الموظفين لصالح أصحاب العمل في الخارج الذين يقدمون لهم عروضاً بأجور ومزايا أفضل. لذا، على الرغم من أن شركات التوظيف تتمكن من الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب الخارجية والعمال المهرة المحددين، إلا أن عدد الموظفين المحليين المغادرين يعادل عدد العمال الوافدين ويستمر الطلب على العمالة في حالة عدم توازن.

إن الباحثين عن عمل انتقائيون بطبيعتهم، وعندما تنهال العروض على هؤلاء العمال المهرة يميناً ويساراً، فإن الشيء التالي الذي يأخذونه في الاعتبار بعد الراتب هو ما إذا كانت الشركة ستقدرهم وخبراتهم. وهذا يعني أن مسؤولي التوظيف بحاجة إلى التفكير في طرق للتميز عن بقية منافسيهم لضمان أن تكون شركتهم وعلامتها التجارية مغرية للمرشحين. في الدراسة التي أجرتها شركة Ogletree Deakins، أظهرت النتائج أن 82.6% من أصل 1000 موظف شملهم الاستطلاع أجروا تعديلات من طرفهم في محاولة لتعزيز معدل الاحتفاظ بالموظفين في شركاتهم بشكل فعال.

1قوائم نقص المهارات في New Zealand

نتيجة لنقص العمال النشطين في New Zealand، وضعت الحكومة قائمة مجمعة لنقص المهارات في البلاد. لقد اتخذوا الخطوة الأولى نحو التعامل بنشاط مع العمال المهرة في الخارج في محاولة لجعلهم يعملون في هذه الوظائف في New Zealand.

أ) نقص المهارات على المدى الطويل

تنطوي هذه القائمة على الندرة المزمنة للعمال المهرة على مستوى العالم وفي جميع أنحاء New Zealand في المهن المتوسطة إلى العالية المهارة. وتشمل المهن التي تملأ هذه القائمة ما يلي:

• الهندسة
• الأعمال التجارية والمالية
• الخدمات الصحية والاجتماعية
• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإلكترونيات والاتصالات

ب) نقص المهارات الإقليمية

تشير هذه القائمة إلى النقص في مهن معينة في مناطق معينة حيث لا يوجد مواطنون من الفئة New Zealand متاحون بسهولة لقبول فرص العمل. وهذه الوظائف التي تشكل نسبة من هذه القائمة هي:

• الزراعة والحراجة
• التعليم
• الهندسة
• الخدمات الصحية والاجتماعية
• الترفيه، والضيافة، والسياحة
• الصفقات

ج) نقص مهارات البناء والبنية التحتية

بطبيعة الحال، تُظهر الوظائف الشاغرة في هذه القائمة النقص الحاد في قطاع الإنشاءات والبنية التحتية في New Zealand.

خفف من تحديات التوظيف لديك مع شركة جريت وايز الدولية

في حين أن هذه هي بعض من أكبر تحديات التوظيف حتى الآن، تجدر الإشارة إلى أن هذه ليست المشكلات الوحيدة التي يواجهها مسؤولو التوظيف. فسوق العمل هو مجال دائم التغيّر ويتطلب جهداً واهتماماً مستمرين. ولذلك، من الضروري أن يظل أصحاب العمل على اطلاع دائم بأحدث اتجاهات وممارسات التوظيف حتى لا تفوتهم الحلول لتحديات التوظيف التي يواجهونها.

يتمثل أحد الحلول البارزة في تنويع مكان عملك بالعمالة الفلبينية الماهرة من خلال الشراكة مع وكالة توظيف مثلنا نحن، شركة Greatways International.

فيما يلي قائمة بالمزايا اللافتة للنظر لاختيارنا كوكالة توظيف دولية لك:

1. ابحث عن أفضل مرشح للأدوار المفتوحة لديك

إذا وجدت نفسك في حاجة إلى أي أيدٍ عاملة إضافية في مجال التوظيف، فعليك اللجوء إلى شركة Greatways International باعتبارها وكالة التوظيف التي اخترتها. املأ الوظائف الشاغرة لديك بشكل أسرع واعمل مع أكثر الفلبينيين الموهوبين لشغل الوظائف الشاغرة لديك. لدى غريت وايز إنترناشيونال قائمة واسعة من الأفراد ذوي الجودة العالية للاختيار من بينها. لدينا شبكة قوية من المرشحين لكل منصب وظيفي.

2. الكفاءة والفعالية من حيث التكلفة

قد تكون عملية توظيف موظفين جدد عملية مكلفة وتستغرق وقتاً طويلاً بالنسبة للمؤسسات، ولكن بمساعدة وكالات التوظيف الدولية مثل وكالتنا، فإننا نزيح عن كاهلك كل جهود الفرز المسبق ونقوم بجمع وتقييم وتصفية المرشحين بأنفسنا حتى لا تضطر أنت إلى ذلك.

3. خبرة مثبتة في المجال

يتمتع فريقنا من مسؤولي التوظيف لدينا بمعرفة متعمقة وعين ثاقبة للمرشحين المثاليين لمختلف الصناعات التي نخدمها. تضمن عملية التوظيف المكونة من خمس خطوات أن يلبي المرشحون لدينا احتياجاتك الخاصة من القوى العاملة.

تواصل مع فريقنا اليوم واعثر على أفضل العمال المهرة مع شركة Greatways International للحصول على فرص مربحة لأعمالك.  

قامت شركة Greatways International بنشر عمال من شركة Australia، والمملكة العربية السعودية، وماليزيا، وأفريقيا، وأجزاء أخرى من العالم.