قد يكون العثور على المواهب المناسبة في الإمارات العربية المتحدة أمراً صعباً بسبب نقص العمالة الماهرة والمنافسة القوية ومتطلبات الصناعة المتطورة. ومع ذلك، ولمواجهة تحديات التوظيف وتقديم حلول عملية، يجب على المتخصصين في التوظيف اتباع نهج مختلف لجذب المرشحين والاحتفاظ بهم الذين يمكنهم مواءمة مهاراتهم مع احتياجات الصناعة.
إن تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين عمليات التوظيف، وتقديم رواتب تنافسية هي بعض الخطوات الأساسية، ولكن هل هناك طرق أخرى لتحقيق النجاح؟
تغطي هذه المدونة الاستراتيجيات الفعالة لحل تحديات التوظيف وتحسين عملية التوظيف لديك. تعرّف على كيفية تأثير التوظيف في مجال معين على الشركات ولماذا يمكن أن تساعدك الأدوات المتقدمة في جذب أفضل المواهب وبناء فريق عمل قوي.
جدول المحتويات
العوامل التي تؤثر على التوظيف واستقطاب المواهب
يتمثل أحد التحديات الرئيسية في عملية التوظيف في الإمارات العربية المتحدة في المنافسة العالمية على الأجور وأماكن العمل الشاملة. يجب على الشركات تقديم رواتب تنافسية مع اتباع قواعد توظيف صارمة والتعامل مع مجموعة محدودة من المواهب المحلية. وهذا ما يجعل من الصعب على أصحاب العمل العثور على مرشحين مؤهلين وسلبيين يتناسبون مع ثقافة الشركة.
للتغلب على هذه التحديات، يجب على الشركات تنفيذ تقنيات فريدة من نوعها لا تجذب أفضل المواهب فحسب، بل تحافظ عليها أيضاً. وعلى هذا النحو، يمكنها النظر في استكشاف استراتيجيات التوظيف التالية:
- بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل
- إنشاء إعلانات الوظائف الشاغرة والاستثمار في إعلانات الوظائف
- تقديم برامج تدريبية شاملة
- تعزيز التقدم في المسار الوظيفي
- استخدم الأدوات المتقدمة لتحسين عملية تقديم الطلبات للوظائف
من خلال معالجة هذه القضايا بشكل مباشر، يمكن للشركات أن تضمن أنها مجهزة تجهيزاً جيداً لتلبية احتياجاتها من الموظفين مع المساهمة بشكل إيجابي في اقتصاد الإمارات العربية المتحدة.
فهم عمليات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
تطورت عمليات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة بشكل كبير في السنوات الأخيرة، مما يعكس التزام الدولة بالتنوع والشمول بين الباحثين عن عمل. وقد أجرى البنك الدولي للتنمية دراسة تستعرض النسبة المئوية لإجمالي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة في الفترة من 2019 إلى 2023. القطاعات المشمولة في هذه البيانات هي
- تجارة الجملة والتجزئة
- المطاعم والفنادق
- النقل والتخزين والاتصالات
- التمويل والتأمين والعقارات
- خدمات الأعمال
- الخدمات المجتمعية والاجتماعية والشخصية
الإمارات العربية المتحدة - العمالة في الخدمات (% من إجمالي العمالة)
المصدر: tradingeconomics.com
- يُظهر الرسم البياني انخفاضًا ملحوظًا في عام 2018 تقريبًا، حيث انخفضت قيمة النسبة المئوية بشكل ملحوظ إلى أدنى نقطة لها في الفترة المرصودة. والأسباب المحتملة لذلك هي التحولات الاقتصادية وتغييرات السياسة المحلية والاضطرابات التجارية والتباطؤ الكبير في القطاعات الرئيسية للنفط والتصنيع.
- كانت أعلى نسبة مسجلة في عام 2020، مما يشير إلى أن أكثر من تم توظيف 70% من القوى العاملة في الخدمات في ذلك العام. وقد يرجع ذلك إلى التحولات في بيئة العمل خلال جائحة كوفيد-19 حيث تم تعظيم العمل عن بُعد، مما يدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
- كان هناك انخفاض طفيف في عام 2021 قبل أن يستقر في عامي 2022 و2023، ولكن على الرغم من التغييرات الطفيفة، ظل قطاع الخدمات مهيمناً في الإمارات العربية المتحدة.
عملية التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
1. الإعلان عن الوظيفة: ويبدأ ذلك عادةً بنشر أصحاب العمل للوظائف الشاغرة على منصات مختلفة، بما في ذلك بوابات الوظائف على الإنترنت والمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي، وطلب المساعدة من وكالات التوظيف. وهذا يساعد على جذب مجموعة واسعة من المرشحين من أسواق العمل المحلية والدولية. تحقيق أقصى قدر من السمعة الطيبة وكالة توظيف للإمارات العربية المتحدة التي تلبي احتياجات مجموعة واسعة من القوى العاملة في مختلف القطاعات للتوظيف، بمثابة نهج استراتيجي لتبسيط عملية التوظيف.
يتطلب الإبحار في عملية التوظيف هذه فهم قوانين العمل المحلية بالإضافة إلى الفروق الثقافية الدقيقة التي تلعب دوراً هاماً في ممارسات التوظيف داخل الإمارات العربية المتحدة.
التنوع في عملية التوظيف للتغلب على نقص العمالة الماهرة
يتطلب توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة استراتيجيات مختلفة لجذب المرشحين من خلفيات مختلفة. حيث تركز الشركات على كل من المهارات والملاءمة الثقافية، مع العلم أن فرق العمل المتنوعة تتخذ قرارات توظيف أفضل وتحل المشاكل بشكل أكثر فعالية. وكما قال سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل:
“إن وجود مزيج متنوع من الأصوات يؤدي إلى مناقشات وقرارات ونتائج أفضل للجميع.”
وهذا لا يسلط الضوء على أهمية توظيف المواهب المتنوعة فحسب، بل أيضاً ضمان شعور الموظفين بالتقدير والاندماج في مكان العمل.
كيفية الوصول إلى النجاح في اكتساب المواهب
في نهاية المطاف، يكمن مفتاح النجاح في توظيف المواهب المناسبة في سوق تنافسي في المهنيين الذين يتبعون قوانين العمل المحلية، ويستخدمون أدوات توظيف متطورة، ويبنون علاقات من خلال فعاليات التواصل ووسائل التواصل الاجتماعي. ومع نمو الإمارات العربية المتحدة كمركز أعمال عالمي، فإن صقل مهارات اكتساب المواهب هذه سيساعدهم على تبسيط عملية التوظيف وزيادة قدرتهم على إيجاد المرشح المناسب.
كيف تبني الطرق الرائعة خط مواهب فعال من العمال المهرة
بناء نظام قوي خط أنابيب المواهب أمر بالغ الأهمية بالنسبة لوكالات التوظيف في سعيها لسد الفجوة في مواجهة النقص العالمي في العمالة اليوم. يواجه مسؤولو التوظيف الحديثون تحدي البقاء في الطليعة من خلال توظيف مواهب جديدة حتى قبل أن يحتاجوا إلى ملء الوظائف الشاغرة. دعنا نتعرف في هذه المدونة على كيفية قيام شركة Great Ways ببناء خط إنتاج فعال من العمال المهرة لأصحاب العمل في الخارج.
قراءة المزيد
قوة التدريب والتطوير: الاستثمار في نمو الموظفين
إن الشركات التي تستثمر في برامج التدريب الشاملة لا تعزز مهارات موظفيها فحسب، بل تعزز أيضاً ثقافة التعلم المستمر والتحسين المستمر. هذا الالتزام بالنمو المهني ضروري لجذب المرشحين الذين يتوقون إلى التقدم في حياتهم المهنية.
علاوة على ذلك، تزداد أهمية الاحتفاظ بأفضل المواهب في سوق تنافسية. ومن الأمثلة على هذه الميزة ما يلي. المراجعة الداخلية للجودة نتيجة لشركة متعددة الجنسيات، سوميفرو، والتي أشارت إلى أن كبراسو, وهي شركة تعاونية لديها معدل استنزاف منخفض. كرر كبراسو أن تعكس معدلات الاستنزاف قصص الموظفين الذين يبحثون عن النمو والإنجاز والتحديات الجديدة في حياتهم المهنية.
وخلاصة القول، فإن المؤسسات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين ورضاهم من خلال فرص التطوير المصممة خصيصاً لهم من المرجح أن تحافظ على أفضل موظفيها.
الخاتمة
يأتي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة مصحوباً بتحديات، مثل نقص العمالة الماهرة والمنافسة الشديدة على أفضل المواهب. ولكي تظل الشركات في المقدمة، تحتاج الشركات إلى تقديم أجور تنافسية، وتحسين سمعتها كصاحب عمل، وتبسيط عملية التوظيف لدعم نمو الشركة بأعضاء فريق عمل موثوق بهم.
إن توفير فرص التدريب والتقدم الوظيفي يساعد أخصائيي التوظيف على جذب الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم. ففي نهاية المطاف، ثبت أن الشركات التي تقدر التنوع وتستخدم استراتيجيات توظيف مبتكرة تتمتع بأفضلية في سوق العمل المتطور.
من خلال تبسيط الإعلانات عن الوظائف الشاغرة واستخدام منصات التوظيف الرقمية وتنفيذ عمليات مقابلات عمل منظمة، يمكنك تقليل وقت التوظيف في شركتك وضمان بناء قوة عاملة قوية يمكن الاعتماد عليها.
هل تبحث عن وكالة توظيف تتفوق على البقية؟
ابدأ بحثك مع جريت وايز. إن خبراء التوظيف لدينا على استعداد لمساعدتك في تلبية احتياجاتك من القوى العاملة في الإمارات العربية المتحدة.
الشراكة مع وكالة قوى عاملة موثوق بها
English 
日本語 
Polski 
العربية 