يُعد النقص المتزايد في العمالة في صناعة Japan أحد التهديدات الرئيسية للإنتاجية والربحية. لعدة سنوات، كانت شركة Japan تتعامل مع تقلص السكان في سن العمل. حتى مع وجود 761 تيرابايت و251 تيرابايت و8 تيرابايت و8 تيرابايت من كبار السن العاملين، لا تزال البلاد تكافح لتلبية احتياجاتها من العمالة.
إذا كنت تعمل في مجال التصنيع Japan، فأنت تعلم بالفعل مدى صعوبة العثور على عمال مهرة على الفور. ولكي تظل في المقدمة، تحتاج إلى استكشاف طرق أكثر ذكاءً وسرعة لجذب الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم في فريقك.
سنرشدك في هذه المدونة إلى نصائح عملية لحل مشكلة نقص العمالة والحفاظ على سير عملياتك بسلاسة. لقد قمنا بتضمين قائمة مرجعية بسيطة للتوظيف لمساعدتك في بناء فريق عمل قوي، سواء من خلال التوظيف المحلي أو العمال الأجانب أو خدمات التوظيف المؤقت.
جدول المحتويات
قائمة مراجعة كاملة للتوظيف خطوة بخطوة للمصنعين الذين يتعاملون مع نقص العمالة في Japan
الخطوة 1: تحديد احتياجاتك من القوى العاملة
الخطوة 2: الاختيار بين التوظيف المحلي والأجنبي
الخطوة 3: عقد شراكة مع شركة معتمدة لإرسال الموارد البشرية
الخطوة 4: إعداد العقود وأساسيات التأهيل
الخطوة 5: الحد من معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بأفضل المواهب
قائمة مراجعة كاملة خطوة بخطوة للتوظيف من أجل الشركات المصنعة التي تتعامل مع نقص العمالة في Japan
الخطوة 1: تحديد احتياجاتك من القوى العاملة
قبل البدء في عملية التوظيف أو التواصل مع جهات التوظيف ووكالات التوظيف كخطوة استراتيجية، تأكد من أن يكون لديك فهم واضح لما يلي
- ما هي أنواع عمال التصنيع التي تعاني من نقص في عمال التصنيع؟
- هل تحتاج إلى موظفين بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت؟
- ما المهارات الفنية أو الشهادات التي تتطلبها الوظيفة؟
- هل إجادة لغة Japanese مطلوبة؟
وجود إجابات واضحة تتيح لك الاختيار بين التوظيف الداخلي أو الأتمتة أو طلب المساعدة من خلال إرسال المنظمة متخصصة في التوظيف في الخارج.
حل مشكلة نقص العمالة في صناعة الخدمات Japan مع مؤسسة إرسال
اكتشف كيف تساعد المنظمة المرسلة في حل نقص العمالة في قطاع الخدمات ويدعم العمالة الأجنبية في إطار برنامج التدريب الفني والمهني وبرنامج دعم العمالة الأجنبية في Japan.
اقرأ المزيد
الخطوة 2: الاختيار بين التوظيف المحلي والأجنبي
في حين تحاول بعض شركات Japanese ملء الوظائف الشاغرة في مجال التصنيع محلياً، إلا أن الواقع أن التحديات الديموغرافية التي تواجهها Japan جعلت هذا الأمر صعباً للغاية. ولمعالجة هذا الأمر، فتحت شركة Japan أبوابها تدريجياً للعمال الأجانب، وخاصة الفلبينيين.
نصيحة مفيدة: الشراكة مع شركة إرسال موارد بشرية مرخصة من DMW مثل شركة جريت وايز مان باور إنترناشيونال ضمان التوظيف الآمن والمتوافق للعمال الأجانب بموجب أطر تأشيرات Japan.
الخطوة 3: عقد شراكة مع شركة معتمدة لإرسال الموارد البشرية
يأتي العمل مع شركة فلبينية مرخصة لإرسال الموارد البشرية الفلبينية بتكاليف وفحص دقيق. خاصةً إذا كنت تنوي الحصول على دعم توظيف صناعي طويل الأجل.
للحفاظ على الامتثال القانوني وتأمين قوة عاملة عالية الجودة، تأكد من
- تحقق من أن شركة الإرسال معتمدة من DMW وتلتزم بمعايير Japan إرشادات وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية والعمل والرفاهية.
- طلب إثبات المهارات اللغوية واختبار المهارات والتحقق من الخلفية.
- اسأل عما إذا كانت الوكالة تقدم دعمًا مناسبًا بعد النشر لـ القوى العاملة في مجال التصنيع.
الخطوة 4: إعداد العقود وأساسيات التأهيل
لا يؤدي الإعداد الجيد لعملية الإعداد الجيد إلى بناء الثقة فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى تجنب ما هو غير ضروري وقت التعطل في التصنيع العملية بسبب ثغرات التواصل وسوء النشر. لذا، قبل توظيف العمال الأجانب، تأكد من أن لديك:
- توفير عقود توظيف واضحة ومتوافقة
- ترتيب الإقامة والتأمين المناسبين
- إجراء توجيهات العمل والإحاطات المتعلقة بالسلامة
- توضيح الأدوار، والتوقعات، والجداول الزمنية المتغيرة لتجنب الارتباك
خدمات الإرسال في قطاع التصنيع Japan: دليل استراتيجي لمديري التوظيف
اكتشف كيف يمكنك الاستفادة من خدمات الإرسال لحل مشكلة نقص العمالة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية في Japan.
اقرأ المزيدالخطوة 5: الحد من معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بأفضل المواهب
تُعد الاستراتيجيات التي تركز على الاحتفاظ بالموظفين مهمة للحفاظ على قوة عاملة موثوقة في مجال التصنيع قادرة على التكيف والنمو مع شركتك. وعلى العكس من ذلك، يقلل التأهيل والاندماج الفعال من معدل الدوران ويسمح لك بالاحتفاظ بالموظفين المهرة لمشاريع التصنيع طويلة الأجل.
كدليل قابل للتنفيذ، يمكنك التفكير فيما يلي:
- تقديم الدعم اللغوي والتوجيه الثقافي
- تشجيع التعاون بين عمال التصنيع المحليين والأجانب
- إنشاء برامج إرشادية للتدريب والدعم الإرشادي
- مراقبة الإنتاجية والرضا بانتظام
الخاتمة
يمكن أن يؤدي نقص العمالة في الصناعة التحويلية Japan إلى إبطاء الإنتاج والتأثير على نمو الأعمال. ولكن لا يجب أن يوقف ذلك عملياتك. فمن خلال التخطيط السليم ودعم التوظيف المناسب، يمكنك التغلب بنجاح على احتياجاتك من العمالة في مجال التصنيع.
تقدم شركة Great Ways Manpower International خدمات إرسال موثوقة للمساعدة في سد ثغرات العمالة بسرعة. وباعتبارنا شريكاً موثوقاً به، فإننا ندعم الصناعة التحويلية في Japan بالقوى العاملة الماهرة والجاهزة للعمل.
هل تبحث عن توظيف عمالة فلبينية ماهرة لعمليات التصنيع الخاصة بك في Japan؟
قم بتبسيط عملية التوظيف والتغلب على نقص العمالة في قطاع التصنيع من خلال الطرق العظيمة للقوى العاملة الدولية, شريك الإرسال الموثوق به في حلول التوظيف والعمالة الأجنبية.
حل مشكلة نقص العمالة مع الطرق الرائعة
English 
日本語 
Polski 
العربية 