يُعد النقص المتزايد في العمالة في صناعة Japan أحد التهديدات الرئيسية للإنتاجية والربحية. لعدة سنوات، كانت شركة Japan تتعامل مع تقلص السكان في سن العمل. حتى مع وجود 761 تيرابايت و251 تيرابايت و8 تيرابايت و8 تيرابايت من كبار السن العاملين، لا تزال البلاد تكافح لتلبية احتياجاتها من العمالة.
إذا كنت تعمل في مجال التصنيع Japan، فأنت تعلم بالفعل مدى صعوبة العثور على عمال مهرة على الفور. ولكي تظل في المقدمة، تحتاج إلى استكشاف طرق أكثر ذكاءً وسرعة لجذب الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم في فريقك.
سنرشدك في هذه المدونة إلى نصائح عملية لحل مشكلة نقص العمالة والحفاظ على سير عملياتك بسلاسة. لقد قمنا بتضمين قائمة مرجعية بسيطة للتوظيف لمساعدتك في بناء فريق عمل قوي، سواء من خلال التوظيف المحلي أو العمال الأجانب أو خدمات التوظيف المؤقت.
جدول المحتويات
قائمة مراجعة كاملة للتوظيف خطوة بخطوة للمصنعين الذين يتعاملون مع نقص العمالة في Japan
الخطوة 1: تحديد احتياجاتك من القوى العاملة
الخطوة 2: اختر التوظيف المحلي أو الأجنبي
الخطوة 3: الدخول في شراكة مع شركة إرسال معتمدة
الخطوة 4: إعداد العقود وأساسيات التأهيل
الخطوة 5: الحد من معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بأفضل المواهب
قائمة مراجعة كاملة خطوة بخطوة للتوظيف من أجل الشركات المصنعة التي تتعامل مع نقص العمالة في Japan
الخطوة 1: تحديد احتياجاتك من القوى العاملة
قبل التوظيف، قم بتوضيح العمال الذين تحتاجهم بالضبط. ابدأ بالإجابة على هذه الأسئلة:
قائمة المراجعة:
- ما هي أنواع العمال الذين تفتقدهم؟
- هل تحتاج إلى موظفين بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت؟
- ما هي المهارات أو الشهادات المطلوبة؟
- هل تتطلب الوظيفة مهارات لغوية Japanese؟
إن الحصول على هذه الإجابات يسهل عليك اختيار ما إذا كنت تريد التوظيف محلياً أو استخدام الأتمتة أو الشراكة مع إرسال المنظمة للعاملين في الخارج.
حل مشكلة نقص العمالة في صناعة الخدمات Japan مع مؤسسة إرسال
اكتشف كيف تساعد المنظمة المرسلة في حل نقص العمالة في قطاع الخدمات ويدعم العمالة الأجنبية في إطار برنامج التدريب الفني والمهني وبرنامج دعم العمالة الأجنبية في Japan.
اقرأ المزيد
الخطوة 2: اختر التوظيف المحلي أو الأجنبي
في العديد من مناطق Japan، يكون التوظيف المحلي صعباً بسبب التحولات الديموغرافية. فغالباً ما لا يستطيع أصحاب العمل العثور على عدد كافٍ من العمال في مجموعة العمالة المحلية.
ونتيجة لذلك، تقوم العديد من الشركات الآن بتوظيف العمال الأجانب, خاصة من الفلبين ودول أخرى. يمكن أن يساعد توظيف الأجانب في سد الثغرات بسرعة وموثوقية.
نصيحة مفيدة: الشراكة مع شركة إيفاد مرخصة مثل شركة Great Ways Manpower International المرخصة للتأكد من أن التوظيف قانوني ومتوافق مع برامج تأشيرات Japan، مثل TITPP وSSW.
الخطوة 3: الدخول في شراكة مع شركة إرسال معتمدة
يمكن أن يؤدي العمل مع شركة معتمدة لإرسال الموارد البشرية إلى تبسيط عملية التوظيف لديك. فالشريك المناسب يفحص المرشحين ويتحقق من المؤهلات ويضمن الامتثال القانوني.
قبل التوقيع على اتفاقية، تحقق مما يلي
- الشركة هي معتمد من DMW ويتبع Japanese إرشادات العمل Japanese.
- يمكنهم إظهار إثبات اختبارات المهارات والتحقق من خلفيات العمال.
- يقدم الشريك الدعم في مرحلة ما بعد النشر في الصناعة التحويلية لمساعدة العمال الأجانب على التأقلم.
وهذا يجعل توظيفك أكثر موثوقية ويقلل من المخاطر.
الخطوة 4: إعداد العقود وأساسيات التأهيل
إن الإعداد الجيد يبني الثقة ويقلل من غير ضروري وقت التعطل في التصنيع العملية بسبب ثغرات التواصل وسوء الانتشار. كما أنه يساعد الموظفين الجدد على بدء العمل بسلاسة.
قائمة المراجعة الخاصة بالتأهيل:
- إنشاء عقود عمل واضحة تتبع قواعد العمل.
- قم بترتيب السكن والتأمين قبل وصول العمال.
- تقديم توجيهات العمل وإحاطة السلامة.
- اشرح الأدوار والتوقعات وجداول المناوبات بوضوح.
خدمات الإرسال في قطاع التصنيع Japan: دليل استراتيجي لمديري التوظيف
اكتشف كيف يمكنك الاستفادة من خدمات الإرسال لحل مشكلة نقص العمالة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية في Japan.
اقرأ المزيدالخطوة 5: تقليل معدل الدوران والحفاظ على المواهب
بمجرد انضمام العمال، ركز على الاحتفاظ بهم. فارتفاع معدل الدوران يجعل نقص العمالة يتفاقم مع مرور الوقت.
طرق لإبقاء الموظفين لفترة أطول:
- تقديم الدعم اللغوي والتوجيه الثقافي.
- تشجيع العمل الجماعي بين العمال المحليين والأجانب.
- إعداد برامج إرشادية لتدريب الموظفين ودعمهم.
- رصد ملاحظات العمال ورضاهم بانتظام.
يمكن أن تساعدك هذه الإضافات البسيطة على الاحتفاظ بالمواهب وتجنب إعادة التوظيف المستمر.
الخاتمة
يمكن أن يؤدي نقص العمالة إلى إبطاء التصنيع. ولكن مع التخطيط الجيد ودعم التوظيف المناسب، يمكنك ملء القوى العاملة لديك بشكل أسرع.
ابدأ بتحديد احتياجاتك، واختيار أفضل مسار للتوظيف، وإعداد عقود واضحة وإعداد عقود عمل واضحة. ثم ركز على الاحتفاظ بالعاملين.
إذا كنت تريد المساعدة في تلبية احتياجاتك من الموظفين بشكل أسرع وأكثر امتثالاً, الطرق العظيمة للقوى العاملة الدولية تقدم خدمات الإرسال المصممة خصيصًا لصناعة Japan.
هل تبحث عن توظيف عمالة فلبينية ماهرة لعمليات التصنيع الخاصة بك في Japan؟
قم بتبسيط عملية التوظيف والتغلب على نقص العمالة في قطاع التصنيع من خلال الطرق العظيمة للقوى العاملة الدولية, شريك الإرسال الموثوق به في حلول التوظيف والعمالة الأجنبية.
حل مشكلة نقص العمالة مع الطرق الرائعة
English
日本語
Polski
العربية