فني ساونا - المملكة العربية السعودية

15
يناير

نحن نبحث عن فلبيني فني ساونا مرتبطة بـ المملكة العربية السعودية! هل تعتقد أن لديك ما يتطلبه الأمر؟ تحقق من المؤهلات أدناه وأرسل لنا طلبك اليوم!

الوصف الوظيفي:

  • تركيب غرف البخار والساونا وإصلاحها وتنظيفها في المنتجع الصحي أو المركز الصحي أو مرفق اللياقة البدنية.
  • تشغيل وإجراء الصيانة الوقائية على المعدات مثل السخانات ومولدات البخار

المؤهلات الوظيفية:

  • مع دبلوم أو NC 2 في مجال ذي صلة مثل الهندسة الكهربائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد والتكييف.
  • فهم أساسي لأنظمة الكهرباء والسباكة والتهوية.
  • مهارات جيدة في حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
  • يفضل أن يكون لديك رخصة قيادة

تقدم بطلبك الآن!

موقع الوظيفة: المملكة العربية السعودية

تقدم بطلب للحصول على هذه الوظيفة

النوع (الأنواع) المسموح بها: .pdf, .doc, .docx
كريستيان فوينتيس

أساسي SSL

الرؤية

نحن نعتبر أنفسنا أحد مزودي خدمات القوى العاملة الدولية الرائدة والموثوق بها في الفلبين، ليس فقط من حيث توفير الرضا لجميع أصحاب المصلحة لدينا، ولكن أيضًا في المساهمة في نمو اقتصادنا الوطني باستمرار في توفير فرص عمل أفضل للفلبينيين المستحقين.

صورة للسماء

المهمة

نحن شركة فلبينية مقرها الفلبين تم تنظيمها لغرض تأمين طلبات العمل في السوق الدولية، والاستجابة لها من خلال الوصول إلى القوى العاملة عالية الجودة وتوفيرها وتوفيرها مع مراعاة الغرض من إنشائنا وهو المساعدة في تحسين حياة الناس من خلال توفير فرص عمل أفضل.

صورة للسماء

خبرة لا مثيل لها في التوظيف العالمي

بفضل خبرتنا التي تمتد لأكثر من 25 عاماً، اكتسبنا فهماً عميقاً لسوق العمل الدولية. ويتمتع خبراؤنا المتمرسون بخبرة واسعة في مجال التوظيف، مما يسمح لنا بتحديد أفضل المرشحين الذين يلبون متطلباتك الخاصة. 

<؟ xml version="1.0" مستقل="لا"؟

حلول مصممة خصيصاً لكل صناعة

وبغض النظر عن المجال الديناميكي الذي تعمل فيه، فإننا نضمن لك أن حلولنا مصممة بدقة لتلبية الاحتياجات الفريدة لقطاعك. هذا لأننا ندرك أن كل مجال له تحديات ومتطلبات متميزة. 

<?xml version="1.0"؟

إمكانية وصول لا مثيل لها إلى مجموعة متنوعة من المواهب

تضمن لك شبكتنا العالمية الواسعة أن يكون المرشحون الذين نقدمهم مناسبين ثقافياً ومتوافقين مع قيمك المؤسسية. وهذا يضمن اندماجهم بسلاسة في فريقك، مما يعزز بيئة عمل منتجة ومتناغمة.

<؟ xml version="1.0" مستقل="لا"؟

الخطوة 1: تحديد المصادر إذا كان المرشحون

فريق التوظيف للحصول على مرشحين محتملين بناءً على مؤهلات العملاء إلى بوابات التوظيف المختلفة

الخطوة 2 : التقييم المسبق

يجب أن يخضع جميع المرشحين المحتملين لمقابلة شخصية واختبارات لمزيد من التقييم قبل تقديمهم للعملاء

الخطوة 3 : تقييم العميل الأجنبي

يجب تقييم جميع المرشحين الذين تم اختيارهم مسبقًا بناءً على السيرة الذاتية المقدمة ونتائج المقابلة الشخصية

الخطوة 4 : عملية التوثيق

يجب على المرشحين الذين تم اختيارهم الخضوع لعملية التوثيق بدءاً من الفحص الطبي وتوقيع العقود والمصادقة على الوثائق الخاصة بالسفارات والوثائق الحكومية.

الخطوة 5 : النشر

حجز رحلات الطيران وتوديع الموظفين