{"id":15605,"date":"2024-10-11T17:31:24","date_gmt":"2024-10-11T09:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/?p=15605"},"modified":"2024-10-11T17:43:14","modified_gmt":"2024-10-11T09:43:14","slug":"hiring-intentions-in-foreign-workspaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/","title":{"rendered":"Radzenie sobie z zamiarami zatrudnienia w zagranicznych miejscach pracy"},"content":{"rendered":"<div id=\"text-717247491\" class=\"text\">\n\t\t\n\n<p style=\"font-size:11pt;\" class=\"translation-block\">W ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch dekad napi\u0119cia na rynku pracy by\u0142y jak p\u0119tla \u2014 czasami si\u0119 luzuj\u0105c, a szczeg\u00f3lnie si\u0119 zaostrzaj\u0105c w szczytowym okresie pandemii. Jednak po pandemii, ta p\u0119tla, czyli d\u0142ugoterminowy trend niedoboru si\u0142y roboczej, kt\u00f3ry rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 w latach 10., pozostaje bardziej napi\u0119ta w niekt\u00f3rych gospodarkach ni\u017c w ci\u0105gu ostatnich 20 lat.<\/p>\n\n\t\t\n<style>\n#text-717247491 {\n  line-height: 1.45;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-708465452\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-708465452 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1911335817\">\n\n\n\t<div id=\"col-1260097438\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h2><b>Dlaczego firmy <span data-text-color=\"primary\">Zatrudni\u0107 agencj\u0119 doradztwa personalnego do rekrutacji?<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch dekad trwa\u0142a debata na temat wykorzystania pracownik\u00f3w zatrudnianych przez agencje pracy oraz kontraktor\u00f3w przez australijskie firmy i organizacje. W ubieg\u0142ym roku wed\u0142ug Australijskiego Biura Statystycznego (ABS) 10% si\u0142y roboczej w Australii by\u0142o zatrudnionych na podstawie um\u00f3w z agencjami pracy. Odbija to rosn\u0105cy trend w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy szukaj\u0105 elastyczno\u015bci w obliczu niedoboru si\u0142y roboczej. Liczba pracownik\u00f3w zatrudnianych przez agencje osi\u0105gn\u0119\u0142a szczyt ponad 350 000 przed pandemi\u0105, a w czerwcu spad\u0142a o 48 000 z powodu wprowadzonych lockdown\u00f3w zwi\u0105zanych z COVID-19.<\/span><\/p>\n<div class=\"row align-right\"  id=\"row-15156641\">\n\n\n\t<div id=\"col-1981972042\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1232456857\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"191\" src=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-1024x192.webp\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-1024x192.webp 1024w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-300x56.webp 300w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-768x144.webp 768w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-1536x288.webp 1536w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-2048x384.webp 2048w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment-18x3.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1232456857 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h3><span data-text-color=\"primary\"><b>Aktualne trendy w zatrudnieniu<\/b><\/span><\/h3>\n<p class=\"translation-block\">W Australii rynek pracy ma relacj\u0119 typu push-pull z liczb\u0105 si\u0142y roboczej. Cho\u0107 ich stopa bezrobocia by\u0142a jedn\u0105 z najni\u017cszych w ostatnich latach, wynosz\u0105c\u0105 3,7% nawet w szczytowym okresie pandemii, to jednak <strong><em><a href=\"https:\/\/www.abs.gov.au\/statistics\/labour\/employment-and-unemployment\/labour-force-australia\/latest-release\" target=\"_self\">w sierpniu 2024 roku wzros\u0142a do 4,1%.<\/a> <\/em><\/strong> Sektory takie jak opieka zdrowotna, technologia i budownictwo borykaj\u0105 si\u0119 z powa\u017cnym niedoborem talent\u00f3w. Lista priorytetowych umiej\u0119tno\u015bci opublikowana przez rz\u0105d Australii na pocz\u0105tku 2024 roku zidentyfikowa\u0142a ponad 200 zawod\u00f3w borykaj\u0105cych si\u0119 z brakami w umiej\u0119tno\u015bciach, podkre\u015blaj\u0105c piln\u0105 potrzeb\u0119 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w w obszarach takich jak opieka nad osobami starszymi i IT.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Z drugiej strony Nowa Zelandia odzwierciedla t\u0119 walk\u0119. <em><strong><a href=\"https:\/\/www.stats.govt.nz\/information-releases\/labour-market-statistics-june-2024-quarter\/#:~:text=Theseasonallyadjustedunemploymentrate,with4.8percentlastquarter.\" target=\"_self\">W czerwcu 2024 roku stopa bezrobocia wynios\u0142a 4,6%. <\/a><\/strong><\/em>Mimo \u017ce gospodarka jest w przyzwoitym stanie, Nowa Zelandia znalaz\u0142a si\u0119 w trudnej sytuacji, a <em><strong><a href=\"https:\/\/www.eqconsultants.co.nz\/resources\/knowledge-base\/new-zealands-job-market-declines\/\" target=\"_self\">aktywno\u015b\u0107 rekrutacyjna gwa\u0142townie spad\u0142a w czerwcu. <\/a><\/strong><\/em>To sprawia, \u017ce 69% firm przewiduje wzrost swoich potrzeb rekrutacyjnych na reszt\u0119 roku.<\/p>\n<div class=\"row row-collapse align-right\"  id=\"row-1124170942\">\n\n\n\t<div id=\"col-792268379\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"accordion\">\n\n\t<div id=\"accordion-4192204781\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-4192204781-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-challenges-in-employment\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-4192204781-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Wyzwania w zatrudnieniu<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-4192204781-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-4192204781-label\" >\n\t\t\t\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rosn\u0105ce bezrobocie doprowadzi\u0142o do z\u0142agodzenia polityki migracyjnej, jednak pozostaje pytanie: czy ci specjali\u015bci maj\u0105 podstawowe umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015b\u0107 do pe\u0142nienia r\u00f3l w swoich bran\u017cach?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz tego, utrzymuj\u0105cy si\u0119 drena\u017c m\u00f3zg\u00f3w jest kolejnym wa\u017cnym wyzwaniem w bran\u017cy rekrutacyjnej. Atrakcyjno\u015b\u0107 lepszych wynagrodze\u0144 za granic\u0105, nearshoring i offshoring; praca dla mi\u0119dzynarodowych klient\u00f3w przy jednoczesnym zamieszkaniu na miejscu - te opcje nadal przyci\u0105gaj\u0105 miejscowych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"translation-block\">W Zjednoczonych Emiratach Arabskich rosn\u0105ce zapotrzebowanie na us\u0142ugi w sektorze logistyki wci\u0105\u017c nie jest zaspokajane przez dost\u0119pno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej. Z powodu zmiany w z\u0142o\u017cono\u015bci i wymaganiach szkoleniowych, wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej by\u0142y kwalifikowane do pracy w tym sektorze, obecnie nie spe\u0142nia tych wymaga\u0144. Ten negatywny klimat w bran\u017cy zatrudnienia spowodowa\u0142, \u017ce potencjalni pracownicy staj\u0105 si\u0119 niech\u0119tni do podejmowania tymczasowych lub kontraktowych r\u00f3l.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-1192987863\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-1192987863-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-opportunities-in-employment\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-1192987863-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Mo\u017cliwo\u015bci w zatrudnieniu<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-1192987863-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-1192987863-label\" >\n\t\t\t\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u015br\u00f3d wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z drena\u017cem m\u00f3zg\u00f3w, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekwalifikowania si\u0119 i podniesienia kwalifikacji pojawia si\u0119 dla os\u00f3b, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 pozosta\u0107. Niezale\u017cnie od post\u0119pu technologicznego, jaki przynosi sztuczna inteligencja, teraz jest najlepszy czas dla wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, aby strategicznie pozycjonowa\u0107 si\u0119 w tle si\u0142y roboczej.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na przyk\u0142ad, pracownicy mog\u0105 zosta\u0107 przeszkoleni do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w konserwacyjnych, je\u015bli zajdzie taka potrzeba. Ale oczywi\u015bcie jest to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re powoduje nietrwa\u0142e zatrzymanie kwestii zatrudnienia. <\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1981972042 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-38859120\">\n\n\n\t<div id=\"col-1054352915\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_363939226\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"191\" src=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-1024x192.webp\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-1024x192.webp 1024w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-300x56.webp 300w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-768x144.webp 768w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-1536x288.webp 1536w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-2048x384.webp 2048w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-staffing-agencies-recruitment2-18x3.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_363939226 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h2><b>Wp\u0142yw <span data-text-color=\"primary\">Niedob\u00f3r si\u0142y roboczej w firmach<\/span> W r\u00f3\u017cnych bran\u017cach<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Znacz\u0105cy wp\u0142yw niedoboru si\u0142y roboczej odczuwaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie startupy i ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa. Te firmy cz\u0119sto nie maj\u0105 zasob\u00f3w, aby konkurowa\u0107 z wi\u0119kszymi korporacjami, kt\u00f3re mog\u0105 oferowa\u0107 wy\u017csze pensje i bardziej kompleksowe benefity. W rezultacie wiele firm tej wielko\u015bci zmaga si\u0119 z przyci\u0105ganiem i zatrzymywaniem talent\u00f3w, co hamuje ich potencja\u0142 wzrostu. Oczywi\u015bcie, nie mo\u017cna te\u017c powiedzie\u0107, \u017ce wi\u0119ksze korporacje nie czuj\u0105 si\u0119 dotkni\u0119te tym nieustannym problemem niedoboru si\u0142y roboczej. <\/span><\/p>\n<div class=\"row align-right\"  id=\"row-1640579183\">\n\n\n\t<div id=\"col-1110705619\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3><b>Szersze implikacje <span data-text-color=\"primary\">Niedob\u00f3r si\u0142y roboczej w mi\u0119dzynarodowej przestrzeni roboczej<\/span><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ugruntowane bran\u017ce r\u00f3wnie\u017c odczuwaj\u0105 t\u0119 presj\u0119. W sektorach takich jak opieka zdrowotna, produkcja i technologia, konkurencja o wykwalifikowan\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 doprowadzi\u0142a do wzrostu wynagrodze\u0144 oraz konieczno\u015bci przemy\u015blenia strategii rekrutacyjnej przez firmy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"translation-block\">W samym sektorze opieki zdrowotnej w Australii szacuje si\u0119, \u017ce do 2025 roku zabraknie 100 000 piel\u0119gniarek. Nowa Zelandia potrzebuje 1 miliona pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia do 2030 roku, a do 2032 roku b\u0119dzie potrzebnych dodatkowych 11 000 lekarzy og\u00f3lnych. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich przewiduje si\u0119 wzrost liczby pracownik\u00f3w w bran\u017cy hotelarskiej o 23 000 do 2030 roku.<\/p>\n<div class=\"row row-collapse align-right\"  id=\"row-502266022\">\n\n\n\t<div id=\"col-568176209\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<div class=\"accordion\">\n\n\t<div id=\"accordion-2433190860\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-2433190860-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-declining-innovation-and-growth-opportunities\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-2433190860-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Spadaj\u0105ca innowacyjno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015bci wzrostu<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-2433190860-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-2433190860-label\" >\n\t\t\t\n\n<p class=\"translation-block\">Niedob\u00f3r si\u0142y roboczej mo\u017ce t\u0142umi\u0107 innowacje i ogranicza\u0107 mo\u017cliwo\u015bci wzrostu dla firm. Kiedy przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 trudno\u015bci z obsadzeniem kluczowych r\u00f3l, cz\u0119sto musz\u0105 przekierowa\u0107 zasoby z inicjatyw strategicznych, aby zapewni\u0107 p\u0142ynne funkcjonowanie codziennych operacji. Ta zmiana w kierunku mo\u017ce odci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 od bada\u0144 i rozwoju, innowacji produktowych oraz wysi\u0142k\u00f3w na rzecz ekspansji rynkowej, co ostatecznie wp\u0142ywa na d\u0142ugoterminow\u0105 rentowno\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-3238163622\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-3238163622-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-increased-propensity-for-burnout-among-existing-employees\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-3238163622-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Zwi\u0119kszona sk\u0142onno\u015b\u0107 do wypalenia zawodowego w\u015br\u00f3d istniej\u0105cych pracownik\u00f3w<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-3238163622-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-3238163622-label\" >\n\t\t\t\n\n<p class=\"translation-block\">Zmniejszona liczba pracownik\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do zwi\u0119kszonego obci\u0105\u017cenia dla istniej\u0105cych pracownik\u00f3w, co powoduje stres i potencjalnie prowadzi do wypalenia zawodowego. Przepracowane zespo\u0142y s\u0105 mniej sk\u0142onne do anga\u017cowania si\u0119 w kreatywne rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w lub my\u015blenie nieszablonowe, co jest kluczowe dla wspierania innowacji.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"accordion-3028798544\" class=\"accordion-item\">\n\t\t<a id=\"accordion-3028798544-label\" class=\"accordion-title plain\" href=\"#accordion-item-downward-trajectory-in-service-quality\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-3028798544-content\" >\n\t\t\t<button class=\"toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\"><i class=\"icon-angle-down\"><\/i><\/button>\n\t\t\t<span>Spadkowa tendencja w jako\u015bci us\u0142ug<\/span>\n\t\t<\/a>\n\t\t<div id=\"accordion-3028798544-content\" class=\"accordion-inner\" aria-labelledby=\"accordion-3028798544-label\" >\n\t\t\t\n\n<p class=\"translation-block\">Przy mniejszej liczbie dost\u0119pnych pracownik\u00f3w istniej\u0105cy pracownicy mog\u0105 mie\u0107 trudno\u015bci z zaspokojeniem potrzeb klient\u00f3w, co prowadzi do d\u0142u\u017cszych czas\u00f3w oczekiwania, obni\u017conego poziomu us\u0142ug i w ko\u0144cu niezadowolenia klient\u00f3w. Konsekwencje spadku jako\u015bci us\u0142ug mog\u0105 by\u0107 powa\u017cne, szczeg\u00f3lnie w takich sektorach jak hotelarstwo, handel detaliczny i opieka zdrowotna, gdzie lojalno\u015b\u0107 klient\u00f3w jest kluczowa. Negatywne do\u015bwiadczenia mog\u0105 zaszkodzi\u0107 reputacji marki, co utrudnia przyci\u0105ganie nowych klient\u00f3w i utrzymanie istniej\u0105cych. W coraz bardziej konkurencyjnym rynku firmy nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 na kompromis w zakresie jako\u015bci us\u0142ug.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1110705619 > .col-inner {\n  padding: 0px 0px 0px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<div class=\"icon-box featured-box icon-box-left text-left\"  >\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-box-img\" style=\"width: 60px\">\n\t\t\t\t<div class=\"icon\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"icon-inner\" style=\"color:#e51a24;\">\n\t\t\t\t\t\t<?xml version=\"1.0\" standalone=\"no\"?>\n<!DOCTYPE svg PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD SVG 20010904\/\/EN\"\n \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/2001\/REC-SVG-20010904\/DTD\/svg10.dtd\">\n<svg version=\"1.0\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n width=\"512.000000pt\" height=\"512.000000pt\" viewbox=\"0 0 512.000000 512.000000\"\n preserveaspectratio=\"xMidYMid meet\">\n\n<g transform=\"translate(0.000000,512.000000) scale(0.100000,-0.100000)\"\nfill=\"#000000\" stroke=\"none\">\n<path d=\"M2081 5106 c-51 -18 -106 -70 -161 -150 -107 -159 -249 -236 -437-236 -54 0 -129 -25 -172 -57 -50 -38 -81 -116 -91 -226 -18 -206 -76 -310-236 -418 -92 -62 -139 -117 -154 -180 -16 -64 -8 -104 42 -212 90 -198 90-297 -2 -497 -46 -100 -56 -151 -41 -206 17 -63 61 -115 147 -176 44 -30 99-76 122 -102 75 -81 122 -208 122 -326 0 -26 6 -68 14 -94 38 -124 107 -171277 -186 206 -18 292 -71 437 -270 99 -135 194 -157 357 -82 205 94 301 95500 4 84 -38 110 -46 160 -46 99 1 146 33 238 165 108 154 211 212 407 229133 12 200 42 242 110 29 46 39 90 57 239 19 150 83 252 220 348 120 84 155130 167 215 6 46 -5 86 -70 241 -65 153 -59 255 24 437 48 105 55 145 40 209-15 63 -62 118 -154 180 -86 58 -146 121 -181 191 -31 61 -55 163 -55 236 0126 -69 229 -172 258 -29 8 -90 17 -134 20 -180 14 -296 84 -402 242 -70 105-145 154 -233 154 -19 0 -72 -16 -119 -36 -168 -71 -190 -77 -280 -77 -90 0-112 6 -280 77 -90 38 -140 43 -199 22z m754 -740 c358 -106 617 -371 717-734 18 -64 22 -106 22 -247 1 -189 -13 -266 -78 -415 -230 -531 -869 -762-1391 -502 -205 101 -358 256 -460 466 -80 163 -100 253 -100 451 1 142 3 17127 257 33 119 73 208 135 301 128 192 329 345 542 411 126 40 172 45 341 42132 -3 168 -8 245 -30z\"\/>\n<path d=\"M2450 3820 c-77 -154 -110 -212 -125 -215 -11 -3 -117 -19 -235 -36-118 -17 -216 -32 -218 -34 -1 -1 75 -77 169 -169 l172 -166 -40 -235 c-22-129 -37 -235 -32 -235 4 0 97 47 207 105 109 58 205 105 213 105 8 0 106 -49219 -109 113 -60 206 -108 207 -107 1 0 -17 108 -39 238 l-40 237 171 167 c9492 170 168 169 169 -2 2 -100 17 -218 34 -118 17 -224 33 -235 36 -15 3 -4861 -125 215 -57 115 -107 210 -110 210 -3 0 -53 -95 -110 -210z\"\/>\n<path d=\"M881 1228 c-210 -413 -381 -751 -379 -753 2 -1 131 13 288 31 157 18294 33 305 33 15 0 61 -61 189 -254 l169 -255 42 87 c143 299 413 859 5291097 75 154 135 280 134 281 -2 1 -30 7 -62 13 -92 18 -137 51 -220 160 -134178 -180 204 -387 222 -115 9 -180 30 -208 65 -18 24 -18 23 -400 -727z\"\/>\n<path d=\"M3720 1905 c-119 -20 -201 -44 -262 -77 -59 -31 -84 -58 -131 -140-59 -102 -192 -185 -316 -197 l-70 -6 424 -729 c233 -401 428 -733 433 -73810 -10 16 6 155 365 33 88 65 161 71 163 6 2 142 -13 301 -34 160 -21 291 -38293 -37 2 2 -171 327 -384 724 -364 680 -388 721 -413 720 -14 -1 -60 -7 -101-14z\"\/>\n<\/g>\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"icon-box-text last-reset\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<h2><b><span data-text-color=\"primary\">4 godne uwagi sposoby<\/span> <span data-text-color=\"primary\">Mi\u0119dzynarodowe przestrzenie robocze<\/span> Radz\u0105 sobie z globalnym niedoborem si\u0142y roboczej <\/b><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1631427461\">\n\n\n\t<div id=\"col-1582036386\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-48437021\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-48437021 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row row-collapse\"  id=\"row-1805178766\">\n\n\n\t<div id=\"col-380580233\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner dark\" style=\"background-color:rgb(0,0,0);\" >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3><b>Incentywizacja<\/b><\/h3>\n<p class=\"translation-block\">W Stanach Zjednoczonych, szczeg\u00f3lnie w Nowym Jorku, restauracje zacz\u0119\u0142y oferowa\u0107 <span data-text-color=\"primary\"><strong><a href=\"https:\/\/www.touchbistro.com\/blog\/7-ways-to-deal-with-the-labor-shortage\/\" target=\"_self\">premie za zatrudnienie<\/a><\/strong><\/span> nowym pracownikom jako strategiczn\u0105 odpowied\u017a na niedobory si\u0142y roboczej. W naszym poprzednim artykule wspomnieli\u015bmy o wysi\u0142kach na rzecz zwi\u0119kszenia poda\u017cy pracy, a incentywizacja jest cz\u0119\u015bci\u0105 takiej szerokiej strategii w walce z niedoborem pracownik\u00f3w. Incentywizacja nie ogranicza si\u0119 tylko do premii. Firmy badaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cne dodatkowe korzy\u015bci, takie jak premie za podpisanie umowy, wy\u017csze stawki godzinowe oraz pakiety \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 ubezpieczenie zdrowotne lub p\u0142atny urlop.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-380580233 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-827976077\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3><b>Zwi\u0119kszone kwoty migracyjne<\/b><\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Rz\u0105d Australii by\u0142 stanowczy w wysi\u0142kach na rzecz pozyskiwania pracownik\u00f3w z s\u0105siednich kraj\u00f3w. Od 2022 roku <strong><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/world-australia-62762158#:~:text=Australiaisraisingitscap,staffinggapsinmanysectors.\" target=\"_self\">wprowadzono polityk\u0119 zwi\u0119kszenia kwot migracyjnych dla pracownik\u00f3w wykwalifikowanych,<\/a><\/strong> aby pom\u00f3c przyci\u0105gn\u0105\u0107 utalentowanych pracownik\u00f3w. Docelowy limit zwi\u0119kszy\u0142 si\u0119 o 35 000 do 195 000 pracownik\u00f3w. To proaktywne podej\u015bcie nie tylko odpowiada na bie\u017c\u0105ce niedobory si\u0142y roboczej, ale tak\u017ce wzbogaca si\u0142\u0119 robocz\u0105 o r\u00f3\u017cnorodne umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, zwi\u0119kszaj\u0105c og\u00f3ln\u0105 produktywno\u015b\u0107 gospodarki.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-827976077 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<div class=\"row row-collapse\"  id=\"row-1272555687\">\n\n\n\t<div id=\"col-901548798\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3><b>Wdro\u017cenie planu kadrowego<\/b><\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Rz\u0105d Nowej Zelandii w 2023 roku uruchomi\u0142 sw\u00f3j <strong><a href=\"https:\/\/www.nzherald.co.nz\/nz\/politics\/government-launches-health-workforce-plan-nearly-13000-extra-nurses-and-over-5000-doctors-needed-within-a-decade\/K5GHGVYMMNA4HOWWN5DBMLFUSE\/#google_vignette\" target=\"_self\">plan dotycz\u0105cy si\u0142y roboczej w sektorze zdrowia<\/a><\/strong>, wyznaczaj\u0105c cel na 13 000 dodatkowych piel\u0119gniarek i ponad 5 000 lekarzy. Plan ten ma na celu rozwi\u0105zanie acute niedobor\u00f3w w sektorze zdrowia, kt\u00f3re pog\u0142\u0119bi\u0142y si\u0119 w wyniku pandemii i zmian demograficznych. Poprzez systematyczne zaspokajanie potrzeb kadrowych, rz\u0105d ma nadziej\u0119 stworzy\u0107 zr\u00f3wnowa\u017cony kana\u0142 dostaw profesjonalist\u00f3w w dziedzinie opieki zdrowotnej.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-901548798 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1001845278\" class=\"col medium-6 small-12 large-6\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner dark\" style=\"background-color:rgb(0,0,0);\" >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3><b>Uproszczenie procesu wizowego<\/b><\/h3>\n<p class=\"translation-block\">Wysi\u0142ki Zjednoczonych Emirat\u00f3w Arabskich w przyci\u0105ganiu talent\u00f3w z zagranicy id\u0105 w parze z uproszczeniem procesu wizowego. Opr\u00f3cz uproszczenia procesu wizowego, Zjednoczone Emiraty Arabskie oferuj\u0105 konkurencyjne pakiety wynagrodze\u0144, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 expatriant\u00f3w. Urok wysokiego standardu \u017cycia, w po\u0142\u0105czeniu z nowoczesnymi udogodnieniami i wielokulturowym \u015brodowiskiem, sprawia, \u017ce Zjednoczone Emiraty Arabskie staj\u0105 si\u0119 idealnym miejscem dla profesjonalist\u00f3w pragn\u0105cych rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119, ciesz\u0105c si\u0119 jednocze\u015bnie \u017cywym stylem \u017cycia.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1001845278 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-736717865\">\n\n\n\t<div id=\"col-1552217413\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-1353029130\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1353029130 {\n  padding-top: 30px;\n}\n@media (min-width:550px) {\n  #gap-1353029130 {\n    padding-top: 50px;\n  }\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1149449253\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"191\" src=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-1024x192.webp\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-1024x192.webp 1024w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-300x56.webp 300w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-768x144.webp 768w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-1536x288.webp 1536w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-2048x384.webp 2048w, https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GWMI-blog-for-oct-step-up-in-face-of-problem-18x3.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1149449253 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<h2><b>Jak Great Ways zamierza <span data-text-color=\"primary\">Postaw si\u0119 w obliczu tego problemu<\/span><\/b><\/h2>\n<p class=\"translation-block\">Globalny kryzys niedoboru si\u0142y roboczej stawia przed gospodarkami na ca\u0142ym \u015bwiecie znacz\u0105ce wyzwania. W tym artykule szczeg\u00f3lnie skupiamy si\u0119 na regionach takich jak Australia, Nowa Zelandia i Zjednoczone Emiraty Arabskie. W miar\u0119 jak firmy staraj\u0105 si\u0119 wype\u0142ni\u0107 luki w umiej\u0119tno\u015bciach i sprosta\u0107 rosn\u0105cym wymaganiom, agencje rekrutacyjne odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w \u0142\u0105czeniu pracodawc\u00f3w z potencjalnymi kandydatami.<\/p>\n<div class=\"row row-small\"  id=\"row-2134588757\">\n\n\n\t<div id=\"col-543865913\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner box-shadow-3\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<ul>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><span data-text-color=\"primary\"><b>Proaktywno\u015b\u0107 w obliczu niedoboru<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">W miar\u0119 jak globalny niedob\u00f3r si\u0142y roboczej nadal wp\u0142ywa na miejsca pracy, Great Ways jest gotowa przyj\u0105\u0107 rol\u0119 proaktywnej agencji rekrutacyjnej, kt\u00f3ra podejmuje dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu rozwi\u0105zanie problem\u00f3w, z jakimi borykaj\u0105 si\u0119 firmy i pracownicy. W obliczu obecnego krajobrazu zatrudnienia, Great Ways d\u0105\u017cy do wdro\u017cenia strategicznych inicjatyw rekrutacyjnych, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 d\u0142ugoterminowej zr\u00f3wnowa\u017cono\u015bci si\u0142y roboczej.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-543865913 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n  margin: 0px 0px 0px 20px;\n  border-radius: 10px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1691507039\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner box-shadow-3\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<ul>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><span data-text-color=\"primary\"><b>Wzmocnione strategie pozyskiwania talent\u00f3w <\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Greatways dostrzega znaczenie solidnej strategii pozyskiwania talent\u00f3w w przyci\u0105ganiu wysokiej jako\u015bci kandydat\u00f3w. Firma koncentruje si\u0119 na innowacyjnych technikach rekrutacji, w tym wykorzystaniu medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, wzmacnianiu marki pracodawcy oraz analizie danych w celu identyfikacji potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1691507039 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n  margin: 0px 0px 0px 20px;\n  border-radius: 10px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-2021464451\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner box-shadow-3\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<ul>\n<li class=\"bullet-checkmark\"><span data-text-color=\"primary\"><b>Skuteczne budowanie pipeline'u<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"translation-block\">Greatways zobowi\u0105zuje si\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy z lokalnymi spo\u0142eczno\u015bciami w celu zbudowania konkurencyjnego pipeline'u wykwalifikowanych pracownik\u00f3w gotowych do zatrudnienia. Pozyskujemy naszych pracownik\u00f3w poprzez dzia\u0142ania kierowane przez spo\u0142eczno\u015b\u0107, targi pracy, warsztaty i sesje szkoleniowe. Dzi\u0119ki temu Greatways wzmacnia swoj\u0105 reputacj\u0119 jako spo\u0142ecznie odpowiedzialny pracodawca zaanga\u017cowany w rozw\u00f3j swoich cz\u0142onk\u00f3w.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-2021464451 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n  margin: 0px 0px 0px 20px;\n  border-radius: 10px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<div class=\"row\"  id=\"row-2051680415\">\n\n\n\t<div id=\"col-1074714390\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner dark\" style=\"background-color:rgb(0,0,0);\" >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h2><b>Ostatnie przemy\u015blenia <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gdy g\u0142\u00f3wne regiony takie jak Australia, Nowa Zelandia i Zjednoczone Emiraty Arabskie nawiguj\u0105 w z\u0142o\u017conym krajobrazie zatrudnienia, agencje rekrutacyjne musz\u0105 by\u0107 elastyczne i my\u015ble\u0107 przysz\u0142o\u015bciowo w swoich strategiach rekrutacyjnych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"translation-block\">Na wysoce konkurencyjnym rynku, gdzie talent staje si\u0119 coraz bardziej deficytowy, Greatways jest zdeterminowane, by prowadzi\u0107 w innowacyjnych praktykach zatrudnienia, zapewniaj\u0105c przyci\u0105ganie i utrzymanie talentu niezb\u0119dnego do nap\u0119dzania wzrostu i sukcesu. Greatways dostrzega nadchodz\u0105ce wyzwania, ale jest gotowe dostosowa\u0107 si\u0119 i odnosi\u0107 sukcesy w tym \u015brodowisku.<\/p>\n<p class=\"translation-block\"><strong><a href=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/about-us\/\" target=\"_self\">B\u0119d\u0105c proaktywnym liderem w bran\u017cy rekrutacyjnej<\/a><\/strong> i rozwijaj\u0105c wzmocnione strategie pozyskiwania talent\u00f3w, kt\u00f3re prowadz\u0105 do stworzenia skutecznego pipeline'u wykwalifikowanych pracownik\u00f3w\u2014Greatways nie tylko zajmuje si\u0119 obecnymi wyzwaniami rekrutacyjnymi, ale tak\u017ce k\u0142adzie fundamenty dla d\u0142ugoterminowego sukcesu w regionie.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W miar\u0119 jak rynek pracy nadal si\u0119 rozwija, proaktywne dzia\u0142ania i strategiczne inwestycje b\u0119d\u0105 kluczowe w kszta\u0142towaniu konkurencyjnej i zr\u00f3wnowa\u017conej si\u0142y roboczej na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n<style>\n#col-1074714390 > .col-inner {\n  padding: 20px 20px 10px 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">W ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch dekad napi\u0119cia na rynku pracy by\u0142y jak p\u0119tla \u2014 czasami si\u0119 luzuj\u0105c, a szczeg\u00f3lnie si\u0119 zaostrzaj\u0105c w szczytowym okresie pandemii. Jednak po pandemii, ta p\u0119tla, czyli d\u0142ugoterminowy trend niedoboru si\u0142y roboczej, kt\u00f3ry rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 w latach 10., pozostaje bardziej napi\u0119ta w niekt\u00f3rych gospodarkach ni\u017c w ci\u0105gu ostatnich 20 lat.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":15796,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65,72],"tags":[60,101,100,42,80],"class_list":["post-15605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-new-trends-and-guidelines","category-global-labor-market-updates","tag-employment","tag-foreign-workspace","tag-hiring-intentions","tag-recruitment-agency","tag-staffing-agency"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The long-term manpower shortage trend present for over two decades remains tighter in specific economies than it ever did before. Let\u2019s discuss this.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"The long-term manpower shortage trend present for over two decades remains tighter in specific economies than it ever did before. Let\u2019s discuss this.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Greatways Manpower International, Inc.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GreatWaysManpowerInternational\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-11T09:31:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-11T09:43:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greatways Manpower International Inc\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greatways Manpower International Inc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greatways Manpower International Inc\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/person\/64d6d06a1409b4812ad4d0273311a947\"},\"headline\":\"Charting International Waters By Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces\",\"datePublished\":\"2024-10-11T09:31:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T09:43:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\"},\"wordCount\":1857,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp\",\"keywords\":[\"Employment\",\"foreign workspace\",\"hiring intentions\",\"Recruitment Agency\",\"staffing agency\"],\"articleSection\":[\"Employer New Trends and Guidelines\",\"Global Labor Market Updates\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\",\"url\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\",\"name\":\"Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp\",\"datePublished\":\"2024-10-11T09:31:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T09:43:14+00:00\",\"description\":\"The long-term manpower shortage trend present for over two decades remains tighter in specific economies than it ever did before. Let\u2019s discuss this.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1120},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Charting International Waters By Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/\",\"name\":\"Greatways Manpower International, Inc.\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#organization\",\"name\":\"GREAT WAYS MANPOWER INTERNATIONAL, INC.\",\"url\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/greatways-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/greatways-logo.png\",\"width\":317,\"height\":110,\"caption\":\"GREAT WAYS MANPOWER INTERNATIONAL, INC.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/GreatWaysManpowerInternational\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/greatways-manpower-international\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/person\/64d6d06a1409b4812ad4d0273311a947\",\"name\":\"Greatways Manpower International Inc\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/294907b536ff61df70dc29e134d317e6cb31041d684089dc73bd7055cc8e38e6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/294907b536ff61df70dc29e134d317e6cb31041d684089dc73bd7055cc8e38e6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Greatways Manpower International Inc\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/greatwaysmanpower.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces","description":"The long-term manpower shortage trend present for over two decades remains tighter in specific economies than it ever did before. Let\u2019s discuss this.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces","og_description":"The long-term manpower shortage trend present for over two decades remains tighter in specific economies than it ever did before. Let\u2019s discuss this.","og_url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/","og_site_name":"Greatways Manpower International, Inc.","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GreatWaysManpowerInternational\/","article_published_time":"2024-10-11T09:31:24+00:00","article_modified_time":"2024-10-11T09:43:14+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1120,"url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Greatways Manpower International Inc","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Greatways Manpower International Inc","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/"},"author":{"name":"Greatways Manpower International Inc","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/person\/64d6d06a1409b4812ad4d0273311a947"},"headline":"Charting International Waters By Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces","datePublished":"2024-10-11T09:31:24+00:00","dateModified":"2024-10-11T09:43:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/"},"wordCount":1857,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp","keywords":["Employment","foreign workspace","hiring intentions","Recruitment Agency","staffing agency"],"articleSection":["Employer New Trends and Guidelines","Global Labor Market Updates"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/","url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/","name":"Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces","isPartOf":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp","datePublished":"2024-10-11T09:31:24+00:00","dateModified":"2024-10-11T09:43:14+00:00","description":"The long-term manpower shortage trend present for over two decades remains tighter in specific economies than it ever did before. Let\u2019s discuss this.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#primaryimage","url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/gwmi-oct10-blog1-featuredImage-scaled.webp","width":2560,"height":1120},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/ofw-news\/global-labor-market-updates\/hiring-intentions-in-foreign-workspaces\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Charting International Waters By Addressing Hiring Intentions in Foreign Workspaces"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#website","url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/","name":"Greatways Manpower International, Inc.","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#organization","name":"GREAT WAYS MANPOWER INTERNATIONAL, INC.","url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/greatways-logo.png","contentUrl":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/greatways-logo.png","width":317,"height":110,"caption":"GREAT WAYS MANPOWER INTERNATIONAL, INC."},"image":{"@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GreatWaysManpowerInternational\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/greatways-manpower-international"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/person\/64d6d06a1409b4812ad4d0273311a947","name":"Greatways Manpower International Inc","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/294907b536ff61df70dc29e134d317e6cb31041d684089dc73bd7055cc8e38e6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/294907b536ff61df70dc29e134d317e6cb31041d684089dc73bd7055cc8e38e6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Greatways Manpower International Inc"},"sameAs":["https:\/\/greatwaysmanpower.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/greatwaysmanpower.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}